2015象形国际奖金制度.doc

象形国际奖金制度您所在的A组7个人共同招商8个人后，您成为正式组员，拥有招商资格 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 　　1，进入A组组元收入 （静态收入）： 　　　1）、招商1人增员奖：新增100元/人×8人 = 800元， 最高20循回得1.6万元； 　　　2）、招商2人增员奖：新增200元/人×8人 = 1600元，最高20循回得3.2万元；2，A组组长收入：1）你在分组时晋升组长，获3000元晋升奖 　　　2）分组晋升A组长并带动组员再招商八个人， 　　　　你在获得3千元后成为组长，继续获增员奖：500元/人×8人 = 4000元 　　　3）你在A组完成新增8名A组会员的任务后，晋级到B组一次性获晋级奖励4千元 　　　4）A组组长总收入：3千+4千+4千= 1.1万 3，升为A组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中推荐人最多，或者与其他人同等招商人数时，但你加盟的时间最早，即你在分组时晋升组长二，进入B组后的奖金收入 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 　　1，进入B组组员收入（静态收入）： 　　　1）、无带动的：新增300元/人×8人 = 2400元， 最高10个循回2.4万； 　　　2）、有1带动的：新增500元/人×8 人= 4000 元，最高10个循回4万元； 　　　3）、有2带动的：新增800元/人×8人 = 6400元，最高10个循回6.4万元；2，B组组长收入：1），你在分组时晋升B组组长，组长得3万元。

　　　2），你分组晋升B组长带动组员再招商八个人 　　　　　　你在获得3万元后成为组长，继续获增员奖：新增5000元/人×8 人= 4万 　　　3），你在B组完成新增8名B会员的任务后，晋级到C组一次性获晋级奖励4万元 　　　4），B组组长总收入：3万+4万+4万 = 11万 3，升为B组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中带过组员最多，或者与其他人同等人数时，但你加盟的时间最早，即你在分组时晋升B组组长三，进入了C组奖金收入：1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 　　1，进入C组后的组员收入（静态收入）： 　　　1）、无带动的：新增3000元/人×8人 = 24000元， 最高10循回24万； 　　　2）、有1带动的：新增5000元/人×8人 = 40000元， 最高10循回40万； 　　　3）、有2带动的：新增8000元/人×8人 = 64000元， 最高10循回64万2，C组组长收入：1），你在分组时晋升C组组长，组长得30万元 　　　2），分组晋升C组长带动组员再招商八个人 　　　　　　获得30万元后成为组长后，继续获增员奖：50000元/人×8人 = 40万 　　　3），完成新增的晋升8名C会员的任务后，晋升为公司总监，一次性获晋级奖40万元 　　　4），C组组长总收入：30万+40万+40万 = 110万 3，升为C组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中带过组员最多，或者与其他人同等人数时，但你加盟的时间最早，即你在分组时晋升C组组长。

四，培育奖：你推荐的朋友晋级时，可获相同金额晋级奖 　　1、朋友晋级到B组，您可获培育奖4000元； 　　2、朋友晋级到C组，您可获培育奖40000元 　　3、朋友晋级到总监，您可获培育奖400000元；五，C组晋级后，成为公司市场总监 　　　一个朋友晋级到总监，晋升为一星总监（市场提成3%） 　　1、两个朋友晋级到总监，晋升为二星总监（市场提成6%） 　　2、三个朋友晋级到总监，晋升为三星总监（市场提成8%） 　　3、三个朋友晋级到二星总监，晋升为四星总监（市场提成10%） 　　4、三个朋友晋级到三星总监，晋升为五星总监（市场提成12%） 六，平级一代，市场提成1% 七，所有奖金代扣10%的税收，代扣10%的重复消费 　　　　　　　　　　　　　　　　3盘高达80%的固定拨比 3盘512万业绩，拨出： 　　　1，1个人得122万； 　　　2，2个人得30万； 　　　3，16个人得11万； 　　　4，32个人得1.1万； 　　　5，64个人得3000元 　　　 合计拨出：412.4万元 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　       以往分盘的弊病 一、2个盘 二、无限循环 (不可能实现，形同虚设） 三、分盘原则1、必须推荐两个人才可以做组长（形成排队拿钱，没有竞争，没动力）2、同等条件按位置优先 四、下滑（自动下滑，帮不到你想要帮的人） 五、紧缩（等待回归，怕超越，形成捂盘）六、没有奖，上下级关系不紧密，死盘，孤点没法激活，团队做到一定程度一盘散沙！七、级差奖太低，留不住领导人！今天分盘的改良一、2盘增加1盘3盘制二、只出一局，不循环，不堵车。

第3盘人数增加10倍，收入增加10倍）三、分盘原则： 1、采取竞技3>2>1(推荐一个就有机会做组长上限为3个，有竞争易激活) 2、同等条件下按时间优先，符合人性四、指定接点下滑，能帮到你想帮的人五、紧缩（资格保留，不怕超越）六、增加奖，加强团队之间关系紧密性，及团队凝聚力！七、加大极差力度，保证领导人的后期稳定及大的利润。