退休人员聘用合同参考模板（2篇）.doc

退休人员聘用合同参考模板甲方：乙方：签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国一、协议双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址第二条乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码现居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、协议期限第三条本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工四、工作时间和休假第六条甲方安排乙方执行《劳动法》规定的工作时间和五、劳动报酬第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元六、社会保险及其他第七条因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用及住房公积金第八条乙方患病或因非工伤需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议乙方所有医疗费用自理第九条乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务的，受第三方伤害的，其待遇按国家民事规定向第三方主张损害赔偿。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平八、劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全制度、生产工艺和操作规程;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度和相关法律法规给予纪律处分，情节严重者直至解除本合同第十五条甲方制定的规章制度均作为本合同的附件，签订本合同时甲方已经将相关规章制度发放给乙方（或对乙方给予了明示），乙方已经知晓并理解了有关规章制度的要求，并同意遵守相关规章制度九、协议的重签、解除和终止第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应重新签订协议：（一）甲乙双方协商一致对协议内容有改动的;（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;（三）订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除第十八条发生协议第十九条或第二十条中的情形之一的，甲、乙双方可单方面解除本协议，需提前7天书面通知另一方第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;（三）被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（二）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;第二十一条有下列情形之一的，本协议终止：（一）本协议期满的;（二）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（三）甲方被依法宣告破产的;（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;（五）法律、行政法规规定的其他情形第二十二条在解除或终止本协议时，甲方应向乙方出具解除或终止聘用协议的证明，乙方不得向甲方索取因履行本协议的经济补偿第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任十、争议处理及其它第二十四条双方因履行本协议而发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生诉讼的由甲方所在地人民法院管辖。

第二十五条甲方所订立的规章制度做为本协议附件第二十六条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十七条本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）：_____ 乙方：_____代表人（签字）：_____ 身份证号码：_________年____月____日 ____年____月____日退休人员聘用合同参考模板（二）乙方系退休人员，已经依法享受基本养老保险待遇（含已达到国家规定的退休年龄的人员），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和地方有关法规，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵照执行第一条本协议期限为____年个月，自____年____月____日起至____年____月____日止试用期个月，自月日起至月日止第二条甲方聘用乙方在甲方公司岗位工作协议期内，乙方应当服从甲方的工作调动和工作职责的要求，遵守甲方制定的各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

第三条工作时间按国家规定执行如遇公司工作需要，经领导审批安排的加班、加点工作，实行替换补休，不能补休的按乙方的基本工资做为计发加班工资的基数第四条甲方支付乙方劳动报酬月标准为元，每月日前以货币方式或通过银行卡代为发放;甲方依法代为扣缴个人工资收入所得税等试用期月工资标准为元第五条乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务第六条乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病;聘用期间如乙方患病或非因工负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资;乙方在受聘期间，甲方或为其缴纳商业保险,用于乙方在为甲方提供劳动过程中发生意外伤害的补偿,保险公司不予赔偿的部分，由乙方自理（其所享受的待遇均按照《保险法》和所参加的商业保险合同约定的有关规定执行）第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，均应提前三十天以书面形式通知另一方第八条协议期满，本协议终止;若乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止第九条受聘期间，本协议终止或解除时，甲方不需要支付经济补偿金;若乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失第十条本协议终止或解除时，乙方应按甲方的要求做好工作交接并办好书面交接手续;若乙方给甲方造成损失的，应依据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。

第十一条双方若发生劳动争议，可以协商解决;若协商不成，可诉至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本协议未尽的约定事项，双方应友好协商确定，从其国家、地方劳动法律法规，并订立书面补充协议第十三条本协议一式两份，双方签字盖章之日即生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可甲方：_____（公章） 乙方：_____（签字）：法定代表人（受委托人）：_____ 身份证号码：_____日期：____年____月____日 日期：____年____月____日第5页共5页。