2022陕西辅警改革消息.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022陕西辅警改革消息 近年来，子长县公安局总共进入授衔民警21人，其中调出6人，实际进入15人针对公安授衔民警入口太窄，后备警力严重缺乏的现状，子长县公安局主动作为，积极与县委、县政府协调沟通，获得了招录辅警自主权按照"什么岗位薄弱，补强什么岗位'，严格把控"入口关'的总体思路，共招录文职人员32名、视频监控巡逻员36名、反恐处突队员34名、交通协管员30名 二、统一管理子长县公安局辅警共有231名，占全局在职警力近二分之一因历史遗留问题，全局招录的辅警种类繁杂，名称叫法众多，有文职人员、巡逻员、交通协管员、接警员等近10种，给辅警队伍管理带来了难度为此，子长县公安局制定了《辅警管理手段》，明确统一称呼为辅警，落实了谁使用谁管理的主体责任同时，统一发放服装、标识、肩章及开头为FJ(辅警)的简缩编号，做到了管理无漏洞 三、统一待遇辅警的工作年限不同，福利待遇也不一致以前，子长县公安局辅警月工资从800元到2300元，分五个档次，不符合子长县经济进展形势，不利于调动辅警工作积极性对此，县局屡屡与县委、县政府沟通协调，将辅警月工资统一为2300元，并参照授衔民警福利，发放月加班补助480元，使其月工资福利达成2780元，加上巡逻补助(每晚50元)、单位加班补助等，辅警月收入达成3000元以上，进一步提高了他们的收入水平。

四、统一培训之前辅警队伍层次不齐、良莠共存子长县公安局以培训为切入点，落实了辅警人员思想动态月分析制度每季度组织辅警举行思想政治专题教导，做到"入脑、入心、践行'，确保了队伍忠诚稳定坚持"一对一'结对帮带，由单位阅历丰富的老民警，与辅警形成师徒对子举行重点帮带、传授实战阅历，助推了辅警快速成长 五、统一考核依托"100+X'绩效考核手段，明确辅警的根本工作为100分，X分为鼓舞加分或者违纪扣分，定时在公安内网公示每年评比优秀辅警10名，在全年公安工作会议上举行表彰"926'勇救落水儿童事情后，县局给见义勇为的3名辅警颁发奖金5万元，县委、县政府召开了全县表彰大会，颁发奖金21万元，授予其"子长好卫士'荣誉称号同时，肃穆处理辅警队伍中的害群之马，先后辞退违纪辅警2名，确保了辅警队伍纯净 — 2 —。