劳保权益暨工退休金.ppt

勞保權益暨勞工退休金參加勞保　為你撐起　　　勞動生涯保護傘2課程綱要勞工保險承保業務勞工保險給付業務勞工退休金新制-個人專戶業務諮詢管道1 1. .2 2. .3 3. .4 4. .3勞工保險、就業保險承保業務4投保資格 勞工保險投保資格勞工保險投保資格年滿 15 歲以上，， 65 歲以下之受僱員工(包括工讀生、、臨時工、、試用人員、、部分工時員工、、外籍勞工)受僱從事二份以上工作之勞工：：其服務單位均屬強制投保單位者，，均應分別為該員工申報加保外籍勞工：：加保應檢附中央主管機關或相關目的事業主管機關核准從事工作證明實際從事勞動之雇主：：得自願加保不合規定加保者：：取消資格並追還給付5申報投保薪資應注意事項應按勞工的月薪資總額 依投保薪資分級表的規定覈實申報月薪資總額指勞工因工作而獲得的報酬（（包括工資、、薪金、、加班費及其他經常性的奬金、、津貼等）6被保險人查詢投保資料管道(一)1.1.自然人憑證自然人憑證: :被保險人如擁有被保險人如擁有ICIC卡自然人憑證並備妥讀卡機卡自然人憑證並備妥讀卡機，，，，即即可進入勞保局可進入勞保局e e化服務系統化服務系統(https://edesk.bli.gov.tw)查詢個人投保年資及投保資料查詢個人投保年資及投保資料。

2.2.勞動保障卡勞動保障卡: :上網至各發卡銀行的網路上網至各發卡銀行的網路ATMATM網頁網頁，，，，由發卡銀行認證由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁身分後連結勞保局網頁，，，，選擇查詢被保險人之投保年選擇查詢被保險人之投保年資與異動資料資與異動資料網路網路7被保險人查詢投保資料管道(一)攜帶攜帶身分證身分證及及其他可辨識身分的證件正其他可辨識身分的證件正本本向下列銀行辦理向下列銀行辦理：：：：１１１１. .土地銀行土地銀行２２２２. .玉山銀行玉山銀行３３３３. .台新銀行台新銀行４４４４. .台北富邦銀行台北富邦銀行 5 5. . 第一商業銀行第一商業銀行欲申請勞動保障卡欲申請勞動保障卡　　　　8被保險人查詢投保資料管道(二)1.1.本人親自查詢本人親自查詢: :應攜帶應攜帶有本人相片之身分證件有本人相片之身分證件 ( (如身分證如身分證、、、、駕照駕照、、、、護照護照、、、、健保健保ICIC卡卡) )　　　　　　　　2.2.委託他人查詢委託他人查詢: :應備妥應備妥委託書委託書並攜帶並攜帶雙方有相片之身分雙方有相片之身分 證件正本證件正本及及印章印章代為申請代為申請。

臨櫃臨櫃以以勞動保障卡勞動保障卡或或郵政金融卡郵政金融卡透過發卡銀行自動櫃員機透過發卡銀行自動櫃員機查詢查詢、、、、列印按異動日期先後順序的最近列印按異動日期先後順序的最近6 6筆勞保異動筆勞保異動資料資料( (含加保含加保、、、、退保及投保薪資調整退保及投保薪資調整) )及及勞保投保總年資勞保投保總年資提款機提款機(ATM)9被保險人查詢投保資料管道(三)1.1.語音查詢付費電話: 412-1111或412-6666轉123#（（行動電話及外島地區請加撥區域碼02））2.勞保局電話服務中心: 02-23961266 轉分機 3111電話電話 檢附身分證正檢附身分證正、、、、背面影本向勞保局索取背面影本向勞保局索取函索函索10被保險人查詢投保資料管道(四)使用使用智慧型手機智慧型手機或或平板電腦平板電腦下載下載「「「「勞保局行動服務勞保局行動服務APPAPP」」」」後後，，，，以自然人憑證於以自然人憑證於勞保局勞保局e e化服務系統註冊化服務系統註冊 ，，，，取得帳號密碼取得帳號密碼，，，，並並完成行動裝置的認證完成行動裝置的認證 ，，，，即可查詢個人最近即可查詢個人最近6 6筆筆勞保異動資料勞保異動資料（（（（包含加保包含加保、、、、退保及投保資調整退保及投保資調整）。

勞保局行動服務勞保局行動服務APP 勞工保險給付業務12勞保給付的種類勞保給付的種類勞保給付的種類勞保給付的種類勞工保險勞工保險給付給付普通事故普通事故職業災害職業災害生育給付生育給付傷病給付傷病給付失能給付失能給付老年給付老年給付死亡給付死亡給付傷病給付傷病給付失能給付失能給付職災醫療給付職災醫療給付死亡給付死亡給付(含失蹤津貼含失蹤津貼)勞保給付通則13請領資格請領資格請領資格請領資格勞保給付通則勞保給付通則123勞工保險被保險人職業傷害或職業病之認定，悉依據「勞工勞工保險被保險人職業傷害或職業病之認定，悉依據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及勞工保險職保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及勞工保險職業病種類表暨增列勞工保險職業病種類之規定辦理業病種類表暨增列勞工保險職業病種類之規定辦理 勞保勞保條例第條例第3434條）條） 被保險人在保險有效期間所發生傷病事故，於保險效力停止被保險人在保險有效期間所發生傷病事故，於保險效力停止後後1 1年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病、失能、年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病、失能、死亡或職災醫療給付死亡或職災醫療給付 。

（（ 勞保條例第勞保條例第2020條第條第1 1項）項） 被保險人於保險效力開始後停止前被保險人於保險效力開始後停止前，，發生保險事故者，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條例規定，請領保險給付被保險人或其受益人得依本條例規定，請領保險給付 勞保條例第（勞保條例第1919條第條第1 1項）項） 14平均月投保薪資的計算方式平均月投保薪資的計算方式三種三種年金給付及老年一次金：年金給付及老年一次金： 加保期間最高加保期間最高6060個月之平均個月之平均一次請領老年給付：一次請領老年給付： 退保之當月起前退保之當月起前3 3年之平均年之平均 其他現金給付：其他現金給付： 發生保險事故之當月起前發生保險事故之當月起前6 6個月之平均個月之平均同時受僱同時受僱2 2個以上投保單位個以上投保單位 ：：普通事故保險給付之月投普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過最高等級保薪資得合併計算，不得超過最高等級但連續加保未但連續加保未滿滿3030日者，不予合併計算日者，不予合併計算 同月份有同月份有2 2個以上投保薪資：個以上投保薪資：除前述規定外，以最高者除前述規定外，以最高者為準。

為準勞保給付通則15保險年資計算方式保險年資計算方式98.1.198.1.1勞保年金施行後，不論是「三種年金給付」勞保年金施行後，不論是「三種年金給付」 、、 「老年一次金」或「一次請領老年給付」，如保險年「老年一次金」或「一次請領老年給付」，如保險年資未滿資未滿1 1年者，依實際加保月數年者，依實際加保月數按比例計算按比例計算；未滿；未滿3030日日者，以者，以1 1個月計算（計算至小數第二位為止，小數第二個月計算（計算至小數第二位為止，小數第二位以下四捨五入）位以下四捨五入）例如：實際投保年資16年115天，則以1616年年4 4個月個月【【即即「1616又又1212分之分之4 4」」年（（16.3316.33年）年） 】】計算，計算核給 勞保給付通則16勞保給付的申請與核發勞保給付的申請與核發一次給付：一次給付： 收到申請書之日起收到申請書之日起1010日內發給日內發給 年金給付：年金給付： 自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止止每月之年金給付，於次月底前發給每月之年金給付，於次月底前發給。

以現金發給之保險給付以現金發給之保險給付：： 於算定後匯入申請人帳戶於算定後匯入申請人帳戶帳戶在國外者，手續帳戶在國外者，手續費用由申請人負擔費用由申請人負擔勞保給付通則勞保給付通則1717•請求權時效：請求權時效： 自自得得請請領領之之日日起起，，因因5年年間間不不行行使使而而消消滅滅（101.12.19總統令修正公布勞保條例第30條，於101.12.21施行） 被保險人請領老年給付者，不受第被保險人請領老年給付者，不受第30條規定限制條規定限制•三種年金僅能擇一請領：三種年金僅能擇一請領： 符合失能年金、老年年金或遺屬年金條件時，應擇一請領符合失能年金、老年年金或遺屬年金條件時，應擇一請領•申請項目：申請項目： 確實勾選年金或一次給付之「申請給付項目」確實勾選年金或一次給付之「申請給付項目」 ，如有更，如有更改，更改處須蓋妥被保險人印章改，更改處須蓋妥被保險人印章重要事項重要事項勞保給付通則勞保給付通則18•申請手續：申請手續： ◎◎申請老年給付時，如已離職且退保者申請老年給付時，如已離職且退保者 ，投保單位欄得免蓋章投保單位欄得免蓋章。

◎◎投保單位有歇業、解散、撤銷、廢止、受破產宣告或其他情事，投保單位有歇業、解散、撤銷、廢止、受破產宣告或其他情事，未能為被保險人、受益人或支出殯葬費之人提出請領者，被保未能為被保險人、受益人或支出殯葬費之人提出請領者，被保險人、受益人或支出殯葬費之人得自行請領另依本條例第險人、受益人或支出殯葬費之人得自行請領另依本條例第20條規定請領保險給付時，得由被保險人、受益人或支出殯葬費條規定請領保險給付時，得由被保險人、受益人或支出殯葬費之人自行請領之人自行請領•國內未設籍者：國內未設籍者： 請領年金給付時，應檢附相關身分證明文件，並應每年重新檢請領年金給付時，應檢附相關身分證明文件，並應每年重新檢送保險人查核送保險人查核重要事項重要事項勞保給付通則勞保給付通則19生生 育育 給給 付付勞保給付u請領資格請領資格※※同時符合勞保、國保生育給付規定，得擇優請領同時符合勞保、國保生育給付規定，得擇優請領1、被保險人參加保險滿、被保險人參加保險滿 280日日後分娩者後分娩者2、、被保險人參加保險滿被保險人參加保險滿被保險人參加保險滿被保險人參加保險滿 181日日後早產者後早產者後早產者後早產者•於保險有效期間分娩或早產，，符合參加保險日數者。

•在保險有效期間懷孕，，符合參加保險日數，，於保險效力停止後1 1年內因同一懷孕事故分娩或早產者20生生 育育 給給 付付勞保給付u早產的定義早產的定義1. 1. 1. 1.依妊娠週依妊娠週( (日日) )數數2. 2. 2. 2.依胎兒體重依胎兒體重流產流產早產早產分娩分娩2500公克公克501公克公克~2499公克公克 500公克公克流產流產早產早產分娩分娩3737週週 ( (含含259259日日) )2020週週 ~37~37週週 (141(141日日 ~ 258~ 258日日) )2020週週 ( (含含140140日日) )※※流產流產者，不得請領生育給付者，不得請領生育給付21生生 育育 給給 付付勞保給付u給付標準給付標準按分娩或早產當月起按分娩或早產當月起前前 6 6個月（含當個月（含當月，已退保者為退保當月）月，已退保者為退保當月）平均月平均月投保薪資一次給與生育給付投保薪資一次給與生育給付 3030日日22普通傷病普通傷病給給 付付˙˙遭遇普通傷害或罹患普通疾病遭遇普通傷害或罹患普通疾病˙˙住院診療不能工作未取得原有薪資住院診療不能工作未取得原有薪資˙˙門診及在家療養期間均不在給付範圍門診及在家療養期間均不在給付範圍從從住院的第住院的第4天起天起申請傷病給付申請傷病給付 傷病傷病 給給 付付勞保給付u請領資格請領資格職災傷病職災傷病給給 付付˙˙因執行職務而致傷害或罹患職業病因執行職務而致傷害或罹患職業病˙˙經門診或住院治療經門診或住院治療「全日」「全日」不能工不能工 作致未能作致未能 取得原有薪資取得原有薪資從從不能工作的第不能工作的第4天起天起申請傷病給付申請傷病給付23普通傷病普通傷病給給 付付住住 院院4天天投保滿投保滿1年年第第4天開始發放天開始發放 6個月個月1年年50%平均月投保薪資平均月投保薪資傷病傷病 給給 付付勞保給付實務勞保給付實務u給付標準給付標準假設平均月投保薪資假設平均月投保薪資30,300元住院元住院30日以日以50％發放，％發放，可領可領13,635元（元（30,300÷30×50％％×27日）日）若投保勞保滿若投保勞保滿1年，普通傷病給付最高可給付年，普通傷病給付最高可給付1年年 舉例舉例24傷病傷病 給給 付付勞保給付實務勞保給付實務u給付標準給付標準職災傷病職災傷病給給 付付發生發生職災職災4天天1年年第第4天開始發放天開始發放70%平均月投保薪資平均月投保薪資2年年50%平均月投保薪資平均月投保薪資假設平均月投保薪資假設平均月投保薪資30,300元不能工作元不能工作90日，以日，以70％發放，可領％發放，可領61,509元元(30,300÷30×70％％×87日日) 舉例舉例25傷病傷病 給給 付付勞保給付實務勞保給付實務u注意事項注意事項•傷病給付按日計算，傷病期間超過傷病給付按日計算，傷病期間超過15日，以日，以15日為日為1期，於期末請領。

須長期治療者，可分次請領，亦可期，於期末請領須長期治療者，可分次請領，亦可在恢復工作後在恢復工作後1次請領但勿逾但勿逾5年請領時效年請領時效) •不能工作之判定，應依醫師就醫學專業診斷所患傷病不能工作之判定，應依醫師就醫學專業診斷所患傷病之合理治療期間之合理治療期間(含復健含復健)，及該期間有無工作事實，，及該期間有無工作事實，綜合審查綜合審查•已恢復工作期間，請勿提出申請以免觸法已恢復工作期間，請勿提出申請以免觸法•不實申領者，收回已領給付並處以不實申領者，收回已領給付並處以2倍罰鍰倍罰鍰26u請領資格請領資格失能年金失能年金 失能一次金失能一次金失能失能 給給 付付勞保給付遭遇傷害或罹患疾病，治療後症狀固定，經全民健保特遭遇傷害或罹患疾病，治療後症狀固定，經全民健保特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者 未達終身無未達終身無工作能力者工作能力者終身無工作能力者終身無工作能力者(98.1.1(98.1.1前有年前有年資者始可選擇資者始可選擇) ) 失能一次金失能一次金( (可選擇可選擇) )核付時依規定逕予退保核付時依規定逕予退保27符合失能給付標準附表列有「終身無工作能力」之項目符合失能給付標準附表列有「終身無工作能力」之項目(共共20項項)★ 個別化專業評估：個別化專業評估： 依被保險人之依被保險人之全人損傷百分比全人損傷百分比、、未來工作收入能力未來工作收入能力、、 職業職業及及年齡年齡，綜合評估其工作能力。

綜合評估其工作能力經個別化專業評估工作能力減損達百分之經個別化專業評估工作能力減損達百分之7070以上，且無法以上，且無法返回職場者返回職場者(102.8.13起起施行施行) ) 或或失能年金失能年金u請領資格請領資格勞保給付失能失能 給給 付付u終身無工作能力者終身無工作能力者28u給付標準給付標準失能失能 給給 付付勞保給付 依依身身體體失失能能部部位位12種種失能種類失能種類「精神」「精神」 、「神經」、「神經」 、「眼、「眼」、「耳」、「鼻」、「口」、」、「耳」、「鼻」、「口」、「胸腹部臟器」、「軀幹」、「胸腹部臟器」、「軀幹」、「頭、臉、頸」、「皮膚」、「頭、臉、頸」、「皮膚」、「上肢」「上肢」 、「下、「下 肢」肢」15等級等級221個失能項目個失能項目29u給付標準給付標準失能失能 給給 付付勞保給付認定失能之合理治療期認定失能之合理治療期機能性失能機能性失能•精神失能精神失能 → → 2 2年年•神經神經 、咀嚼吞嚥及言語、胸腹部臟器失能、咀嚼吞嚥及言語、胸腹部臟器失能→→ 6 6個月個月•脊柱脊柱 、醜形、皮膚及上下肢關節失能、醜形、皮膚及上下肢關節失能→→ 1 1年年 ★手術者以最後一次手術後開始起算手術者以最後一次手術後開始起算器質性失能器質性失能→→ 切除出院之日切除出院之日→→ 初次洗腎之日初次洗腎之日尿毒洗腎尿毒洗腎例如例如30 張小姐經評估為終身無工作能力，張小姐經評估為終身無工作能力， 保險年資保險年資2020年又年又6 6個多月個多月，，平均月投保薪資平均月投保薪資32,000元元，， 每月年金金額：每月年金金額： 32,000×(20+7/12)×1.55％％ ＝＝10,208元元  如其為職災事故，再加發：如其為職災事故，再加發：32,00032,000× ×2020個月＝個月＝6464萬元。

萬元舉例舉例★發生職災經評估為終身無工作能力者，除發給年金外，發生職災經評估為終身無工作能力者，除發給年金外， 另加發另加發20個月職災失能一次金個月職災失能一次金1、平均月投保薪資×年資× 1.55%2、最低保障4,000元u給付標準給付標準失能失能 給給 付付勞保給付失能年金失能年金31 ★配偶或子女符合條件者，每配偶或子女符合條件者，每1人加發人加發25%，最多加發，最多加發50% 張女士經評估為終身無工作能力，有眷屬張女士經評估為終身無工作能力，有眷屬2人，人，保險年資保險年資2020年又年又6 6個多月個多月，，平均月投保薪資平均月投保薪資32,000元元，，每月年金金額：每月年金金額：32,00032,000× ×(20+7/12)(20+7/12)× ×1.551.55％％ × ×(1 (1＋＋2525％％× ×2 2) ) ＝＝15,31215,312元元舉例舉例u加發眷屬補助加發眷屬補助失能失能 給給 付付勞保給付失能年金失能年金u給付標準給付標準32失能失能 給給 付付勞保給付失能年金失能年金u給付標準給付標準u併計國保年資併計國保年資★依勞、國保各保險規定分別核計「勞保失能年金」依勞、國保各保險規定分別核計「勞保失能年金」及「國保身心障礙年金」及「國保身心障礙年金」吳先生勞保年資吳先生勞保年資2020年，平均月投保薪資年，平均月投保薪資 32,00032,000元；另元；另有國保年資有國保年資5 5年，月投保金額年，月投保金額17,28017,280元。

元  每月可領「勞保失能年金」金額：每月可領「勞保失能年金」金額： 32,00032,000× ×2020× ×1.551.55％＝％＝9,9209,920元  每月可領「國保身心障礙年金」金額：每月可領「國保身心障礙年金」金額： 17,28017,280× ×5 5× ×1.31.3％＝％＝1,1231,123元  每月合計：每月合計：11,043 11,043 元元舉例舉例33失能失能 給給 付付勞保給付u眷屬資格眷屬資格一一、、配偶配偶 ：： 年滿55歲，且婚姻關係存續1年以上 年滿45歲，婚姻關係存續1年以上，且每月工作收入未超過勞保投保薪資分級表第一級 無謀生能力或有扶養下列第二點之子女二二、、子女：子女： 未成年 無謀生能力 25歲以下，在學，且每月工作收入未超過勞保投保薪資分級表第一級失能年金失能年金34失能失能 給給 付付勞保給付失能年金失能年金u眷屬資格眷屬資格無謀生能力之範圍無謀生能力之範圍一、一、符合法定重度以上身心障礙資格領有符合法定重度以上身心障礙資格領有 身心障礙手冊或證明，且未實際從事身心障礙手冊或證明，且未實際從事 工作或未參加國民年金保險以外之相工作或未參加國民年金保險以外之相關社會保險。

關社會保險二、受監護宣告，尚未撤銷二、受監護宣告，尚未撤銷35失能失能 給給 付付勞保給付失能年金失能年金u眷屬補助停發眷屬補助停發 （1）配偶： 再婚(離婚) 不符合前述眷屬資格之條件 （2）子女：不符合前述子女資格之條件 （3）入獄服刑、因案羈押或拘禁 （4）失蹤 36失能等級共分失能等級共分1~151~15級★因因普普通通傷傷病病致致失失能能者者，，最最低低第第1515級級，，發發給給3030日日，最高第，最高第1 1級，發給級，發給1,2001,200日日 ★因因職職災災傷傷病病致致失失能能者者，，增增給給50%50%，，即即最最低低4545日，最高日，最高1,8001,800日★最高給付上限為最高給付上限為第第1 1等級等級之給付標準之給付標準 失能一次金失能一次金失能失能 給給 付付勞保給付u給付標準給付標準37失能失能 給給 付付勞保給付欲申請失能給付欲申請失能給付洽適當層級之健保醫療院所診斷出具洽適當層級之健保醫療院所診斷出具「勞工保險失能診斷書」「勞工保險失能診斷書」由醫院開具後由醫院開具後5 5日內日內逕寄勞保局逕寄勞保局被保險人持逕寄證明書洽投保被保險人持逕寄證明書洽投保單位填具「失能給付申請書及單位填具「失能給付申請書及給付收據」辦理請領手續給付收據」辦理請領手續申請書件齊備始完成失能給付之申請申請書件齊備始完成失能給付之申請★申請失能給付者申請失能給付者，如有符合加發之眷屬，另請填具「失能，如有符合加發之眷屬，另請填具「失能年金加發眷屬補助申請書及給付收據」。

年金加發眷屬補助申請書及給付收據」38失能失能 給給 付付勞保給付注意事項注意事項申請失能年金給付申請失能年金給付被保險人本人被保險人本人填具失能給付申請填具失能給付申請書及給付收據書及給付收據填具失能年金加發填具失能年金加發眷屬補助申請書及眷屬補助申請書及給付收據給付收據申請加發眷屬補助申請加發眷屬補助39老年一次金老年一次金老年年金老年年金老老 年年 給給 付付勞保給付u請領資格請領資格請請領領方方式式一次請領老一次請領老年給付年給付 (98.1.1(98.1.1前有年資前有年資) )★勞保年金施行前有年資，之後符合規定者，始得選擇勞保年金施行前有年資，之後符合規定者，始得選擇 「「一次請領老年給付」一次請領老年給付」★申請老年給付不需檢附國民身分證影本，惟未於國內設申請老年給付不需檢附國民身分證影本，惟未於國內設有戶籍者，須檢附身分證明相關文件有戶籍者，須檢附身分證明相關文件40401 1、年滿、年滿6060歲，保險年資合計滿歲，保險年資合計滿1515年者年者(請領年齡自民國請領年齡自民國107年起逐步提高到年起逐步提高到65歲，而且有展延及減給規定歲，而且有展延及減給規定) 。

2 2、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿1515年，年，年滿年滿5555歲，並辦理離職退保者（指從事符合異常氣壓危歲，並辦理離職退保者（指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之高壓室內作業或潛水作業者）害預防標準規定之高壓室內作業或潛水作業者） 不適用請領年齡逐步提高、展延及減給規定 u請領資格請領資格老年年金老年年金老老 年年 給給 付付勞保給付★★請領年齡請領年齡請領年齡請領年齡自民國自民國自民國自民國107107107107年起逐步提高年起逐步提高年起逐步提高年起逐步提高：：：： 自勞保年金施行之日起，自勞保年金施行之日起，自勞保年金施行之日起，自勞保年金施行之日起，第第1010年年提高提高提高提高1 1 1 1歲，其後歲，其後歲，其後歲，其後每每2 2年年提高提高提高提高1 1 1 1歲至歲至歲至歲至65656565歲為限4141年滿年滿6060歲，保險年資合計未滿歲，保險年資合計未滿1515年者★★請領年齡請領年齡請領年齡請領年齡自民國自民國自民國自民國107107年起年起年起年起逐步提高：逐步提高：逐步提高：逐步提高： 自自自自勞保勞保勞保勞保年金施行之日起，年金施行之日起，年金施行之日起，年金施行之日起，第第1010年年提高提高提高提高1 1 1 1歲，其後歲，其後歲，其後歲，其後每每2 2年年提高提高提高提高1 1 1 1歲至歲至歲至歲至65656565歲為限。

歲為限老年一次金老年一次金老老 年年 給給 付付勞保給付u請領資格請領資格42年金施行前有保險年資，其後退職符合下列規定者：年金施行前有保險年資，其後退職符合下列規定者：1 1、、年年資資合合計計滿滿1 1年年，，男男性性年年滿滿6 60 0歲歲或或女女性性年年滿滿5 55 5歲歲退退職職 者2 2、年資合計滿、年資合計滿1515年，年滿年，年滿5555歲退職者歲退職者3 3、在同一投保單位參加保險之年資合計滿、在同一投保單位參加保險之年資合計滿2525年退職者年退職者4 4、、年年資資合合計計滿滿2 25 5年年，，年年滿滿5 50 0歲歲退退職職者者（（不不必必在在同同一一投投保保 單位）5 5、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5 5年，年，年滿年滿5555歲退職者歲退職者指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之（指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之高壓室內作業或潛水作業者）高壓室內作業或潛水作業者）一次請領老年給付一次請領老年給付老老 年年 給給 付付勞保給付u請領資格請領資格43u給付標準給付標準依下列二種方式計算後，由勞保局擇優發給：1、平均月投保薪資×年資× ×0.775 0.775 ％％ + 3,000+ 3,000元元2、平均月投保薪資×年資× × 1. 1.5555陳先生為陳先生為4040年出生，年出生，6060歲退休時，保險年資歲退休時，保險年資3535年又年又5 5個多月，個多月，平均月投保薪資平均月投保薪資32,00032,000元。

元每月年金金額：每月年金金額：32,00032,000× × （（3535＋＋6/126/12））× ×1.551.55％＝％＝ 17,60817,608元元 舉例舉例老年年金老年年金老老 年年 給給 付付勞保給付★★提醒：勞保年資全程計算，不受年齡限制提醒：勞保年資全程計算，不受年齡限制44展延年金展延年金每延後每延後1 1年請領年請領，，依原計算金額增給依原計算金額增給4 4％，最多增給％，最多增給2020％★展延期間自符合請領條件展延期間自符合請領條件( (含年齡及年資含年齡及年資) )之「次月起」，之「次月起」， 計算至申請當月止計算至申請當月止未滿未滿1 1年部分，依實際月數按比例年部分，依實際月數按比例計算計算 至小數第至小數第2 2位止位止，小數第，小數第2 2位以下四捨五入位以下四捨五入陳先生陳先生6060歲得請領老年年金，但是歲得請領老年年金，但是繼續工作延後繼續工作延後2 2年又年又1010個多月個多月退休，退休， 保險年資保險年資3838年年 又又3 3個多月，個多月，平均月投保薪資平均月投保薪資32,000元 每月年金金額：每月年金金額：32,000×(38＋＋4/12)×1.55％％ ＝＝ 19,01219,012×〔〔1＋＋4％％ ×( 2+10/12)〕〕＝＝ 21,164元元 舉例舉例老老 年年 給給 付付勞保給付u給付標準給付標準45減給年金減給年金保險年資滿保險年資滿1515年，尚未符合老年年金請領年齡者，每提前年，尚未符合老年年金請領年齡者，每提前1 1年請年請領，依原計算金額減給領，依原計算金額減給4 4％，最多提前％，最多提前5 5年請領。

年請領★減給期間自申請當月起，計算至符合請領年齡之前一月止減給期間自申請當月起，計算至符合請領年齡之前一月止 未滿未滿1 1年部分，依實際月數按比例年部分，依實際月數按比例計算至小數第計算至小數第2 2位止位止，小數，小數 第第2 2位以下四捨五入位以下四捨五入 陳先生陳先生60歲得請領老年年金歲得請領老年年金，但是，但是提前提前2年又年又6個多月退休，個多月退休， 保險年資保險年資32年又年又11個多月，平均月投保薪資個多月，平均月投保薪資32,000元 每月年金金額：每月年金金額： 32,000× 33×1.55％％ ＝＝ 16,368 16,368× 〔〔1－－4％％ ×( 2+6/12)〕〕＝＝ 14,731元元 舉例舉例老老 年年 給給 付付勞保給付u給付標準給付標準46老老 年年 給給 付付勞保給付u給付標準給付標準以被保險人本身符合法定退休年齡而定代表得請領減給年金之年齡代表得請領老年年金之年齡47年資合計每滿年資合計每滿1 1年，按年，按退保當月起前退保當月起前3 3年年平均月投保薪資發平均月投保薪資發給給1 1個月；超過個月；超過1515年部分，每滿年部分，每滿1 1年發給年發給2 2個月，但最高以個月，但最高以4545個月為限（個月為限（逾逾6060歲之年資最多以歲之年資最多以5 5年計年計，但合併，但合併6060歲以前之歲以前之老年給付，最高以老年給付，最高以5050個月為限。

個月為限 ））一次請領老年給付一次請領老年給付老老 年年 給給 付付勞保給付u給付標準給付標準年資合計每滿年資合計每滿1 1年，按加保期間年，按加保期間最高最高6060個月個月平均平均月投保薪資發給月投保薪資發給1 1個月（個月（逾逾6060歲以後之年資最多歲以後之年資最多以以5 5年計年計 ）老年一次金老年一次金48老老 年年 給給 付付勞保給付注意事項注意事項離職退保離職退保當日當日同時申請老年年金者，經勞保局依同時申請老年年金者，經勞保局依法審核後，自其離職退保翌日之當月起，按月發法審核後，自其離職退保翌日之當月起，按月發給老年年金，如其離職退保日為該月最後一日者，給老年年金，如其離職退保日為該月最後一日者，應自次月起，按月發給應自次月起，按月發給李先生在李先生在6月月30日離職退保，日離職退保，7月月1日始具備請領資格，日始具備請領資格，無論在無論在6月月30日當日或日當日或7月送件申請，其增給或減給比例月送件申請，其增給或減給比例均計算至均計算至7月，並月，並自自7月起月起按月發給老年年金，於按月發給老年年金，於8月底月底入帳舉例舉例49本人死亡給付本人死亡給付（含失蹤津貼）（含失蹤津貼）家屬死亡給付家屬死亡給付死死 亡亡 給給 付付勞保給付u請領資格請領資格本人死亡給付本人死亡給付遺屬年金遺屬年金＋＋遺屬津貼遺屬津貼請請領領方方式式喪葬津貼喪葬津貼（（在加保期間死亡者，在加保期間死亡者，由支出殯葬費之人請領）由支出殯葬費之人請領）死亡給付死亡給付(98.1.1(98.1.1前有年資者前有年資者) )或或501 1、被被保險人加保期間死亡保險人加保期間死亡2 2、於、於領取老年年金或失能年金給付期間死亡領取老年年金或失能年金給付期間死亡3 3、保險年資滿、保險年資滿1515年，並符合第年，並符合第5858條第條第2 2項老年給付條項老年給付條件，於未領取老年給付前死亡件，於未領取老年給付前死亡u請領資格請領資格勞保給付遺屬年金遺屬年金遺屬年金遺屬年金被被保險人於保險人於98.1.1年金施行前有保險年資，年金施行前有保險年資，在在加保期間死亡加保期間死亡者者，亦得選擇遺屬津貼。

亦得選擇遺屬津貼遺屬津貼遺屬津貼本人死亡給付本人死亡給付51 ★ ★職災死亡：除發給年金外，加發職災死亡：除發給年金外，加發1010個月職災補償一次金個月職災補償一次金李先生在加保期間死亡，保險年資李先生在加保期間死亡，保險年資25年又年又3個多月，平均月投保薪資個多月，平均月投保薪資32,000元元每月年金金額：每月年金金額：32,000×(25+4/12)×1.55％％ ＝＝12,564元元 如其為職災事故，再加發：如其為職災事故，再加發：32,00032,000× ×1010個月＝個月＝3232萬元 舉例舉例1＊＊被被保險人加保期間死亡保險人加保期間死亡＊＊平均月投保薪資平均月投保薪資× ×年資年資× × 1. 1.5555％％ ★最低保障最低保障：：3,0003,000元元u給付標準給付標準-1勞保給付遺屬年金遺屬年金本人死亡給付本人死亡給付52依失能或老年年金給付標依失能或老年年金給付標準計算後金額準計算後金額× ×5050％發給％發給★最低保障最低保障：：3,0003,000元元u給付標準給付標準-2 -2勞保給付遺屬年金遺屬年金遺屬年金遺屬年金差額給付差額給付一次請領老一次請領老年給付年給付( (可選擇可選擇) )( (可選擇可選擇) )一次請領失能給付或一次請領失能給付或老年給付扣除已領年老年給付扣除已領年金給付總額之差額金給付總額之差額於於領取老年年金領取老年年金或失能年金給付或失能年金給付期間死亡期間死亡保險年資滿保險年資滿1515年，符合第年，符合第5858條第條第2 2項老年給付條件，於項老年給付條件，於未領取老年給付前死亡未領取老年給付前死亡(98.1.1(98.1.1前有年資前有年資者始可選擇者始可選擇) )本人死亡給付本人死亡給付(98.1.1(98.1.1前有年資前有年資者始可選擇者始可選擇) )53★同一順序遺屬有同一順序遺屬有2 2人以上，每多人以上，每多1 1人加發人加發25%25%，，最多加發最多加發50%50%。

李先生在保險有效期間死亡，保險年資李先生在保險有效期間死亡，保險年資2525年又年又3 3個多月，個多月，平均月投保薪資平均月投保薪資32,00032,000元元，遺有配偶及，遺有配偶及2 2名子女每月年金金額：每月年金金額：32,00032,000× ×(25+4/12)(25+4/12)× ×1.551.55％％ × ×(1 (1＋＋2525％％× ×2) 2) ＝＝18,84618,846元元舉例舉例2u遺屬加計遺屬加計周先生在領取老年年金期間死亡，保險年資周先生在領取老年年金期間死亡，保險年資2525年又年又3 3個多個多月，平均月投保薪資月，平均月投保薪資32,00032,000元元，遺有配偶及，遺有配偶及2 2名子女原領老年年金金額之原領老年年金金額之5050％％：： 6,2826,282元元每月年金金額：每月年金金額： 6,2826,282× ×(1 (1＋＋2525％％× ×2 2））＝＝9,4239,423元元舉例舉例3勞保給付遺屬年金遺屬年金本人死亡給付本人死亡給付541 1、當序受領遺屬年金給付者存在時，後順序之遺屬不得請領當序受領遺屬年金給付者存在時，後順序之遺屬不得請領。

2 2、遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其、遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其請領之日起前請領之日起前5 5年得領取之給付，由保險人依法追溯補給之年得領取之給付，由保險人依法追溯補給之但已經其他受益人請領之部分，不適用之但已經其他受益人請領之部分，不適用之1、配偶及子女 2、父母 3、祖父母 4、受扶養之孫子女 5、受扶養之兄弟、姊妹u受領遺屬年金及遺屬津貼順序受領遺屬年金及遺屬津貼順序u請求權之行使請求權之行使-1勞保給付本人死亡給付本人死亡給付55勞保給付本人死亡給付本人死亡給付(1)(1)第第1 1順序之遺屬全部不符合請領條件時順序之遺屬全部不符合請領條件時2)(2)第第1 1順序有下列情形之一且無同順序遺屬符合請領條順序有下列情形之一且無同順序遺屬符合請領條 件時：件時： ★在請領遺屬年金給付期間死亡在請領遺屬年金給付期間死亡 ★行蹤不明或於國外行蹤不明或於國外 ★提出放棄請領書提出放棄請領書 ★於符合請領條件起於符合請領條件起1 1年內未提出請領者年內未提出請領者※※嗣後如第嗣後如第1 1順序遺屬主張請領或再符合條件時，即停發，順序遺屬主張請領或再符合條件時，即停發， 並由第並由第1 1順序遺屬請領；但已發放第順序遺屬請領；但已發放第2 2順序遺屬之年金不得順序遺屬之年金不得請求返還，第請求返還，第1 1順序遺屬亦不予補發。

順序遺屬亦不予補發u請求權之行使請求權之行使-23 3、、第第2 2順序遺屬得請領遺屬年金之條件順序遺屬得請領遺屬年金之條件56勞保給付本人死亡給付本人死亡給付遺屬年金遺屬年金u遺屬資格遺屬資格-1一一、、配偶配偶 ：： 年滿55歲， 且婚姻關係存續1年以上 年滿45歲，婚姻關係存續1年以上，且每月工作收入未超過勞保投保薪資分級表第一級 無謀生能力或有扶養下列第二點之子女二二、、子女：子女： 未成年 無謀生能力  25歲以下，在學，且每月工作收入未超過勞保投保薪資分級表第一級57勞保給付本人死亡給付本人死亡給付遺屬年金遺屬年金u遺屬資格遺屬資格-2三三、、父母、祖父母父母、祖父母 ：：年滿55歲，且每月工作收入未超 過投保薪資分級表第1級者四四、、受被保險人扶養之孫子女：受被保險人扶養之孫子女：符合前述子女條件之一者五五、、受被保險人扶養之兄弟、姊妹符合下列條件之一：受被保險人扶養之兄弟、姊妹符合下列條件之一： 未成年 無謀生能力 年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表 第1級。

58勞保給付本人死亡給付本人死亡給付u遺屬年金停發遺屬年金停發 （（1 1））配偶配偶：： 再婚 不符合前述配偶資格之條件 （（2 2）子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟、）子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟、姊姊妹妹：：不符合前述遺屬資格之條件 （（3 3）入獄服刑、因案羈押或拘禁入獄服刑、因案羈押或拘禁 （（4 4）失蹤）失蹤 59遺屬津貼遺屬津貼普通傷病死亡普通傷病死亡年資未滿年資未滿1 1年年年資滿年資滿1 1年未滿年未滿2 2年年年資滿年資滿2 2年年發給發給1010個月個月發給發給2020個月個月發給發給3030個月個月職災傷病死亡職災傷病死亡不論保險年資，一律發給不論保險年資，一律發給40個月遺屬津貼個月遺屬津貼u給付標準給付標準勞保給付本人死亡給付本人死亡給付60u給付標準給付標準勞保給付本人死亡給付本人死亡給付喪葬津貼喪葬津貼u被保險人死亡，按其死亡當月（含當月）起被保險人死亡，按其死亡當月（含當月）起 前前6 6個月之平均月投保薪資發給個月之平均月投保薪資發給5 5個月喪葬津個月喪葬津貼貼。

u遺屬不符合請領遺屬年金或遺屬津貼條件，遺屬不符合請領遺屬年金或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其死亡當月（含當月）起前或無遺屬者，按其死亡當月（含當月）起前6 6個月之平均月投保薪資發給個月之平均月投保薪資發給1010個月喪葬津個月喪葬津貼貼★應檢具殯葬費用支出單據或證明文件，當序受領遺屬年應檢具殯葬費用支出單據或證明文件，當序受領遺屬年金或遺屬津貼者，得以切結書代替金或遺屬津貼者，得以切結書代替61勞保給付家屬死亡給付家屬死亡給付u請領資格請領資格被保險人之父母、配偶或子女死亡被保險人之父母、配偶或子女死亡時，得請領家屬死亡給付時，得請領家屬死亡給付u給付標準給付標準年滿年滿1212歲之子女死亡歲之子女死亡未滿未滿1212歲之子女死亡歲之子女死亡發給發給2 2個半月個半月發給發給1 1個半月個半月父母或配偶死亡父母或配偶死亡發給發給3 3個月個月62被保險人如為被保險人如為漁業生產勞動者或航空、航海漁業生產勞動者或航空、航海員工或坑內工員工或坑內工，於漁業、航空、航海或坑內，於漁業、航空、航海或坑內作業中，遭遇意外事故致失蹤時，其家屬得作業中，遭遇意外事故致失蹤時，其家屬得請領失蹤津貼給付。

請領失蹤津貼給付自失蹤之日起，按其失蹤之當月（含當月）自失蹤之日起，按其失蹤之當月（含當月）起起前前6 6個月平均月投保薪資個月平均月投保薪資70%70%，給付失蹤津，給付失蹤津貼，每滿貼，每滿3 3個月於期末給付個月於期末給付1 1次，至生還之前次，至生還之前1 1日或失蹤滿日或失蹤滿1 1年之前年之前1 1日或受死亡宣告判決確日或受死亡宣告判決確定死亡之前定死亡之前1 1日止u給付標準給付標準u請領資格請領資格勞保給付失蹤津貼失蹤津貼63勞保給付職災醫療給付職災醫療給付u請領資格請領資格1.加保有效期間發生職災，並符合勞工保險被保險人因加保有效期間發生職災，並符合勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則及勞工保險職業病種類表執行職務而致傷病審查準則及勞工保險職業病種類表暨增列勞工保險職業病種類規定，需門診或住院者暨增列勞工保險職業病種類規定，需門診或住院者2.在保險有效期間發生職災，於保險效力停止後在保險有效期間發生職災，於保險效力停止後1年內因年內因同一傷病需門診或住院者同一傷病需門診或住院者3.加保有效期間發生職災，退保後依被裁減資遣被保險加保有效期間發生職災，退保後依被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法及職業災害勞工人繼續參加勞工保險及保險給付辦法及職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法規定參加勞保期醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法規定參加勞保期間，需門診或住院者。

間，需門診或住院者64勞保給付職災醫療給付職災醫療給付64發發生生職職災災未即時持單未即時持單以健保就醫以健保就醫以勞保就醫以勞保就醫免繳交健保部分負擔醫療費用免繳交健保部分負擔醫療費用及住院及住院3030天內之膳食費半數或一天內之膳食費半數或一般治療飲食費半數般治療飲食費半數( (醫療費用由勞醫療費用由勞保局支付，支付標準比照健保規保局支付，支付標準比照健保規定定) )u給付標準給付標準被保險人可向勞保局申請核退醫療費用被保險人可向勞保局申請核退醫療費用自行負擔部分醫療費用及膳食費自行負擔部分醫療費用及膳食費 ( (醫療費用暫由健保局支付醫療費用暫由健保局支付 ) ) 勞工退休金新制 個人專戶勞退新制簡介勞退新制簡介雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，，按月提繳不低於勞工每月工資6％％之退休金，，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶　　　　雇主提繳率≧ ≧6%勞工亦得在每月工資6％％範圍內，，個人自願另行提繳退休金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　個人自願提繳率≦ ≦6%雇主強制提繳勞工自願提繳1,500元第1級同勞保投保薪資同勞保投保薪資單位僱用部分工時人員其月工資總額未達19,047元者，，務請註明【【部分工時】】字樣，，如未註明者，，本局將逕予更正提繳工資為19,047元。

月提繳工資申報月提繳工資申報同健保投保金額同健保投保金額第8級第9級第15級第34級第62級11,100元12,540元19,047元43,900元150,000元勞工退休金請領條件工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，，年資中斷者，，其前後提繳年資合併計算 請領退休金請領退休金請領退休金 勞工死亡者勞工死亡者遺屬 遺囑指定請領人 勞工年滿60歲工作年資滿工作年資滿工作年資滿151515年以上年以上年以上 工作年資工作年資工作年資未滿未滿未滿151515年年年 請領月退休金請領月退休金請領月退休金 請領一次退休金請領一次退休金請領一次退休金 業務諮詢管道1.勞保局總局或各地辦事處2.勞保局全球資訊網(網址：：http://www.bli.gov.tw)3.勞保局客服中心：(02)23961266轉分機給付處3222財務處3555職業工會(漁會)欠費清理業務：： 3301承保處一般業務：： 3111網路申辦業務：： 2495勞退處一般業務 ：： 5088網路申辦業務：：5066積欠工資墊償提繳組：：2922墊償組：：2921職災勞工保護室生活津貼組：：3279輔助設施補助組：：3299簡 報 完 畢敬 祝 各 位 事 事 如 意 。