关于鼓励员工考取资质证书的管理办法.docx

关于鼓励员工考取资质证书的管理办法*****公司 关于鼓励员工考取资质证书的管理办法 徐保红 为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下： 一、证书种类名细 ********、************、 二、奖励办法 1.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以下的，员工可根据自身发展、工作岗位的需要，自行先报名参加在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照实际发生的费用，凭发票进行报销 2.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以上的，需公司综合办审核，报请公司领导审准后，方可报名参加在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照公司领导审批的额度，凭发票进行报销 3.对于取得公司急需的注册师执业资格证书的员工，公司将另给予一次性奖励3000元 4.公司每年支付注册师证件使用费 元 三、责任和义务 公司每年按照本办法支付员工证件使用费，用于公司发展所需。

员工取得的证书必须为公司提供至少五年以上服务期限，未达到服务期限的或者在取得证书后三年内离开公司的，应承担公司付出的培训费用和奖励费用 员工的资质证书未经公司许可证书不得外借，更不得重复使用凡因员工个人不规范行为而引发的违法行为，个人承担法律责任 四、学习形式 凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决 员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待 五、证书的管理 员工在岗期间取得的资格证书由公司统一保管使用的，公司综合办负责的管理综合办妥善保管各类资质证书，分类存放，并建立证书使用内部使用档案 无论何种原因造成员工证件管理不善，给公司造成工作不利的，综合部必须承担其责任，造成严重后果的，直至对责任人免职或解除劳动合同 本办法解释权归公司综合管理办公室 二0一三年三月十三日 。