骨干护士选拔方案.doc

骨干护士选拔方案宁津县人民医院护理骨干人才培训与管理方案 （ 试行 ）为加强我院护理人才梯队建设，促进护理骨干成长，全面提高我院护理技术和 服务水平，特制定我院护理骨干人才培训与管理方案一、护理骨干人才选拔护理骨干人才的选拔遵循公开、公平和公正的原则，采取科室推荐和书面个人 自荐相结合的方式进行，本科室护士长未签字同意的不予选拔1 选拔条件1.1 具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，具有集体 荣誉感和奉献精神1.2 年龄 45周岁以下，从事临床护理工作满 3 年，具有护师及以上技术职称， 护理大专 （ 或在读大专 ）及以上学历的护理人员1.3 具有扎实的专业基础知识，有较全面的专科护理等业务能力及临床带教能力1.4 善于沟通，团结协作，有一定的组织管理能力1.5 身体健康，能坚持正常工作，能按要求完成夜班和应急工作1.6 申报人员当年非公休假不超过 15 天，无矿工等缺勤现象1.7 当年度未出现护理差错事故2 选拔程序2.1 医院成立护理骨干人才选拔评议小组，全面负责选拔和管理工作组长: 张相恒副组长: 张士森组员: 刘玉珍 张桂莲 周华芬2.2 符合条件的人员，由本人提出申请，填写《护理骨干人才申报表》，经科 室护士长签字同意后报送护理部。

2.3 医院选拔评议小组集中组织对申报材料进行审核，发现内容不真实，一票 否决2.4 审核合格人员参加统一考核考试，合格人员入选护理骨干人才库二、组织管理1 护理部全面负责护理骨干人才库组织管理工作，对入库人员进行专项培训、 考核，定期了解入库人员思想表现、业务水平和工作成绩2 护士进修、外出培训学习、职称晋升等优先考虑护理骨干库成员，护士长聘 任时从护理骨干人才库中选拔，未入选骨干人才库的不予选拔3 全体护理骨干人才库人员实行动态管理，一年为一个考核周期，对年度考核 前三名的给予奖励，考核成绩不合格 （ 理论成绩和技能操作累计两次不及格 ）、严重 违反医院规章制度、出现严重护理差错事故和触犯国家法律法规的，违反职业道德 弄虚作假者 ; 全年非公休假累计超过 15 天者; 退出骨干人才库退出人员不能参加 当年度骨干人才选拔三、培训和考核1 培训内容和办法 :1.1 理论培训: 护理部每月举办一次专题业务讲座，对新入库人员进行重症监 护理论、护理管理理论、整体护理理论、护理信息化理论等集中培训1.2 技能培训: 护理部每月进行重症监护技术和专科护理技术培训，分批安排 入库人员轮转 ICU 进行重症监护技能临床实践培训。

1.3 应急演练 : 护理部每半年组织入库人员应急演练 1次，采用模拟应急救援现场的实训方式，提高骨干护士的实战应急能力1.4 计算机和护理信息化技术培训 : 采取计算机和护理信息化实际操作培2训2 培训目标2.1 掌握本科常见病和急危重患者护理的基本知识、护理管理、整体护理和护 理信息化基本理论知识2.2 掌握常见急危重症护理基本操作技能2.3 掌握基本急救技能，能够正确使用常用急救仪器、设备 （ 如除颤器、简易呼 吸器、心电监护仪、呼吸机等 ） 2.4 熟悉常见突发及应急事件的处理，并能够有效应对2.5 掌握计算机技术和护理信息化技术的实际应用3 考核3.1 护理部负责每月组织护理骨干人才库人员，进行一次理论及操作考核 （ 内 容为基础医学知识、基础护理知识和专科护理知识及技能 ） ，理论成绩达到 60 分为 及格，技能操作 80 分及格3.2 护理部每季进行一次计算机知识和护理信息化知识考核3.3 护理部每月对人才库成员在科室状态打分、星级护士评定、院内科内讲 课、主持护理查房、护理病例讨论、带教实习生、累计加班时数、受到表彰、非公 休假天数、是否发生差错等情况进行统计登记3.4 年终护理部对入库人员以上考试成绩和其他表现进行综合评价，将评价结 果报医院护理骨干人才评议小组评议。

宁津县人民医院2015年 4月 14日宁津县人民医院护理骨干人才考核评价表科室 : 姓名: 年度 :月份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 合计 项目理论考试 （分） 技能考试 （分） 状态打分 （分） 星级护士 （几星） 转科情况 （科别） 全院讲课 （次） 科内讲课（次） 护理查房 （次） 带教实习生 （名） 应急预案（次） 科内 加班（小时） 先进个人（级别） 院通报表扬 （次） 锦旗、表扬信 护理差错 年非公休 假天数 其他备注说明 : 其他填写参加护理技能和医院及上级部门组织的技能比赛等活动， 以上各项年终综合打分护理部4宁津县人民医院护理骨干人才申报表 姓 名 性 别 出生年月 贴毕业院校、时间 照 最初学历毕业院校、片 最高学历 时间现所在科室 现技术职称来院时间 职 务 聘用时间内一科 1 年 本院曾经轮换 2012.3-2012.10 的科室、时间有何专长 获奖情况 :外出学习、进修情况 : 院外其他主要工作经历自我鉴定 :5宁津县人民医院推荐护理骨干人才考核评价表 科室: 评价对象时间 评价评价内容优秀好一般差备注1. 执行主管卫生行政部门、医院及护 理部的有关规定和制度2. 团队协作精神3. 奉献精神、集体荣誉感4. 工作态度和慎独精神5. 服从安排情况德6. 服务态度7. 协调沟通、语言表达能力 能8. 解决问题能力勤 9. 工作效率质量10. 基本技能和专科技术水平绩11. 应急处理能力12. 工作主动性和责任心13. 遵守劳动纪律情况14. 创新能力15. 培训及指导下级能力说明: 请公平公正在评价相应结果栏内打“ ?”。