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职业与我内容包括哪些内容 1.职业包括哪几个方面的内容 工作分析是指系统全面确实认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所开展的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程 工作分析是人力资源管理工作的根底，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响工作分析在人力资源管理中的位置，如下列图所示： 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书） 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便 工作分析的内容 工作分析的内容包含三个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织构造的分析；对工作主体员工的分析 对工作内容的分析是指对产品（或服务）实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析； 由于工作的复杂性、多样性和劳动分工使岗位、部门和组织构造成为必然，不同的行业和不同的业务都影响着岗位、部门和组织构造的设置，对岗位、部门和组织构造的分析包括对岗位名称、岗位内。

工作分析是指系统全面确实认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所开展的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程 工作分析是人力资源管理工作的根底，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响工作分析在人力资源管理中的位置，如下列图所示： 通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析，形成工作分析的结果——职务规范（也称作工作说明书） 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任，以及任职资格的标准信息，为其他人力资源管理职能的使用提供方便 工作分析的内容 工作分析的内容包含三个部分：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织构造的分析；对工作主体员工的分析 对工作内容的分析是指对产品（或服务）实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析； 由于工作的复杂性、多样性和劳动分工使岗位、部门和组织构造成为必然，不同的行业和不同的业务都影响着岗位、部门和组织构造的设置，对岗位、部门和组织构造的分析包括对岗位名称、岗位内容、部门名称、部门职能、工作量及相互关系等内容的分析； 对工作主体员工的分析包括对员工年龄、性别、爱好、经验、知识和技能等各方面的分析，通过分析有助于把握和了解员工的知识构造、兴趣爱好和职业倾向等内容。

在此根底上，企业可以根据员工特点将其安排到最适合他的工作岗位上，到达人尽其才的目的 工作分析的方法 工作分析的方法主要有职务分析问卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人员职务描述问卷（MPDQ）、临界特质分析系统（TTAS）、职能工作分析法（FJA）、任务清单分析系统（TIA）和关键事件法（CIM），如下列图所示： 工作分析的原因 在人力资源开发管理过程中，工作分析具有十分重要的意义： 1、工作分析是整个人事管理科学化的根底 2、工作分析是提高现实社会生产力的需要 3、工作分析是企业现代化管理的客观需要 4、工作分析有助于实现量化管理 5、工作分析有助于工作评价、人员测评与定员管理及人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化 6、对于劳动人事管理科研工作者而言，工作分析也是不可缺少的 工作分析的作用 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息； 2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准； 3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； 4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助； 5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了根底 ； 2、工作分析为组织职能的实现奠定根底 1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的奉献； 2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位； 3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。

3.岗位分析对绩效考核的作用 这一作用主要表达在两个方面：一是岗位说明书的必备项目中有“岗位关键业绩指标”这一内容，这些指标指明了对该岗位任职人员应从哪些角度开展考核，也指出了岗位上人员的努力方向，而绩效考核方案的起点就是部门和岗位考核指标的选择，广义的工作分析甚至可以提供部门的关键绩效指标；二是岗位说明书如果包含了“沟通关系”这一项目，就可以清晰地指明绩效考核的主体与考核层级关系，因为沟通关系中明确了汇报、指导与监视关系 2.职业素质主要包括哪些内容 职业素质（Professional Quality）是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合表达，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等） 一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的时机就越多 素质包括先天素质和后天素质先天素质是通过父母遗传因素而获得的素质.主要包括感觉器官、神经系统和身体其他方面的一些生理特点。

后天素质是通过环境影响和教育而获得的因此，可以说，素质是在人的先天生理根底上.受后天的教育训练和社会环境的影响.通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质 对素质的这种理解.主要包括以下三方面的内容： 1、素质首先是教化的结果它是在先天素质的根底上，通过教育和社会环境影响逐步形成和发展起来的 2、素质是自身努力的结果一个人的素质的高低，是通过自己的努力学习、实践，获得一定知识并把它变成自觉行为的结果 3、素质是一种比较稳定的身心发展的基本品质这种品质一旦形成，就比较相对稳定比方，一个品质好的学生，由于品质稳定，他总是能正确的对待别人，对待自己 3.职业意识包括哪些内容 职业意识是作为职业人所具有的意识，以前叫做主人翁精神具体表现为：具有基本的职业道德 职业意识既影响个人的就业和择业方向，又影响整个社会的就业状况职业意识由就业意识和择业意识构成就业意识指人们对自己从事的工作和任职角色的看法；择业意识指人们对自己希望从事的职业 职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器，它包括创新意识、竞争意识、协作意识和奉献意识等方面。

职业意识是职业道德、职业操守、职业行为等职业要素的总和职业意识是约定俗成、师承父传的职业意识是用法律、法规、行业自律、规章制度、企业条文来表达的职业意识有社会共性的，也有行业或企业相通的它是每一个人从事你所工作的岗位的最基本，也是必须牢记和自我约束的 4.职业规划包括哪些内容 您好，请参考以下流程，愿地你有所帮助谢谢！ 1、 自我评价 也就是要全面了解自己一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的根底上开展的要正确客观的审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题 2、 确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分长远目标需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分，在做确立目标时应充分说明各目标的内容，才能展现职业规划的具体详细。

3、 环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势 4、 职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配良好的职业定位是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等 编辑本段注意事项 1、 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； 2、 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业； 3、 正确认识自己的优缺点、个人性格，寻求合适的职业； 4、 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变 5、 实施策略 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。

没有行动，职业目标只能是一种梦想要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案 6、 评估与反应 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划开展调整与完善 由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为根底、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题 5.职业生涯规划书包含哪些内容；1职业目标 大学生职业生涯规划书 封面 署上作品名称和年月日，可以在封面插入图片和警示格言 扉页 个人资料： 真实姓名：** 性别：* 所在学校及学院：* *大学* *学院 班级及专业：**级* *专业 学号：* * * * * * * * * * 联系地址：* * * * * * * * * 邮编：* * * * * * 联系：* * * * * * * * E-mail：* * * * * * * * * * * * * * * 目录 总论（引言） 第一章 认识自我 1.个人基本情况 2.职业兴趣 3.职业能力及适应性 4.职业价值观 5.胜任能力 自我分析小结 第二章 职业生涯条件分析 1.家庭环境分析 2.学校环境分析 3.社会环境分析 4.职业环境分析 职业生涯条件分析小结 第三章 职业目标定位及其分解组合 1.职业目标确实定 2.职业目标的分解与组合 第四章 评估调整 1.评估的内容 2.评估的时间 3.规划调整的原则 结束语 正文 总论（引言） 第一章 认识自我 结合相关的人才测评报告对自己开展全方位、多角度的分析。

1.个人基本情况 2.职业 大学生职业生涯规划书 封面 署上作品名称和年月日，可以在封面插入图片和警示格言 扉页 个人资料： 真实姓名：** 性别：* 所在学校及学院：* *大学* *学院 班级及专业：**级* *专业 学号：* * * * * * * * * * 联系地址：* * * * * *。