女性面试中的常见尴尬问题分析与对策.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑女性面试中的常见尴尬问题分析与对策 尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不行调和的矛盾吗? 隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决? 问题分析：其实不管男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应当更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不常常面对这样的提问然而，必需留意的是，企业并不情愿听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既盼望你以事业为重，但也盼望你拥有一个美好美满的家庭后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪慧才能 回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答在答案中应当表达出三个关键点： 1.工作和生活之间的确存在矛盾，但并不是不能解决的; 2.无论是工作还是家庭，都可以表达出你的价值; 3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分状况下，你会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗?最近准备要孩子吗? 隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上? 问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于本钱的缘由因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算然而这种做法其实是很不规范的，假如面试官当真在面试中流露出这样的看法，盼望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量 回答思路： 1.尽量避开直接回答; 2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性; 3.假如你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的`方式回答 尴尬三：这个职位会遇到一些特别状况，你能胜任吗? 隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗? 问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利状况时的承受和应变能力以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关怀的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式 回答思路： 1.避开直接说“能”或者“不能”; 2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务; 3.表示自己能够处理特别状况这并不意味着你会容许客户的无理要求。

我们无法排列全部面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答面试者只有对自己清楚定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的预备，才能保证在面试中有杰出的表现当然，运气也是其中特别重要的部分，但是我们信任“好运”属于有预备的人 [女性面试中的常见尴尬问题分析与对策] 第 2 页 共 2 页魏。