劳动合同期限一般签订几年-法律常识.doc

劳动条约限期一样平常签署几年-执法知识劳动条约限期一样平常签署几年 一、劳动条约限期一样平常签署几年劳动条约签署几年，执法并无划定，劳动者与用人单元协商即可用人单元可以选择与劳动者一年签署一次劳动条约劳动条约法?第十四条　无固按限期劳动条约，是指用人单元与劳动者约定无确定停止时间的劳动条约用人单元与劳动者协商同等，可以订立无固按限期劳动条约有以下情况之一，劳动者提出大概同意续订、订立劳动条约的，除劳动者提出订立固按限期劳动条约外，应当订立无固按限期劳动条约：(一)劳动者在该用人单元一连事情满十年的;(二)用人单元初次实验劳动条约制度大概国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元一连事情满十年且距法定退休年事不敷十年的;(三)一连订立二次固按限期劳动条约，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情况，续订劳动条约的。

用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已订立无固按限期劳动条约二、劳动条约限期分别的劳动范例有哪些1、有固按限期的劳动条约，它是指企业等用人单元与劳动者订立的有一按限期的劳动协议条约限期届满，两边当事人的劳动执法干系即行停止假设两边同意，还可以续订条约，延恒久限2、无固按限期的劳动条约，它是指企业等用人单元与劳动者订阅的，没有限期划定的劳动协议劳动者在到场事情后，恒久在一个企业等用人单元内从事生产或事情，不得无端去职，用人单元也不得无端辞退这种条约一样平常实用于技能性较强，必要一连举行的事情岗亭3、以完成必然事情为限期的劳动条约，它是指以劳动者所担负的事情使命来确定条约限期的劳动条约如以完成某项科研，以及带有暂时性、季候性的劳动条约三、入职签署劳动条约限期是怎样1、用人单元与劳动者创立了劳动干系，但是自用工之日起凌驾一个月没有与劳动者签署书面劳动条约，那么在劳动干系创立满一月后第二日起至满一年期间用人单元应当付出劳动者双倍人为凌驾一年那么视为已经签署无固按限期劳动条约而无需再付出双倍人为即用人单元最多应当付出不凌驾十一个月的双倍人为2、假设用人单元在与劳动者创立劳动干系一个月之后满一年之前签署书面劳动条约，那么在劳动干系创立一个月之后签署书面劳动条约前一日此期间付出劳动者双倍人为。

3、用人单元应当与劳动者订立无固按限期劳动条约，用人单元不与劳动者订立无固按限期劳动条约自应当订立无固按限期劳动条约之日起付出双倍人为此时，付出双倍人为不受十一个月的时间限定，只要用人单元没有与劳动者签署无固按限期劳动条约，劳动者均可提出要求付出双倍人为。