办公室常用表格.docx

申请人： 部门经理： 总经理:序号岗位名称人数预计到岗时间备注行政人事部意见： 年 月 日总经理意见：年 月 日应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日姓名性别名族婚否出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级计算机等级人事档案存放单位个人特长主 要 经 历公司名称职务起止时间薪金离职原因主 要 家 庭 成 员姓名与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见资格证书注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证 书复印件各一张，及一寸免冠照两张并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评价等级1 （差）2 （较差）3 （一般）4 （较好）5 （好）求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析进取上进心应变能力评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用签名：用人总 经 理意 见人 部 门意事 部 门意签名：签名：见见员工登记表编号:姓名性别名族婚否出生年月政治面貌身高血型籍贯健康状况特长毕业学校专业学历职称户籍地址身份证号码现住址联系个人履历（详细说明丿相关资格证书:*员工入职后试用期为个 月，试用期间工资按 发放。

行政人事部签字： 员工确认签字：新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段年 月 日至年 月曰新 员 工 述 职人员增补申请表填单：年 月 日申请部门增补职位增补人额申请增 补理由□扩大编制 □储备人力 □辞职补充□短期需要希望到 职日期应具资格条件性别婚姻年龄学历外语个性经历具备技能增加人员 工资内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示考 核 内 容考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分匕匕 UU厶冃 4/专业知识卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分工作技能卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分执行力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分创新能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分沟通能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分表达能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分协调能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分态度纪律卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分协作性v卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分责任心卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分积极性卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分合计总体评价:考核八意见：人力贝源口 IJ意见：所领导意见：□建议转正 □继续试用签字：所领导签字:□建议解聘 □其它考核人签字：请假申请单姓名职位 部门请假类别1. □年假2. □婚假3. □丧假4. □产假5. □病假6. □事假7. □其它请假原因（病假须附医院证明）职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。

委托事项：部门经理人力资源部行政总监员工转正申请表个 人 资 料姓名性别出生年月照片所属部 门职务职称入职时 间试用期从 至本 人 述 职申请人签字:年 月曰上级主管签字： 年 月 日行政人事部签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日根据以上意见，冋意试用员工 转为本单位正式员工，执行工资标准 （注：口享有技能工资 口不享有技能工资）（公章）年 月 日培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢 您的支持！ 第一部分一一关于您的情况1、 姓名： 2、 年龄： 3、 学历： 4、 部门： 5、 岗位： 6、 本冈位年限： 7、 本公司年限： 第二部分一一培训1、请您在所选择意见前的“□”内“V”（1） 培训对于帮助我做好工作非常重要□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）（2） 总体来说，我接受的培训不够□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）（3） 如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）（4） 培训内容应更切合实际□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）2、 请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、 回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、 您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决?5、 您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、 为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容： 培训时间： 部门： 职务： 请您在下列的选择中打“V”，并简要说明给分原因，您的意见将有助于改进培训工作卓越优秀良好需改进不足原因您对本次培训的总体评价培训内容与您的需求匹配度本次培训的课程安排本次培训形式本次培训的时间分配培训教师的水平培训的组织本次培训做得较好的方面本次培训需改进的方面您对本次培训的意见、建议、需求① 卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认② 优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准③ 良好：基本达到标准，称职可信赖④ 需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准⑤ 不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准员工离职表姓名工作部门职务申请离职 日 期离职原因离职日期所属部门意见签字： 年 月 日行政人事部意见签字： 年 月 日总经理 签字： 年 月 日批示备注签字： 年 月 日离职通知书部门 姓名 职位编号已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号经办工作父接（业务人员应列清单经办单位经办人 签章扣款金额1退回有关职工证件等部门2住宿人员办理退宿行政部3缴回制服、钥匙等4缴回个人顀用的文化用具5缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关 表格6填写停薪单送会计科人力资源部7填人员变动登记表，取消插条、人员名册等8审杳上列事项9有无欠帐，有无财务未清事项10有无欠帐，有无财务未清事项财务部11发薪审核会计主管1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查辞职申请表姓名工作部门职务申请辞职 日 期辞职日期辞职申请（辞职者本人填写）签字： 年 月 日所属部门签字： 年 月 日行政人事部签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日备注员工降职核定表姓名部门、公司职务如职时间工号职级降职原因降职结果部门经理意见签字：年 月 日行政人事部 意 见签字：年 月 日总经理批 示签字：年 月 日备注离职移交表姓名部门职务工号离职日期监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案部门内容接收人签字部门主管签字备注所在部门工作移交文件资料**部**部**部是否办理完毕交接手续？ 1. □是 2. □否员工签字：监交人签字：年 月 日年 月 日加班申请单部门加班人员加班原因加班时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共计：部门主管行政人事部总经理备注员工技能审定表审定对象： 部门:项目审定内容审定结果备注学历最高学历最高学位学历证书原件□有 □没有学历证书原件□有 □没有职称最高职称职称原件□有 □没有职业资格职业资格中类职业证书原件□有 □没有工作经验本岗工作经验*******人事档案□有 □没有工作交接单交接人姓名职位日期接父人姓名职位日期监交人姓名职位日期交接内容：交接人： 接交人： 监交人：分管领导：日期： 年 月 日办公用品申请单部门申请人日期使用范围序号申请物品数量单位单价金额备注1。