趁着青春好年华,好好争取励志演讲稿.doc

趁着青春好年华,好好争取励志演讲稿 　　一份工作，一种专长，一项本业，做得好，都少不了一样东西：专注力只要你耐得住寂寞，加以时日，会有很多时机 　　我曾经带过一个下属，出身名校，英语八级，聪明，能干，学习能力强，对很多新事物和新知识保有浓厚的兴趣我招他入公司的时候，他尚缺乏一年，已经连续跳过两家公司了当时，我觉得他可能不会很稳定，但实在是太爱才了，所以就将他留了下来，放在了工程师的位置上 　　果不其然，他干了不到五个月，就提出了辞职临离开前，因为觉得我对他还不错，教了他不少东西，所以向我坦露心迹他说，他觉得在以前待过的公司里，他的素质、能力都不差，在一些水平比自己低的人手下干活，心有不甘，所以不断寻找新的时机这次来，以为能很快升任主管，但几个月观察下来，他的上司们都很稳定，离职的可能性很小而我给他增设与主管同职位的可能性几乎没有，所以，不如及早离开，领觅新路 　　我说：以你六个月的表现来看，你的成长速度已经算很快了，只要坚持下去，以后一定能独当一面但是，现在还不是时候毕竟，专业这东西，不是大学里学过，理论上知道就行的，还需要在实际操作中慢慢沉淀才行有些东西，你只有经历过，失败过，成功过，才能从更深层面理解。

现在，很多东西你都还没有经历过，就想去做主管，太急于求成了些只要你耐得住寂寞，加以时日，会有很多时机 　　但他实在等不了了他感谢我对他的信任与坦白，但他认为另外的路更好走于是，就这样，毅然决然离去我觉得很惋惜但既然这是他的选择，我只有尊重他，并为他祝福 　　离开后，他时不时会打个 给我在断断续续的通话中，我听到他的行踪飘忽不断，足迹几乎普及了珠三角的大局部角落在 中，他时有抱怨世事之不公，上司有眼不识英才但更多的，是对新公司新职位的渴望听他不断辗转的消息，有时候我也忍不住问自己一下：难道是我老了，观念太陈旧，太没有冲劲了？但很快，我又摇头 　　三年后，我离开原公司，去了新公司这家新公司成长很快，员工膨胀得很快在我接手后，短短半年不到的时间里，我所管辖的部门由50人，迅速增加到400人如此一来，管理和培训都变成了很大的挑战，一些重要岗位上，人才更是变得奇缺那时候，实验室进口了很多仪器，原实验室负责人开不动设备，因压力太大，申请辞职我在部门内选了好久，选不出继任人选，而行政部，也很久找不到适宜人选正在焦灼中，我突然想到了三年前辞职的那位下属我觉得他是块璞玉，只是缺乏雕琢，也许，经历过这样一段历程，能成长突破也说不定。

于是打 给他，他听了很激动，立即就容许过来了 　　在这份新职位上，他干得很投入，进步速度很快他每日伏案翻译资料到深夜，白天不停调整测试程序不久，实验室所有设备都有序地开动了而后，他又对所有的作业文件进行了梳理，重新进行了修改，增订他的勤奋和用功，也引起了同事们的注意，都对他称赞有加有那么一段时间，我觉得，也许给他这么一个宽松的环境，提供一个让他充分发挥才华与干劲的岗位，他可能会真正超越，跃升到一个全新的层次去 　　但是，好景还是没能持续太久入职的同事，甚至那些条件跟比他差很多的人，如今，好多都已经在这个行业中展露头角，完全跃升到另外一个层次去了，而他却还在为十年前最初想实现的梦打拼真是可惜了 　　趁着青春好年华，好好经历，好好争取，好好成长，我赞成但是，我们也得明白另外一件事情：光有时机是不够的，还要懂得舍弃某些看似更好的时机，更大的权，更多的利，其实并不像看起来那么美好甚至有很多陷阱很多人之所以碌碌无为，是因为缺少才华，没有时机而我这位老下属那么恰好相反，因为其在智力与学历上的先天条件，所面临的问题是：时机太多结果，时机变成了他的灾难一个个很好的时机，要么没能把握住，要么没能坚持住。

更可惜的是，当一个个时机摆在他面前，没被好好善用之后，又变成了一个个时机泡沫，而他就这样，沦成了时机孤儿反而失去了成长时机 　　一份工作，一种专长，一项本业，做得好，都少不了一样东西：专注力所谓专注力，就是在工作上，事业上，生意上，能心无旁骛，全身心投入一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能别人之不能所谓台上十分钟，台下十年功；别只看到别人抛头露面的风光，也要明白，在台下，另有你不曾看见过的十年孤寂、隐忍、修炼、磨炼，以及坚持。