行李箱项目员工培训组织与实施（范文）.docx

行李箱项目员工培训组织与实施xx有限公司目录第一章 项目基本情况 4一、 项目概况 4二、 结论分析 4第二章 公司简介 7一、 基本信息 7二、 公司简介 7三、 公司主要财务数据 8第三章 员工培训组织与实施 9一、 培训效果评估的实施 9二、 培训有效性评估的技术 16三、 几种常用培训方法的应用 19四、 选择企业员工培训方法的程序 27五、 企业培训制度的基本结构 30六、 起草与修订培训制度的要求 31七、 培训师的培训与开发 32八、 培训前对培训师的基本要求 33第四章 进度计划 35一、 项目进度安排 35二、 项目实施保障措施 36第五章 投资方案分析 37一、 投资估算的编制说明 37二、 建设投资估算 37三、 建设期利息 39四、 流动资金 40五、 项目总投资 42六、 资金筹措与投资计划 43第一章 项目基本情况一、 项目概况（一）项目投资人xx有限公司（二）建设地点本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准）二、 结论分析（一）项目选址本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准），占地面积约47.00亩二）项目实施进度本期项目建设期限规划24个月三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。

根据谨慎财务估算，项目总投资15667.77万元，其中：建设投资12674.39万元，占项目总投资的80.89%；建设期利息293.60万元，占项目总投资的1.87%；流动资金2699.78万元，占项目总投资的17.23%四）资金筹措项目总投资15667.77万元，根据资金筹措方案，xx有限公司计划自筹资金（资本金）9675.93万元根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额5991.84万元五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：27500.00万元2、年综合总成本费用（TC）：21172.54万元3、项目达产年净利润（NP）：4635.53万元4、财务内部收益率（FIRR）：22.63%5、全部投资回收期（Pt）：5.74年（含建设期24个月）6、达产年盈亏平衡点（BEP）：9215.56万元（产值）六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡31333.00约47.00亩1.1总建筑面积㎡53139.82容积率1.701.2基底面积㎡18173.14建筑系数58.00%1.3投资强度万元/亩253.712总投资万元15667.772.1建设投资万元12674.392.1.1工程费用万元10679.722.1.2工程建设其他费用万元1592.282.1.3预备费万元402.392.2建设期利息万元293.602.3流动资金万元2699.783资金筹措万元15667.773.1自筹资金万元9675.933.2银行贷款万元5991.844营业收入万元27500.00正常运营年份5总成本费用万元21172.54""6利润总额万元6180.70""7净利润万元4635.53""8所得税万元1545.17""9增值税万元1223.01""10税金及附加万元146.76""11纳税总额万元2914.94""12工业增加值万元9747.25""13盈亏平衡点万元9215.56产值14回收期年5.74含建设期24个月15财务内部收益率22.63%所得税后16财务净现值万元8689.48所得税后第二章 公司简介一、 基本信息1、公司名称：xx有限公司2、法定代表人：夏xx3、注册资本：970万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2013-11-277、营业期限：2013-11-27至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx二、 公司简介公司依据《公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定并由股东大会审议通过了《董事会议事规则》，《董事会议事规则》对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。

公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一体合作共赢的市场战略，以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召，融入各级城市的建设与发展，在商业模式思路上领先业界，对服务区域经济与社会发展做出了突出贡献 三、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额5244.274195.423933.20负债总额3088.352470.682316.26股东权益合计2155.921724.741616.94表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入17003.9213603.1412752.94营业利润3781.773025.422836.33利润总额3512.602810.082634.45净利润2634.452054.871896.80归属于母公司所有者的净利润2634.452054.871896.80第三章 员工培训组织与实施一、 培训效果评估的实施（一）培训效果综合评估要求通过一个有效的测评，可以对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求判断受训者知识、技术、能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身，可以找出培训的不足，归纳总结出教训，以便改进今后的培训。

通过评估往往能发现新的培训需求，从而为下一轮的培训提供重要依据评估往往能提高受训者对培训活动的兴趣，激发他们参加培训活动的积极性和创造性评估可以较客观地评价培训者的工作，培训效果反映了培训者的水平和对待培训的态度正确地对培训者进行绩效评估，会引起企业其他人员对培训结果的重视，从而促进其对培训积极投入通过对培训效果的综合评估，可以给出整个培训工作开展的尺度其恰当与否，对某一培训活动的成败乃至整个培训工作都有极大的影响由于测评目的和测评时间不同，测评的标准和办法也会有相应的变化，但必须以培训目标为基础，与培训计划相匹配，可操作性强，并在一定时期内保持稳定培训效果综合评估的要求至少应包括以下几个方面1、明确评估目的评估是为了检验培训方案的有效性，一般需要测评三个问题1）培训目标定得合理吗：（2）培训是否达到了预期目标？（3）哪些目标没有达到？需要采取什么样的补救措施？2、确定评估项目及评估内容对培训效果的评估可以概括为四个方面1）受训者对培训计划的满意度例如，受训者是否喜欢这次培训，他们是否认为培训师很出色，是否认为这次培训对自己很有帮助，认为这次培训有哪些地方需要改进等2）受训者的知识收获。

判断他们与未受训者相比，受训后是否掌握了较多的知识，学到了预期应学到的知识、技能3）受训者个人工作绩效的改善可以通过上下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定，主要测定受训者在受训后工作行为是否有改善，是否运用了培训中学到的知识、技能，是否在交往中态度更加友善等例如，商店某些部门的员工对待投诉顾客的态度是否比过去有所转变等4）受训者对组织绩效的贡献可以通过事故率、产品合格率、产量、销售量、成本、利润等指标以及顾客抱怨投诉的数目文件等，确定培训结果是否已经对组织绩效产生了有利的影响3、培训评估方式的设计最好的设计一般有三种方式1）前测试表明受训者的知识、技能或绩效的培训前水平2）后测试表明受训者的知识、技能或绩效的培训后水平3）控制群体控制群体中除了人员没有经过该培训外，构成上与经过培训的群体是完全相同的在设计培训工作和考虑评估细节时注意以下两点：一是把尽可能多的评估放到培训过程中去进行，这样可适当降低事后评估重要性（对回到岗位后的学员进行跟踪调查除外）在培训过程中进行几次业绩测评常能取得满意的结果，这比培训结束后对学员进行考试要省时省力二是在决定实施培训时就确定评估方法，这样在培训结束后就能较快地完成评估工作。

二）培训效果的评估工具1、问卷评估法一份优秀的问卷通常具备以下特点：以工作目标为基础；与培训目标紧密相连；与受训者的培训内容有关；关注培训中的主要因素，如培训师、培训场地、培训教材等；评价结果容易数量化；能鼓励受训者真实反映结果评价问卷没有统一的格式，题目也不固定评估人员可根据评估目的、评估要求和评估重点自行设计2、360度评估360度评估的核心特征包括：一是全方位、多角度，评估者由上级、同事、下级、客户以及被评估者本人共同构成；二是可动态检查发展效果；三是重视信息反馈和双向交流；四是减少误差，实事求是360度评估的理论基础是真分数理论，目的就是追求“真分”，追求最小的误差，追求实事求是在培训前使用360度评估，可以评估工作者的行为胜任素质，确定行为素质上需要弥补和提升的方面，诊断发展需要，作出正确的培训选员决策，有效降低培训风险；在培训后使用360度评估可以动态检查受训者培训成果的转化与应用状况，以便后续及时调整发展目标及规划，提升培训管理工作的质量3、访谈法访谈法是指采取访谈方式或者集体讨论方式通过面对面交流分享，互相启发，往往能收到出乎意料的效果可以询问的问题有“本次培训有什么收获”“培训过程中有什么困难”“现在工作有什么障碍”对今后可能的培训有什么需求”等，应以明确、细致的问题为主，这样会使员工感到无所适从。

具体包括以下程序1）明确需要采集的信息进行访谈前要有明确的目的，通过确定最高目标，然后将其层层分解，利用思维导图或其他方式确定要采集的信息，一定是关键且具有影响力的其他的相关信息，或许与目标有一定程度的联系，只要不是重要的信息，可以不进行采集2）设计访谈方案明确需要采集的信息之后，就可以根据这些信息的种类选择适当的访谈方案对于基本信息，可以采取问卷调查方式；对于开放式的问题，则最好进行面对面交流，这样获得的信息更准确、更有价值面对面交流时，也要考虑被访谈者的反应情况，确定哪些问题可以当众询问、哪些应该私下进行这时应该尽量扩展沟通的渠道，增强访谈方案的可选择性3）测试访谈方案确定访谈方案后，要尽可能地找出时间，先在小范围内对访谈方案进行测试，对测试效果进行评估如果基本符合事先预想的访谈效果，就可以在适当改进之后推广而行；如果效果与预期差距较大，就需要大篇幅地改动，必要时甚至要重新设计访谈方案，避免真正的访谈无果而终4）全面实施实施阶段是整个访谈过程中至关重要的一环，如果出现差错就可能将之前精心准备的访谈毁于一旦在实施过程中要注意两点：一是时刻按照计划，全面地展开访谈，不能脱离计划夸夸其谈，不。