学校考勤及人事管理规定.docx

学校考勤及人事管理规定学校可以按照“统一领导，强化管理，严格制度，规范程序，分 级负责〞的原则，参照有关规定，结合自身实际，来制定具体的人事 管理制度以下是对这一问题的原则性规定1. 请假制度1) 病假① 教职员工因病请假，须向部门领导申报，请病假一周以上，须 报学校人事处部门领导请病假3天以上，须向上级主管领导报告② 依据国家相关规定，关于病假人员在病假期间的工资发放可根 据以下状况处理A. 病假满一个月但不够两个月的，扣发劳务费、奖励工资、季度 奖；B. 病假在两个月以内，每月发给本人基本工资；C. 病假超过两个月，从第3个月起按以下标准发给病假期间工资: 工作年限不满10年的发给本人基本工资的90%,工作年限满10年的 基本工资照发；D. 病假超过6个月，从第7个月起，按以下标准发给病假期间工 资：工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%,工作年限满10 年和10年以上的发给本人基本工资的80%③ 病假期间可持续享受生活福利待遇④ 病假须有医疗机构的证实〔2〕事假① 教职员工因私事有正当理由请假，时间在3天以内的，由部门 领导批准，超过3天的，由部门签署看法送人事处由分管领导审批。

部门领导请事假3天以上的，须向人事处申报呈请主管领导审批未 经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理② 请事假一天的扣本人一天基本工资，一个月内，事假累计超过 10天的，扣发当月奖励工资、季度奖、劳务费③ 请事假全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本 工资的80%计算;超过两个月的，超过天数的工资按本人基本工资的 60%计算;超过3个月的，超过天数本人基本工资停发;一年以上作自 动离职处理④ 能够出具学校通知开家长会证实的可以不扣工资⑤ 按旷工处理的人员，旷工期间停发基本工资、奖励工资、季度 奖、劳务费⑥ 因私事短期出境居留，可分别按学校具体状况作如下处理：去 港澳的，不得超过3个月，必须按期返回出国的，不得超过半年 如因故确必须续假，应在批准的假期内办理续假手续，超过假期〔包括 续假〕半年以内的，予以停薪留职;超过半年以上的，按自动离职处 理在职职工因私事短期出境，假期内的工资和补贴等，均按照处理 事假的规定办理〔3〕婚假男22周岁，女20周岁结婚，婚假3天;执行晚婚者〔男25周 岁、女23周岁晚婚〕，增加婚假10天〔4〕 产假女职工产假为90天，其中产休假15天。

因难产而剖腹增加产假 30天，生育多胞胎的，每多一生育一个增加产假15天有特别状况 者，依据医疗机构证实，按照学校的有关规定办理另外，干部、职 工〔包括临时工〕执行晚育者，可视具体状况增加产假15天〔5〕 探亲假依据国务院《关于职工探亲待遇规定》，并结合学校的具体状况， 可作如下安排：① 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天② 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天③ 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天④ 凡执行休假制度的职工〔例如学校的教职员工〕应该在休假期 间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲的天数〔6〕 丧假教职员工为直系亲属办理丧事，应向部门领导申报，经批准后可 准假3~5天，超过7天由部门领导加具看法送人事处审批〔7〕 旷工无故不上班者作旷工处理按月累计旷工3天以上的，除扣发本 人旷工天数工资外，一并停发当月各种奖励补贴，连续旷工超过15 天或一年累计旷工超过30天者，作自动离职处理2. 退〔离〕休制度依据国家相关规定凡已达到规定的退〔离〕休年龄〔男60岁、 女55岁〕，不必须本人提出申请，由学校人事部门在其达到退〔离〕休 年龄的前一个月内通知本人，并在其达到退〔离〕休年龄后的一个月 内按规定办理有关手续，不再列为在编人员。

获得高级专业技术职务的专业技术人员参照国家相关规定办理3. 辞职、退职规定教职员工有正当理由申请办理辞职、退职的，应提交书面报告， 由部门签署看法送人事部门审核，并经学校领导批准后，按上级有关 规定办理辞职、退职手续4. 进修规定教师进修，由所在院系提出看法，送人事部门汇总，并报学校主 管束学的领导审批非教师系列的干部、职工申请进修，凡必须要占用工作时间和报销 学费的，统一由本人所在部门签署看法后送人事部门经校长办公会议 审批5. 聘任制度〔1〕 学校执行全员聘任制〔包括教师干部、工人〕按照干部管 理权限以及有关的程序和条件，执行逐级聘任：中层干部由校长聘任; 教师、一般干部和工人由系〔所〕主任、处长聘任〔2〕 教职员工与所在部门签订聘约，应保持自愿守约的原则， 在签订聘约和任务书后，必须认真履行使命，努力完成工作任务，在 每学年末由所在部门就其完成任务的状况进行考核，作出鉴定，上交 人事部门汇总报告学校主管领导3) 教职员工如无正当理由，不接受聘约，或不服从工作安排， 或无部门聘任的，可自找门路调出在六个月内发给基本工资，并停 发工资外的各种奖励补贴(下同)；从第七个月开始，至一年以内， 只发基本工资的80%； 一年以上按自动离职处理。

4) 凡调离本校的人员(属组织上调动的除外)，如所居宿舍为 学校提供的，从调离之日起，必须交回学校6. 辞退教职员工规定学校可依据相关国家规定，并结合自身的实际状况，对有以下情 况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：(1) 连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行 安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；(2) 单位进行撤并或缩减编制必须要减员，本人拒绝组织安排的;(3) 单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；(4) 无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时 间超过30天的；(5) 损害单位经济效益，造成严重后果以及严重背离职业道德， 给单位造成极坏影响的；(6) 无理取闹，打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响教学 秩序和社会秩序的；(7) 贪污、盗窃、赌博、营私作弊，情节严重但不够刑事处分 的;(8) 违犯工作规定或操作规程，发生责任事故造成严重经济损 失的；(9) 犯有其他严重错误的辞退教职员工由学校有关行政领导提出书面看法，经领导集体讨 论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证实书》 并报上级人事部门备案7. 学习制度。

学校可依据自身具体状况规定每周某固定日期的固按时间为教 职员工学习日活动如有特别状况不能参加，须经批准;假设无正当理 由，不参加学习日活动，作时工处理8. 领导干部外出报告制度为便于工作联系，中层以上领导干部外出办事(含公务或私事)， 凡是离开市区两天及两天以上的，须向学校分管领导报告9. 回避规定学校可依据国家相关规定，结合自身实际状况，关于以下状况作 出具体的回避措施：(1) 为健全干部人事管理制度，促进廉政建设，消除亲属血缘 因素所带来的以情越法、因私庇护的危害，确保公正清廉，依法执行 公务，必须执行回避规定2) 应回避的亲属关系为：夫妻关系；三代以内旁系血亲及配偶 关系；近姻亲关系(即配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配 偶的父母)3) 在办理人员的选用、考核、奖惩、任免、晋升、调配、出 国审批、专业技术职务评定及监察、审计等公务活动中，凡涉及本人 或本人有上述第(2)点所列亲属关系的，应自行申请回避，不得参 加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式对相关人员施加 影响4) 人事部门在人员选用、晋升、调配过程中应对当事人进行 严格的检察，确定有无必须要回避的状况，并及时作出处理。

10. 考核制度1) 人事考核是人事管理的重要环节，通过考核为教职员工的 任免、奖惩、升降、培训等提供可靠依据2) 考核内容与形式，主要涉及被考核者的德、能、勤、绩四 个方面，重点是履行岗位使命的工作状况和实绩评定本人的档次3) 考核应执行行政领导负责制，一级考核一级学校主管领 导考核部门领导，部门领导考核分管范围的教职员工4) 考核时间：一般在每学年末，结合工作总结进行5) 每个教职员工要按规定认真填写《专业技术人员考核登记 表》、《干部职工考核登记表》等相关表格，项目要齐全，内容要真实， 书写要工整，手续要完备《登记表》归入本人考绩档案6) 人事部门作为考核工作的办事机构，处理日常的考核事务。