稻盛和夫的经营哲学-稻盛和夫论谦虚.docx

稻盛和夫的经营哲学-稻盛和夫论谦虚 必须经常保持谦虚的姿态 据说随着社会的不断发展，持有“自我中心”价值观的人，即个人主义思想严重的人，会不断增加但是，在“自我中心”价值观的人当中，只能产生“自我”与“自我”的冲突，需要团队间互相配合的工作就无法取得进展 陶醉于自己的能力或微不足道的成功，骄傲自满，就得不到周围人的帮助，还会妨碍自己的成长 为了形成团队合力，在和谐的气氛中有效地开展工作，必须意识到“有了大家才会有自己”，持续保持谦虚的态度，这是非常重要的 谦虚使人进步 我一直强调“必须经常保持谦虚的态度”谦虚才是学习上进的源泉 中国古语中有“惟谦受福”的格言，意思是傲慢得不到好运和幸福，只有谦虚的人才遭遇好运、获得幸福 说到谦虚，也许有人会感到没有面子，但这种想法不正确人，往往正因为没有内涵，才需要自吹自擂，借此来满足自己的显示欲谦虚的人有时会被认为是傻瓜，其实觉得谦虚的人是傻瓜的人才真正的傻瓜。

中小企业的经营者，如果稍微有点盈利就沾沾自喜，不知天高地厚，那么他们的企业就得不到进一步的发展如果失去谦虚之心，傲慢起来，那么靠神灵的保佑好不容易才提升的收益，获得发展的公司，会转眼间就会出现赤字，面临破产所以，我希望在座的各位把保持谦虚的姿态铭记在心 企业经营者必须使团队团结一致，统一方向，始终保持心心相印的和谐气氛，才能最有效地开展工作，要养成这样良好的企业风气，首先领导要保持谦虚的态度，只有领导以身作则，下属才会跟着一起前往 如果企业中的中层管理人员摆架子，上层领导骄傲自满，那么团队配合就搞不好，形不成团队合力职位越高的人越应该谦虚谨慎，深入群众，向大家传递企业的理想，努力营造良好的工作氛围如果公司领导和一般员工都有“谦虚的姿态”，那么就能营造出和谐的人际关系，在此基础之上，企业一定能发展壮大 谦虚是日本人失却的美德之一颔首低头以示恭敬，功劳让与别人，得意时不忘形，互相礼让，秉持一颗审慎谦卑之心 人生在世，有时需要强调自我，坚持自己的主张但是谦虚这个有代表性的美德渐渐被我们遗忘，却不能不说是日本社会莫大的损失住在这个国家里不再感到愉悦，失却谦虚礼让是原因之一──这决不是我一个人的想法。

确实，对凡人而言，要始终保持谦虚决不是容易的事我这么强调谦虚，但骄傲自大之心有时仍然让我有些趾高气扬 必须经常保持谦虚的姿态 据说随着社会的不断发展，持有“自我中心”价值观的人，即个人主义思想严重的人，会不断增加但是，在“自我中心”价值观的人当中，只能产生“自我”与“自我”的冲突，需要团队间互相配合的工作就无法取得进展 陶醉于自己的能力或微不足道的成功，骄傲自满，就得不到周围人的帮助，还会妨碍自己的成长 为了形成团队合力，在和谐的气氛中有效地开展工作，必须意识到“有了大家才会有自己”，持续保持谦虚的态度，这是非常重要的 谦虚使人进步 我一直强调“必须经常保持谦虚的态度”谦虚才是学习上进的源泉 中国古语中有“惟谦受福”的格言，意思是傲慢得不到好运和幸福，只有谦虚的人才遭遇好运、获得幸福 说到谦虚，也许有人会感到没有面子，但这种想法不正确人，往往正因为没有内涵，才需要自吹自擂，借此来满足自己的显示欲谦虚的人有时会被认为是傻瓜，其实觉得谦虚的人是傻瓜的人才真正的傻瓜 中小企业的经营者，如果稍微有点盈利就沾沾自喜，不知天高地厚，那么他们的企业就得不到进一步的发展。

如果失去谦虚之心，傲慢起来，那么靠神灵的保佑好不容易才提升的收益，获得发展的公司，会转眼间就会出现赤字，面临破产所以，我希望在座的各位把保持谦虚的姿态铭记在心 企业经营者必须使团队团结一致，统一方向，始终保持心心相印的和谐气氛，才能最有效地开展工作，要养成这样良好的企业风气，首先领导要保持谦虚的态度，只有领导以身作则，下属才会跟着一起前往 如果企业中的中层管理人员摆架子，上层领导骄傲自满，那么团队配合就搞不好，形不成团队合力职位越高的人越应该谦虚谨慎，深入群众，向大家传递企业的理想，努力营造良好的工作氛围如果公司领导和一般员工都有“谦虚的姿态”，那么就能营造出和谐的人际关系，在此基础之上，企业一定能发展壮大 谦虚是日本人失却的美德之一颔首低头以示恭敬，功劳让与别人，得意时不忘形，互相礼让，秉持一颗审慎谦卑之心 人生在世，有时需要强调自我，坚持自己的主张但是谦虚这个有代表性的美德渐渐被我们遗忘，却不能不说是日本社会莫大的损失住在这个国家里不再感到愉悦，失却谦虚礼让是原因之一──这决不是我一个人的想法 确实，对凡人而言，要始终保持谦虚决不是容易的事我这么强调谦虚，但骄傲自大之心有时仍然让我有些趾高气扬。