最低工资规定--你了解多少.docx

山东各城市最新月最低工资,小时最低工资标准（2011年）按照国家有关规定，山东省政府研究确定,上调山东各城市最低工资标准，调整后的全省月最低工资标准分为3档：1100元、950元、800元，平均增幅26%，调整后的最低工资标准从2011年3月1日起执行 用人单位必须严格执行最低工资规定，对于用人单位违反最低工资规定的行为，按照有关法律法规规定，依法尽快予以处理 山东各城市最低工资 一档地区 月最低工资标准 小时最低工资标准 济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区 1100元 11.5元 青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区 淄博市：张店区、临淄区、淄川区 东营市所辖县(区) 烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、 龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市 潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市 威海市所辖市(区) 二档地区 月最低工资标准 小时最低工资标准 济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县 950元 9.8元 青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市 淄博市：博山区、周村区、桓台县 枣庄市：市中区、滕州市 烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县 潍坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县 济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县 泰安市：泰山区、新泰市、肥城市 日照市所辖县(区) 莱芜市所辖区 临沂市：兰山区、罗庄区、河东区 滨州市：滨城区、博兴县、邹平县 三档地区 月最低工资标准 小时最低工资标准 淄博市：沂源县、高青县 800元 8.7元 枣庄市：薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区 济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县 泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县 临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县 德州市所辖县(市、区) 聊城市所辖县(市、区) 滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县 菏泽市所辖县(区) 今年4月1日起，上海市月最低工资标准从1120元调整为1280元，小时最低工资标准从9元调整为11元。

今年是上海第18次调整最低工资标准上海自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响，按国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准最低工资规定看似简单,其实，用人单位和劳动者在执行过程中都存在着不少误解  4 D/ s9 z) J) K3 E3 F+ s2 a1 M- q6 h' L8 k最低工资规定，你明白多少？ % t% L6 B" X) ^% ?5 \" u! F. ^) t) @- w1 t4 _  x/ D) o特约撰稿/周斌4 e! a7 G8 g8 ]* A( C" Q4 D- Y/ {/ o. i. [& F/ R' V    误解一：上海最低工资标准比深圳、广州低* U+ ^. w, e7 l, H3 A* N2 @( D1 e; @    今年以来，广州、深圳等城市对最低工资进行调整广州的月最低工资标准由1100元调整为1300元，深圳由1100元调整为1320元，小时工资为7.58元，而上海市月最低工资标准从1120元调整为1280元粗一看，似乎上海调整后的最低工资标准不是最高的，但上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。

g1 H+ s% R* _6 m$ F1 w    《上海市企业职工最低工资规定》第五条规定：“最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资 D2 i- @6 e$ l* [    上海市人力资源和社会保障局《关于调整本市月最低工资标准的通知》进一步明确，个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付 ]; b# w2 w6 K6 N5 r# C4 C    根据以上规定，最低工资的剔除项目中应包括“四金”（即养老、医疗、失业保险费和住房公积金）的个人缴纳部分事实上，本市一直按以上规定执行6 \, L: O" x8 q' K! J    而根据原劳动保障部新的《最低工资规定》第十二条，在最低工资的剔除项目中，未包括“四金”的个人缴纳部分广州、深圳的最低工资就是包含了职工个人承担的社会保险缴费金额，大概要交纳200元的社保费用，减去这一笔费用后，大概是1100元左右。

所以，上海的最低工资标准还是在全国领先的5 i* h2 v* h5 O6 H    [特别提示]- D. G( W" m8 r& ~5 R    今年4月1日起，上海市月最低工资1280元加上含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，约为1600元（2011年个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金最低金额，以有关部门届时公布的数据为准） m: Z' e# F) y4 x, Z2 S# h    这意味着，4月1日以后，如果劳动者的工资标准低于1600元，就可能低于最低工资标准当然，这是一般情况下参加城镇社会保险的职工至于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综合保险等职工，则按有关规定执行 L( j- l; I* ~: A. O" r$ R! N    2 n* G" \  G0 o- y    误解二：最低工资含“包食包住”费用" W; R# v& J  F% u. D2 }1 m    小李和同乡姐妹于去年11月来本市打工为解决吃饭和住宿问题，姐妹几个找工作时专门留意管吃管住的用人单位几个月前，她们看中开发区一家电子厂的职位工作人员介绍，公司有员工宿舍和食堂，费用完全由公司承担，每人每月固定工资1800元。

小李觉得待遇不错，便和姐妹们留了下来今年1月底，她们拿到第一份工资，让小李失望的是，工资远没有公司承诺的那么多，仅为1100元 c8 ^4 ?1 C9 e# K5 S    小李和同伴到公司财务处询问缘由不是说包吃包住1800元吗？”工作人员回答，每人每月工资确为1800元，但包吃包住必须付费，扣除后的工资为1100元 i% ]0 e. p7 s9 W    “工资”指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬尽管最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付8 h3 S; h% G, T3 l    对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，即使实际的用工成本支出高于最低工资标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准如果用人单位扣除食宿费用后，支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，则更为法律所不容小李可向劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益5 A+ f* J( P/ }+ u    [特别提示]1 N: q& J# x7 V8 H, o2 ]    最低工资标准还不得计入实物及有价证券。

用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可举报和投诉，渠道是多方面的最方便的是拨打劳动保障咨询12333进行投诉；其次，可向劳动保障监察部门举报；第三，可通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁劳动者到劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 Y4 `( [/ u  E3 V7 k/ y5 z    & b" Z( g" m* _- M2 O    误解三：试用期工资可低于最低工资标准9 r2 ~  m; F% A1 R    2010年，小王应聘饭店服务员，约定两个月试用期的工资为1000元今年1月，小王听说自己的工资低于当时上海市最低工资标准，要求饭店补足差额劳动争议仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决饭店补发小王试用期工资差额并加发25%的经济补偿金1 W; n7 B1 W0 U, M    试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金5 U( T4 G, ]0 C- O( h2 T2 L    [特别提示]& |9 h9 F- Q/ Y* }. \    《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80% ~) L8 J# H! W2 I7 y$ \* k0 Q    8 ?$ M; q8 F  H    误解四：异地用工须执行单位注册地最低工资规定. h8 q/ S4 S) W, A8 Z) U' V    某公司是在安徽省黄山市依法登记的劳务派遣单位，与上海市某物业管理公司签订劳务派遣协议，公司在安徽省招聘30人，派遣到物业公司从事卫生和保安工作，工资为每月1100元这些员工的工资低于上海市的最低工资标准，但高于安徽当地的最低工资标准，是否符合有关规定？. W: S/ D8 ]( s3 @0 r  L9 ]    《劳动合同法实施条例》第14条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

即遵循实际履行地标准及从高保护原则上述30名员工的劳动合同履行地在上海，应按上海最低工资规定执行2 ^9 h' P( _% x8 e    [特别提示]  j, Z8 r9 Y- P    实践中，如果用工单位所在地与实际工作地点不一致的，如何处理？尽管尚无更详细的规定，但一般倾向于按照实际履行地标准及从高保护的基本原则处理 N' _3 D- o& |9 V+ i    * {: f/ y% F8 }" }    误解五：把此“小时工”当成彼“小时工”  G: G3 y% e! N" }5 B6 L; y; N    在快餐店任服务员的小张，每天工作8小时，每周工作5天，每月工资以小时结。