招聘会策划书PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,招聘会策划书,目录,招聘会背景与目的,招聘会策划方案,招聘会流程设计,参会企业服务与支持,求职者服务与支持,风险评估与应对措施,01,招聘会背景与目的,招聘会规模不断扩大，参与企业和求职者数量增加招聘形式多样化，包括线上、线下、校园招聘等招聘会越来越注重行业和专业性，提高招聘效率招聘会现状分析,企业人才需求状况,企业对高素质、高技能人才的需求不断增加企业对求职者的综合素质和实践经验要求提高部分企业面临人才短缺和招聘难度大的问题求职者更加注重个人职业规划和长期发展部分求职者缺乏实践经验和职业素养，需要提高就业竞争力求职者对职位的薪资待遇、发展前景和工作环境等要求提高求职者就业需求状况,为企业和求职者提供一个直接、高效的交流平台促进人才流动和合理配置，缓解企业人才短缺和求职者就业难的问题推动地区经济发展和产业升级，提高整体就业水平招聘会举办目的和意义,02,招聘会策划方案,根据目标受众和行业特点，确定一个鲜明、有吸引力的主题，如“未来之星2023年春季大型招聘会”。

主题,明确招聘会的定位，是针对应届毕业生、社会人士还是特定行业人群，以便更好地满足参会者的需求定位,招聘会主题和定位,选择一个适合大多数人的时间，如周末或节假日，同时要考虑与其他大型活动的错峰选择一个交通便利、场地宽敞且设施完善的地点，如大型会展中心或体育馆招聘会时间和地点选择,地点,时间,企业筛选,优先选择行业内知名度高、口碑好的企业，同时要考虑企业的招聘需求和提供的岗位质量岗位筛选,确保提供的岗位与招聘会主题和定位相符，且具有一定的吸引力和发展前景参会企业和岗位筛选标准,利用社交媒体、招聘网站、电子邮件等渠道进行广泛宣传，吸引更多潜在参会者线上宣传,在校园、社区、商业区等公共场所设立宣传摊位，发放宣传资料，提高招聘会的知名度线下宣传,与相关机构、企业合作，共同推广招聘会，扩大影响力例如与高校就业指导中心合作，向毕业生推送招聘信息合作推广,宣传和推广策略制定,03,招聘会流程设计,通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，并提供报名功能，收集应聘者基本信息线上报名,资格审核,确认参加,根据岗位要求，对应聘者进行资格审核，包括学历、工作经验、技能等方面的要求通过邮件或短信通知审核通过的应聘者参加招聘会，并告知时间、地点等详细信息。

03,02,01,报名及资格审核流程,根据招聘会规模和需求，选择合适的场地进行布置，包括座位安排、展板展示、企业宣传等场地布置,提前检查音响、投影等设备是否正常运行，确保宣讲和面试环节顺利进行设备准备,设置清晰的现场指引标识，方便应聘者快速找到招聘会现场，并提供必要的咨询服务现场指引,现场布置与设备准备流程,面试安排,根据应聘者意愿和企业需求，进行现场面试或初步筛选，为后续深入面试打下基础企业宣讲,每家参会企业在规定时间内进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、薪资福利等信息互动环节,设置互动环节，如现场提问、小组讨论等，增进应聘者与企业的相互了解企业宣讲及面试安排流程,03,后续跟进,对未能现场达成意向的应聘者和企业，进行后续跟进和沟通，促进双方进一步合作01,数据统计,对招聘会的参与人数、企业数量、面试次数等关键数据进行统计和分析02,总结反馈,根据数据统计结果和现场反馈情况，对招聘会效果进行总结评估，并提出改进建议数据统计与总结反馈流程,04,参会企业服务与支持,报名流程简化,提供报名平台，简化报名流程，方便企业快速完成报名参展指南制定,为企业制定详细的参展指南，包括展位布置、招聘流程、注意事项等，确保企业顺利参展。

企业信息展示,在招聘会官方网站和现场展示板上展示参会企业信息，提高企业知名度企业报名及参展指南提供,设立专门的接待区域，为企业和求职者提供接待、咨询、引导等服务现场接待,提供招聘会相关问题的咨询服务，解答企业和求职者的疑问咨询服务,设置明显的指示牌和标识，方便企业和求职者快速找到目标区域现场指引,现场接待与咨询服务设置,提前收集参会企业的招聘需求，进行分类整理招聘需求收集,在招聘会官方网站、社交媒体等渠道发布参会企业的招聘信息，吸引求职者关注招聘信息发布,搭建线上招聘平台，方便企业在招聘会现场进行招聘，提高招聘效率招聘平台搭建,企业招聘需求发布平台搭建,人才匹配,根据企业的招聘需求和求职者的求职意向，进行人才匹配和推荐推荐反馈,及时收集企业和求职者对人才匹配的反馈意见，不断优化推荐算法和服务质量人才库建设,建立人才库，收集求职者的简历和求职意向，为企业推荐合适的人才人才匹配推荐服务提供,05,求职者服务与支持,参会指南,提供详细的招聘会信息，包括时间、地点、参会企业列表、岗位需求等，以便求职者做好参会准备注意事项,提醒求职者携带有效身份证件、着装整洁得体、提前了解参会企业信息等报名方式,通过线上平台或指定邮箱提交个人信息及简历进行报名。

求职者报名及参会指南提供,接待服务,设置咨询台或咨询窗口，解答求职者在招聘会现场遇到的问题，如企业信息、岗位详情、面试流程等咨询服务,现场指引,提供会场布局图、指示牌等，引导求职者顺利找到目标企业和相关区域设立专门的接待区域，为求职者提供签到、领取资料、咨询等一站式服务现场接待与咨询服务设置,1,2,3,设立简历收集区，接收求职者现场投递的纸质简历，并分类整理简历收集,提供电子简历投递平台或指定邮箱，方便求职者提交简历电子简历投递,对收集的简历进行筛选和分类，根据企业需求和求职者意愿进行匹配和推荐简历筛选与推荐,求职者简历投递平台搭建,就业指导讲座,01,邀请专业人士或企业HR进行就业指导讲座，分享求职技巧、面试经验等职业规划咨询,02,提供职业规划咨询服务，帮助求职者明确职业目标、制定职业发展规划就业资源推荐,03,根据求职者的需求和职业规划，推荐相关的就业资源，如培训课程、实习机会、行业资讯等就业指导与职业规划服务提供,06,风险评估与应对措施,提前关注天气预报，了解活动当天的天气情况，做好室内或室外场地的选择准备针对可能出现的恶劣天气，制定备用方案，如搭建临时雨棚、提供防暑降温用品等。

在活动现场设置天气监测设备，实时关注天气变化，确保在突发天气情况下能够迅速做出反应天气变化等不可抗力因素应对方案制定,对活动所需设备进行提前检查，确保设备处于良好状态，避免因设备故障影响活动进行针对可能出现的设备故障，制定备用方案，如备用音响、备用投影设备等在活动现场设置技术支持团队，随时解决设备故障问题，确保活动顺利进行设备故障等突发情况应急处理方案制定,提前与相关部门沟通，了解安全规定和要求，制定详细的安全保障计划在活动现场设置安全警示标识和安全隔离带，确保参与者的人身安全配备专业的安保人员，维护现场秩序和安全，及时处理突发事件安全保障措施完善，确保活动顺利进行,将经验教训和改进措施分享给团队成员和相关人员，促进团队成长和提高在活动结束后及时总结经验教训，对出现的问题进行深入分析，找出根本原因针对总结出的经验教训，制定改进措施，完善策划方案，提高未来活动的质量和效果总结经验教训，持续改进提高,感谢您的观看,THANKS,。