岗位晋升说明.doc

岗位名称序号业务方向 管理方向基础薪资 岗位薪资 业绩要求指标（月均销售额）业绩奖励比例 晋升条件 工资总额预估备注2000 600 5000 20% 连续两月完成要求业绩或者销售业绩达到更高级别数额；经主管考核批准方可在同一岗位更高层级晋升36002000 800 10000 20% 同上 48001 业务员 办事员2000 1000 15000 20% 同上 60002200 600 10000 20% 连续两个月完成要求业绩指标或单月销售业绩达到更高级别；经主管考核批准方可在同一岗位更高级别晋升48002200 800 15000 20% 同上 60002 营销助理行政主管2200 1000 20000 20% 同上 72003 营销主管经理助理2400 600 15000 20% 连续两月完成要求业绩或者销售业绩达到6000更高级别数额；经主管考核批准方可在同一岗位更高层级晋升2400 800 20000 20% 同上 72002400 1000 25000 20% 同上 84002600 1000 30000 22% 连续三个月完成业绩指标要求经上级主管考核批准102002600 1200 35000 22% 同上 115004 项目经理部门副经理2600 1400 40000 22% 同上 128002800 1200 40000 24% 连续三个月完成业绩指标要求经上级主管考核批准136002800 1400 45000 24% 同上 150005 区域营销总监部门经理2800 1600 50000 24% 同上 164003000 1400 50000 26% 连续三个月完成业绩指标要求经上级主管考核批准174003000 1600 55000 26% 同上 189006 区域经理运营副总监3000 1800 60000 26% 同上 20400说明：*基础薪资设计到员工社保和公积金的缴纳基数，尽量避免大的调整，可以在岗位工资上体现晋升；*从第四级（项目经理）开始可以享受团队总销售业绩 1%提成比例；*一次大额成单可以均分到各月计算业绩，按月均销售额计算若可到达更高级别的要求下月基础薪资做调整。

3200 1400 55000 26% 连续三个月完成业绩指标要求经上级主管考核批准189003200 1600 60000 26% 同上 204007 营销部经理运营总监3200 1800 65000 26% 同上 219003400 1600 65000 28% 连续六个月完业绩指标要求经上级主管考核批准232003400 1800 70000 28% 同上 248008 公司营销总监公司副总裁3400 2000 75000 28% 同上 264003600 1600 70000 30% 连续 12 个月完成业绩考核指标要求经董事会批准262003600 1800 75000 30% 同上 279009 公司总裁公司总裁3600 2000 80000 30% 同上 29600。