质量安全人员职业发展通道认定暂行实施细则.docx

公司工程专职技术人员（质量、平安）职业开展通道认定暂行实施细那么为了进一步拓展工程质量和平安专职技术人员的职业生涯发 展通道，充分调动和激发专职技术人员的积极性，完善员工各专 其长、各尽其能、各有所成的长效机制，特制定本认定细那么一、适用范围适用于公司所有工程部（生产一线）的在岗质量和平安专职技术人员二、目的 引导工程部（生产一线）专职技术人员通过技术积淀和能力提高实现职业开展和晋升，增强专职人员的企业归属感和个人成 就感，激发专职人员的职业潜能和工作热情，从而促进平安和质 量人才队伍整体专业技术水平和管理水平的提高三、晋升通道 根据基本条件、专业能力和工作业绩进行综合评定，工程质量专职技术人员从低到高设置：质量员、质量工程师、质量总监 三个职业晋升等级工程平安专职技术人员从低到高设置：平安 员、平安工程师、平安总监三个职业晋升等级各单位可以根据具体专业（房建、安装、市政、钢结构等）再进行细分四、认定条件（一）基本条件1、遵纪守法，认可公司企业文化，爱岗敬业，热爱本职工作,具有良好的职业道德，严格执行规范、标准，老实守信，勇于创 新，尽职尽责2、通过劳动合同试用期考核或见习期转正考核二）认定标准1、基本素质：学历、职称、持证和本岗位工作年限2、专业能力：专业技术水平、工作能力和工作业绩，通过笔 试和辩论考核。

具体认定标准如下：质量员、平安员：3年及以内工程质量/平安管理经验，持本 岗位上岗证（平安类须持平安C证），年度考核合格及以上，专 业能力考试合格质量工程师、平安工程师：大专及以上，3年以上工程质量/平安管理经验，持本岗位上岗证（平安类须持平安C证），年度 考核良好及以上，专业能力考试和辩论综合评价良好质量总监、平安总监：大专及以上，5年以上工程质量/平安管理经验，工程师及以上职称或持本专业注册执业资格证书（一 建、注安或其他相关证书），持本岗位上岗证（平安类须持平安C证），年度考核优秀，专业能力考试和辩论综合评价优秀如果工作经验丰富，能力突出，专业水平高，但基本条件不 具备的可以破格申请师级和总监级认定，其中：本岗位任职5年 以上的可以破格参加师级认定，本岗位任职8年以上的可以破格 参加总监级认定申请破格只能破格基本条件之一，且破格人数 原那么上不得超过本单位申报人数的10%o五、认定工作分工1、集团公司（上海有限）人力资源部牵头组织认定工作，并 负责基本素质审核二级单位人力资源部组织推荐和协助2、专业能力认定由集团公司（上海有限）专业系统负责，二 级单位对应专业部门协助3、认定结果经集团公司（上海有限）质量或平安系统分管领 导同意后实施。

六、认定流程1、分公司推荐：分公司填报《专职技术人员岗位认定推荐表》 （附表1）,并填写推荐意见2、基本素质 由集团公司（上海有限）人力资源部汇总 并对申报人员基本信息进行核实3、专业能力评价采取笔试和辩论的方式其中：员级只参 加笔试师级和总监级除了参加笔试外，还需参加专业辩论所 有认定人员笔试合格后方可参加辩论或认定1）笔试指岗位应知应会及相关专业知识笔试，其中：员 级权重100%,师级和总监级权重30%0由集团公司（上海有限）专业系统按照岗位应知应会及相关 知识点分别按员级和师级及以上出题并提供答案，由集团公司（上 海有限）人力资源部组卷，试题总分值100分，其中：通用题占60%, 专业知识题占40%o专业知识题主要包括房建、安装、市政、钢 结构等四大类2）辩论对参加师级和总监级认定的人员进行岗位专业能 力辩论，权重70%由集团公司（上海有限）人力资源部组织，辩论评委由集团 专业部门领导和分公司分管领导构成辩论采取本人自述和评委 提问方式，并由评委进行综合评价打分4、从事工程质量、平安岗位的见习生见习期满，经考核合格, 按质量员、平安员认定社会招聘和转岗人员劳动合同试用期或 岗位试用期满，经考核合格后组织认定。

七、薪酬激励1 .质量总监、平安总监级：在工程部业务主管和工程班子副 职之间合理确定薪酬2 .质量工程师、平安工程师级：参照工程部业务主管的薪酬 合理确定3 .质量员、平安员级：待遇仍按岗位职务执行八、考核管理1、实行动态管理，原那么上每年组织一次认定，不设定聘期， 有以下情况之一的，等级下调，并重新认定等级1）严重失职，给公司造成重大损失2）违反党纪、国家法律法规、公司规章制度的3）发生一般及以上死亡责任事故或重大质量责任事故的4）从事工程专业与认定时的专业不一致的5）年度考核有差距6）其他情况不能胜任本岗位工作的2、岗位变化不再从事专职平安或者质量岗位的人员，所认定 的等级自动取消专职技术人员（质量、平安）岗位认定推荐表单位（盖章）：序号姓名现岗位 及职务性别民族出生年月籍贯学历毕业学校及专业毕业时间参工时间及 进入五冶时间任现岗位 时间专业技 术职称职（执）业资格证书综合考核结果认定建议备注经理:人力分管领导:部门负责人:填报人:填报时间:。