人力部岗位职责4篇.docx

Word版本下载可任意编辑】 人力部岗位职责4篇 [第1篇]人力部经理岗位职责 行政人力部经理(j10667) 华远地产-广州公司 广州高雅房地产开发公司 工作职责: 1、全面管理广州公司的行政人事工作; 2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关心; 4、完善、监视公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化; 6、负责行政管理工作:管理饭堂、公车、接待等 任职资格: 1、人力资源或管理类相关专业本科(统招)及以上学历 2、10年以上人力资源工作经验,5年以上地产行政管理及人力资源管理经验工作经历 3、熟悉各版块工作内容 4、具有较强的统筹计划能力、组织协调能力 岗位职责: 1、参与制定公司战略发展规划,编制人力资源战略发展规划,并开展监视实施、修订调整、总结评估; 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度; 3、根据公司发展需要,适时调整公司组织机构,提高公司综合管理水平; 4、组织做好企业文化的提炼、整理、塑造、发展、传播工作; 5、组织做好关键人才的引进、培训、激励、职业规划等团队建设工作; 6、组织各部门、分公司做好各项制度、流程建设; 7、协调和指导各部门、分公司开展人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,确保公司人力资源的合理使用; 8、计划、审核、控制人力资源管理成本; 9、受理并妥善解决公司人力资源方面的投诉、意见; 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

[第2篇]人力部主管岗位职责 一、管理执行1、制定和执行《员工手册》制度条例;2、负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、kpi业绩等;3、负责各项后勤保障工作,如办公环境的监视、员工关系的处理、团队活动的建设等;二、招募与配置1、负责公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数;2、负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;3、每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;4、负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;5、完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;三、员工关系1、负责员工劳动合同签订、入职离职、晋升调动降级、人事档案归档等事项;2、负责公司社保、公积金办理事项;3、负责公司活动的策划、组织、安排、实施;四、培训与发展1、负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度;2、负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估;五、薪酬与绩效管理1、负责对新人工作开展日跟踪,开展周面谈或实时面谈,鼓励新人;2、控制优秀人员离职,推动更多的新人完成kpi指标并达标;3、负责公司薪酬福利管理工作,处理员工日常与月末出勤统计,审核每月的薪酬发放,有效改良薪酬调整方案;六、行政日常事务1、负责公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理;2、负责领导安排的其他工作事项; [第3篇]人力部招聘主管岗位职责 一、管理执行1、制定和执行《员工手册》制度条例;2、负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、kpi业绩等;3、负责各项后勤保障工作,如办公环境的监视、员工关系的处理、团队活动的建设等;二、招募与配置1、负责公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数;2、负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;3、每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;4、负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;5、完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;三、员工关系1、负责员工劳动合同签订、入职离职、晋升调动降级、人事档案归档等事项;2、负责公司社保、公积金办理事项;3、负责公司活动的策划、组织、安排、实施;四、培训与发展1、负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度;2、负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估;五、薪酬与绩效管理1、负责对新人工作开展日跟踪,开展周面谈或实时面谈,鼓励新人;2、控制优秀人员离职,推动更多的新人完成kpi指标并达标;3、负责公司薪酬福利管理工作,处理员工日常与月末出勤统计,审核每月的薪酬发放,有效改良薪酬调整方案;六、行政日常事务1、负责公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理;2、负责领导安排的其他工作事项; [第4篇]人力部总监岗位职责 岗位职责: 1.建立和规范本公司的人力资源体系; 2.主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核; 3.建立并执行公司的薪资、福利制度; 4.根据公司的人力需求,制定招聘方案; 5.建立并实施培训系统、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 7.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜; 8.制定薪酬体系以及奖惩制度; 9.完成公司领导交办的其它工作。

任职要求: 1、1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力 2.职位分析和绩效考核管理能力 3.薪酬与福利管理能力 4.人力资源开发、培训能力 5.人事制度管理能力 6.年龄在30——40岁之间,5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源经理以上经验 7.搞过餐饮连锁企业hr者优先录用 5 / 5。