2023年高校学生体育社团的管理研究.doc

高校同学体育社团的管理争辩　　摘要：高校体育社团是同学自发组织的，是高校生业余体育生活的重要载体，但是从当前来看其却存在着各种各样的问题，例如管理监督缺位、管理理念滞后等现象，本文在基于对当前体育社团管理中所表现出的种种问题分析的基础上，对产生这些问题的缘由进行了充分的挖掘，最终给出了具体的应对措施　　关键词：体育社团；同学；学校；管理　　近些年来高校体育社团已经有了很大的改善，并且在高校同学的生活和学习当中担当起了重要的角色，但是不行否认的是当前体育社团照旧存在着很多急需解决的问题，而这些问题解决将直接的着体育社团能够更好的在高校生的进展过程中所起到的作用　　一、当前我国高校体育社团管理问题分析　　（一）体育社团管理理念滞后　　虽然当前我国高校在体育社团管理方面的局面已经被充分的打开了，但是存在的问题仍是行政管理为主的老旧管理理念，这就格外简洁导致消灭过多的隐性干预，最终导致体育社团自主管理跟不上　　（二）体育社团监督管理缺位　　高校的体育社团本身就属于同学自发组织的，那么以同学为主体的体育社团必定会在管理经验上有所匮乏，所以这时候对其的监督管理就是格外必要的，但是当前很多的高校并没有针对体育社团开展监督管理工作，存在着严峻的管理缺位现象。

　　（三）社团管理保障机制不健全　　在社团管理当中管理制度是高效管理的保障，虽然当前很多的体育社团都制定出了一系列的制度，但是这些制度在可操作性上并不强另外社团管理还涉及到财务管理，体育社团的财务管理主要是为了保证经费的合理使用，纵观当前的高校体育社团经费最大的问题就是协作和整合性较差，没有细化、具体的、可操作性的经费管理制度，也尚未与相应的管理与信息化建设接轨　　（四）相应人员管理的机制尚不完善　　在体育社团当前涉及到的人员管理对象主要有社团成员及指导教师，对这些人的人员规划、配置、激励、考核等能够更好的发挥出社团的潜力和能动性，使得整个社团目标更好的达成，但是从当前高校体育社团管理不难看出其在该方面的管理中缺乏系统的规划，相应的机制建设的也不够完善，在人员培育方面严峻的不足，针对社员的管理较为困难，针对指导教师的管理没有可行的激励措施　　二、导致当前高校体育社团管理问题的缘由分析　　（一）高校对体育社团的重视程度不够　　例如体育社团活动是需要肯定的场地和设施的，但是当前很多的高校并未给体育社团特地的活动设施及场地，所以体育社团在开展活动的时候都必需向学校进行场地和设施的申请，而且在时间支配上体育社团也是需要在没有教学活动的状况下进行的，这些对于社团的影响及进展都起着严峻的阻碍作用。

之所以产生这类问题笔者认为主要是高校的相应部分对其管理的不够重视，既无法在其经费及场地管理、制度管理方面赐予必要的支持，也无法在相应的指导教师管理方面赐予政策和支持　　（二）社团管理人员力量不足　　社团管理人员的力量直接着整个社团的管理及进展，当前我国高校大部分社团管理都是由同学处、校团委来负责的，并且实行的是任命的方式，这种方式格外简洁会导致消灭负责人服务意识差、很难获得社员认可及支持等问题的消灭，那么最终导致的就是体育社团分散力不足，社团管理混乱的现象　　（三）相应的管理制度整体性规划不够　　体育社团的健康进展与管理及制度的规范不行分割，当前我国高校的体育社团管理照旧掩盖在行政化的管理阴影之下，这样的管理方式与自发组织的群众性组织性质的体育社团是相违反的，管理制度整体性规划不足从外部来看导致了社团的管理和监督问题，内部来看社团成员组织、管理及分工混亂，表现为社团成员退社、活动盲目性、乐观性不高另外很多体育社团都陷入到了短期的规划而无长期规划的困局当中，这些都会导致体育社团在总体规划上欠缺，社团成员活动参与性不足等问题的消灭　　三、加强高校体育社团管理的具体对策　　对于一个组织的进展来说管理是保障，科学化的管理能够促进社团的培训机制、考核机制、制度机制、活动及各种资源的有效配置、组织及整合管理。

那么要想有效的解决当前我国高校体育社团管理中存在的种种问题，笔者认为不是一蹴而就的，需要持续性的进行改善，那么具体的应当从下面几个方面来努力　　1.高校的相应部门应当加强对体育社团重视程度：首先作为高校来说应当在经费支持上有所侧重，保证体育社团能够有足够的经费及开展相应的活动，对于那些经费相对较为充分的社团可以利用经费支持去提升活动的层次，从而吸纳更多的社团成员；其次，高校在体育社团活动的设施及场地需求方面还应当赐予肯定的支持，以削减社团在场地及设施方面的费用；第三高校还应当对指导教师方面赐予合理的配置，赐予指导教师肯定的嘉奖，从而使得教师能够更乐观的参与到社团管理当中来　　2.对社团管理机制不断健全和完善：体育社团管理机制应当具有整体性、教育性、政策性及可操作性，那么首先我们可以考虑对同学培育机制进行完善，在社团中针对骨干社团成员开展有效的培育工作，一方面对骨干同学的管理力量进行培育，另外一方面还应当发挥出骨干同学在社团当中的号召及分散的作用其次还应当建立起体育社团激励机制，在该激励机制当中包括两个部分，分别是政策激励及竞争激励两种，前者是针对管理者管理活动的一种正向激励政策，后者是针对管理人员竞争上岗的激励；在激励当中要留意社团成员在整个评价过程中的主导作用，从而实现同学教育与管理行为的内化双重作用。

第三，加强体育社团党建管理，实际上在我国的高校体育社团党建工作还在尝试阶段，甚至有的还处于空白状态，那么我们可以将党的建设教育渗透到活动当中，从而去有效的激发社团成员的爱好及乐观性，保证党建工作实效性　　3.加强体育社团的人力资源管理工作：高校体育社团中的人力资源管理中首要任务应当对体育社团指导教师做好人力资源管理及开发工作，建立科学化的人员考核及评价体系，做好指导教师在精神及物质双重的激励其次留意指导教师的职业化培育工作，一方面在指导教师的分工上要细化，另外一方面在学术性的询问、管理等方面加强人力资源的配置　　4.留意以服务为导向的体育社团进展方向的定位：社团管理的的最终目的是为了使得同学可以在社团当中在思想方面得到更大的进展，那么高校的体育社团定位则应当留意以服务作为导始终进展，将为同学服务作为其工作的归宿，从社团成员实际需求动身，加强同学的管理参与，另外高校体育社团还应当加强自身的管理功能，最大限度的服务好同学的工作，并做到管理、教育及服务的整合　　5.留意社团品牌活动的打造：品牌效应能够吸引更多的同学入社，那么作为体育社团来说应当结合学校的状况、该校同学的实际需求等，打造出具有特色的社团活动，从而促进社团的更好进展和进步，当然一个具有了品牌效应和特色的社团活动是可以一届届传承下去的，使得高校的体育社团更具生命力。

　　总结：　　我国的体育社团管理最近几年进展的较好，并且取得了肯定的成果，但是照旧存在着管理理念滞后、管理保障机制不健全、监督管理缺位、人员管理的机制尚不完善等问题，这些问题主要是高校对体育社团的重视程度不够、社团管理人员力量不足、相应的管理制度整体性规划不够导致的，实际上做好高校体育社团管理工作并不是一蹴而就的，需要我们从制度上、从培育上、从重视程度上等各个方面来进行　　参考文献：　　（1）杨左. 对高校生体育社团的进呈现状及对策争辩（J）.中国西部科技.2023.06　　（2）任刚.上海市高校同学体育社团管理争辩.上海，争辩生论文，2023此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除资料共共享，我们负责传递学问。