影楼薪资-抽成-奖励-规划.docx

影楼薪资-抽成-奖励-规划营销部-薪資-抽成-獎勵-方案营销部總監：基本月工資：280元 职务补贴：500元达标奖金：1720元达标业绩：300000元提成方法：营销部达标业绩以外的总提獎金为0.8% 【成本率低於33以下外展費用率54以下達成每月部门基本業績】獎勵方案：達成-【每月】業績總目標每月獎勵-500元達成-【每季】業績總目標每季獎勵-1000元 免費招待省內1日游 達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-2000元 免費招待國內3日游 達成-【年度】業績總目標年度獎勵-3000元 免費招待國内5日游 備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放 連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！月份工资计算：280元+500元+1720元X营销部总业绩/300000元+（总业绩-300000）元X0.8%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元技术总监基本月工資：280元 职务补贴：500元达标奖金：920元达标业绩：110000元提成方法：技术部加做總業績抽成獎金的1%。

个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市) 獎勵方案：【月份准时交件率96以上月份退件率2以下+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度96%上】按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元 未按期-完整交件者-每套罰款50元 退件-每套交件有退件者-每套罰款50元 未按期退件者-每套罰款150元 達成-【每月】按期完成率96以上、退件率2以下每月獎勵-500元達成-【每季】按期完成率96以上、退件率2以下每季獎勵-1000元 免費招待省內1日游 達成-【半年度】按期完成率96以上、退件率2以下半年度獎2000元 免費招待國內3日游 達成-【年度】按期完成率96以上、退件率2以下年度獎勵-3000元 免費招待國内5日游 備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放 連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務 月份工资计算：280元+500元+920元X技术部加做总业绩/110000元+技术部加做总业绩X1%+个人公共关系带单抽成5%月份奖励计算：准时交件率獎勵2元/每套年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元店内大堂經理：基本月工資：280元。

职务补贴：200元达标奖金：520元 达标业绩：100000元提成方法：单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金0.8% 【定单成交80以上月份业绩达标月份无投诉案件當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元 達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元 免費招待省內1日游 達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元 免費招待國內3日游 達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-000元 免費招待國内5日游 備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時金為同步多項發放 无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金 連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務 月份工资计算：280元+200元+520元X单組實收現金总业绩/100000元+（单組實收現金总业绩-100000）元X0.8%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元店内接單門市：基本月工資：280元 达标奖金：520元提成方法：35000元以內-個人實收現金抽成獎金的2%。

35000元以上-個人實收現金抽成獎金的3% 50000元以上-個人實收現金抽成獎金的4% 獎勵方案：【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元 【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元 【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元 免費招待省內1日游 【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元 免費招待國內3日游 【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元 免費招待國內5日游 備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放 无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金 連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務 月份工资计算：280元+520元X个人實收現金总业绩/35000元+35000元X2%+（个人實收現金总业绩-35000）元X3%+（个人實收現金总业绩-50000）元X4%月份奖励计算：【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元 【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元 年度奖励计算：300元X4+600元X2+1200元外展接单經理：外展接單門市：基本月工資：280元。

职务补贴：200元达标奖金：1020元 达标业绩：100000元 提成方法：单组實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金1% 【成本率低於33以下外展費用率54以下達成单組本業績當月營收冠軍組】達成-【每月】单組業績總目標每月獎勵-500元 達成-【每季】单組業績總目標每季獎勵-1000元 免費招待省內1日游 達成-【半年度】单組業績總目標半年度獎勵-2000元 免費招待國內3日游 達成-【年度】单組業績總目標年度獎勵-3000元 免費招待國内5日游 備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放 无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金 連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務 月份工资计算：280元+200元+1020元X单組實收总現金总业绩/100000元+（总业绩-100000）元X1%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元外展接單門市：基本月工資：280元 达标奖金：720元达标业绩：10000元提成方法：10000元以上-個人實收現金抽成獎金的%。

20000元以上-個人實收現金抽成獎金的5% 40000元以上-個人實收現金抽成獎金的6% 獎勵方案：【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元 【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元 【每季】個人業績總目標達成每季獎勵-300元 免費招待省內1日游 【半年度】個人業績總目標達成半年度獎勵-600元 免費招待國內3日游 【年度】個人業績總目標達成年度獎勵-1200元 免費招待國內5日游 備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放 无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金 連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務 月份工资计算：280元+720元X个人总业绩/10000元+（个人总业绩-10000）元X4%+（个人总业绩-20000）元X5%+（个人总业绩-40000）元X6%月份奖励计算：【當月個人接單營收第01名】當月獎勵-300元 【當月個人接單營收第02名】當月獎勵-200元 年度奖励计算：300元X4+600元X2+1200元客服调度主任：基本月工資：280元。

达标奖金：220元达标业绩：200000元职务津贴：100元 調度津贴：100元 提成方法：客服达标總額20萬元以上：實收總額抽1客服达标總額20萬元以下：實收總額抽0.8顾客满意度96以下：罰款100元 顾客满意度90以下：罰款200元 顾客满意度80以下：罰款400元 獎勵方案：【每月】客怨率2以上、民政局達標每月獎勵-500元 【每季】客怨率2以上、民政局達標每季獎勵-1000元 免費招待省內1日游 【半年度】客怨率2以上、民政局達標半年度獎勵-2000元 免費招待國內3日游 【年度】客怨率2以上、民政局達標年度獎勵-3000元 免費招待國內5日游 備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放 无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金 連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務 月份工资计算：280元+100元+100元+520元X實收現金总业绩/200000元+客服总业绩X0.8%+（客服总业绩-200000）元X1%年度奖励计算：500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元客服专员：基本月工資：280元。

达标业绩：200000元达标奖金：520元提成方法：客服达标總額20萬元以上：抽0.5客服达标總額20萬元以下：抽0.25顾客满意度96以下：罰款50元 顾客满意度90以下：罰款100元 顾客满意度80以下：罰款200元 獎勵方案：【每月】客怨率2以下、民政局達標每月獎勵-100元 【每季】客怨率2以下、民政局達標每季獎勵-300元 免費招待省內1日游 【半年度】客怨率2以下、民政局達標半年度獎勵-600元 免費招待國內3日游 【年度】客怨率2以下、民政局達標年度獎勵-1200元 免費招待國內5日游 備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放 无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金 連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務月份工资计算：280元+520元X客服总业绩/200000元+客服总业绩X0.25%+（客服总业绩-200000）元X0.5%年度奖励计算：100元X12+300元X4+600元X2+1200元企劃经理：基本月工資：280元 职务补贴：200元达标奖金：720元达标业绩：200000元提成方法：达标业绩以外抽成獎金的0.6%備註：【成功案例情侣進客成交达成量+外展總成交达成量+异业联盟成交达成量】獎勵方案：達成-【每月】業績總目標每月獎勵-500元。

免費招待省內1日游 達成-【每季】業績總目標每季獎勵-1000元 免費招待省內1日游 達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-2000元 免費招待國內3日游 達成-【年度】業績總目標年度獎勵-3000元 免費招待國内5日游 備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放 无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金 連續3個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務 月份工资计算：280元+200元+520X达标。