劳动关系协调员理论知识试卷上课讲义.doc

劳动关系协调员（员级）理论知识练习题1、、单项选择题（60小题）由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过2、）°A、2小时集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人B、3小时C、4小时D、5小时数不得超过本方代表的（ °B、二分之一一 C、五分之一一保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（ °A、劳动监督制度 B、劳动标准制度 C、劳动合同招聘评估的主要内容不包括（A、招聘成本评估C、招聘周期评估美国管理学家罗伯特°A、三分之一D、四分之一3、4、B、5、A、平衡记分卡6、7、8、9、S.卡普兰与大卫D、社会保障制度）录用人员数量评估录用人员质量评估P诺顿在1992年提出的绩效考核方法是B、目标管理法企业集体协商集体合同制度是协调（A、员工关系 B、企业关系C、评言法 D、360度考核法°的重要法律制度D、人事关系°D、承担国家赔偿C、劳动关系以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（A、组织作用 B、监督作用 C、维护国家利益周期性失业产生的直接原因是（A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动C、产业结构的调整 D、劳动力再生产的周期性《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过）A、40小时B、44小时C、55小时D、60小时10、工资集体协议签订后，应于（ °内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

A、15 日 B、14 日 C、7 日 D、30 日11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（ °物价指数A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于12、 一般被称为第一资源的是（ ）A、信息资源 B、自然资源 C、人力资源 D、技术资源13、 移送管辖是指（ ）A、 劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机 关处理B、 没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管 辖权的机关处理C、 劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员 会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖14、 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（ ） 的考察期A、2个月 B、3个月 C、6个月 D、12个月15、 集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（ ），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准A、半强制性标准 B、强制性标准 C、强制性规范 D、任意性规范 16、在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关 企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（ ）的法律风险A、程序不合理C、程序主体不适格B、违反公序良俗D、内容不合法17、下列不属于奖金的是（A、超产奖B、质量奖）0C、医疗卫生津贴D、安全生产奖18、最基本的工资形式是（ ）oD、津贴A、计时工资 B、计件工资 C、奖金19、 支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（ ）以上备查。

A、一年 B、两年 C、三年 D、一年半20、 安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（ ）的工资报酬A、150% B、200% C、300% D、100%21、 劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（ ）A、双方当事人签定之后 B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后C、双方当事人签收之后 D、做出调解决定之日22、劳动关系的建立是指（A、劳动合同已经订立C、劳动合同已经履行）°B、劳动关系在事实上开始存续D、劳动关系在法律上开始存续23、 背景调查的内容，原则上应当是以（ ）为内容A、用人单位需要知晓的 B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的 D、用人单位享有知情权的24、 在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与 （ ）°A、访问问卷 B、结构式问卷 C、开放性问卷 D、网络式问卷25、 根据（ ）规定，婚姻自由是公民的基本权利之一因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的A、《工会法》 B、《劳动法》 C、《公司法》 D、《宪法》26、 下列不是企业定员管理常用方法的是（ ）°A、效率定员计算法 B、设备定员计算法C、岗位定员计算法 D、工资定员计算法27、 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是 （ ）°A、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、 未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的D、未依法为劳动者缴费社会保险费的28、单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（ ）内 应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

A、60 日 B、15 日 C、30 日 D、10 日29、下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（ ）°A、根据人力资源计划提出人力需求 B、由用人部门力荐相关需求人才C、由人力需求部门填写“人员需求表”D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批30、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的 （ ）人民法院 管辖C、基层 D、专门（ ）内做出回应，无正当理由不得拒C、20 日 D、5 日A、高级 B、中级31、收到集体协商要约的一方应该在 绝进行集体协商A、10 日 B、15 日32、 以下不属于计时工资形式的是（ ）A、小时工资制 B、日工资制 C、周工资制 D、提成工资制33、 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤， 停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（ ）A、只与本人本单位工作年限有关 B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关 D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关34、 下列问题不适合做问卷调查的是（ ）A、您家订了几份劳动关系期刊？ B、您是否赞成民主选举厂长？C、 您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？D、 您认为实行厂务公开制度的条件是什么？35、 工资指导线是由（ ）发布的引导工资集体协商的重要依据。

A、全国人大 B、劳动行政部门 C、全国工商联 D、中国企联36、 20世纪以来，（ ）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一 个重要理论基础A、劳权 B、平等 C、利益相关学说 D、人权37、 有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订了 3 年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元， 2个月后李某了解到当地最低工资标准为 950元那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（ ）元，并补发前2个月工资差额A、1125 B、950 C、1200 D、105038、 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申 请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（ ）A、不予支持 B、予以支持 C、驳回超诉 D、裁定重新仲裁39、 以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（ ）A、 劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、 女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，用人单位要求变更劳动合同40、 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（ ）。

A、1年 B、半年 C、2年 D、3年41、 集体合同的期限一般为（ ）A、1-3 年 B、3-5 年 C、2 年 D、10 年42、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经 济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动 者当月工资的（ ）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付A、 10% B、 15%43、集体合同正式签订之后（ 政部门审查A、7 日 B、10 日C、20% D、30%）之内，要将集体合同文本报送劳动保障行C、15 日D、20 日44、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（A、比较省时 B、易于进行定量分析C、访问的结果更加依赖于访问员的素质 D、准备工作相对轻松45、下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（ ）A、单向沟通 B、言语沟通 C、非正式沟通 D、平等沟通46、人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（ ）A、原则上不予审理C、对事实进行审查47、集体合同草案必须经过（A、职工代表大会审议C、职工代表讨论B、原则上一并审理D、对适用法律进行审查）程序才能正式签字B、职工班组讨论D、工会审议48、 在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（ ）。

A、三天至一个星期 B、一个月 C、两个月 D、试用期49、 人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件， 应当在第二审立案之日起（ ）内审结，有特别情况需要延长的，由本院院长批准A、1个月 B、3个月C、2个月D、6个月50、《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为( )oA、60 天 B、90 天C、75天D、100天51、录音属于证据中的（）A、视听资料 B、书证C、物证D、证人证言52、日常管理过程中的劳资协商是（)0A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同53、 不属于面试准备阶段工作的是（ ）A、确定面试考官 B、选择合适的面试方法C、提供用人单位基本信息 D、面试场所的布置与环境控制54、 下列有关职工代表大会的描述，正确的是（ ）A、 职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构B、 职工代表大会的工作机构是企业党委C、 车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会D、 职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分55、 劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁 决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（ ）处理。

A、非终局裁决 B、终局裁决 C、驳回起诉 D、不予受理56、 （ ）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关 系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程A、关键事件法 B、目标管理法 C、评语法 D、360度考核法5。