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关于模范职工之家申报事迹材料【八篇】【篇1】模范职工之家申报事迹材料 x新洛凯机电有限公司工会始建于2011年11月份，我公司目前职工人数657人，其中入会人员为587人，多年来，公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐“职工之家”，最大限度调动员工积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动，为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件 一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展 企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任多年来，公司始终坚持“以人为本，全心全意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展一是努力培养主人翁意识为挖掘员工的智力潜能，充分激发广大员工的主人翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。

在2012年上半年度，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被采纳通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果二是关爱员工保障员工的合法权益建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛意见后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检对于特殊工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行在工资发放上，公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资 二、加强员工队伍建设，创建“学习之家” 2009年4月公司工会结合公司各部门启动了 “师徒结对传帮带”活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参与了拜师仪式通过"师徒结对传帮带"活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步，提高了产品质量。

为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍，在2012年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖 随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培养日显重要性一支业务精练，素质优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力2009年10月起，洛凯公司陆续跟x当地的各知名大学(x工程学院、x机电学院等)进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训，相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑 三、加强文化建设，建设“文化之家” 公司工会积极推进“职工书屋”建设工作，把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多，涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域;职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站 积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。

2011年6月16日，全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在x院剧院隆重举行，横林、x、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演公司工会为贯彻落实区总工会“党 在我心中”职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演，短短一个月的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活 2012年10月在公司领导及工会组织下，开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练，在条件艰苦、崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已 每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备、精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合、积极参与下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。

四、承担社会责任，建设“和谐之家” 公司工会成立以来，努力为在厂困难职工排忧解难，开通救助渠道，员工生病工会会去探望，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会给予补助，充分发挥了工会“拾遗补缺”的作用，为在厂职工特别是困难职工打造了一个充满阳光的平台篇2】模范职工之家申报事迹材料   近年来，本公司工会在九村党支部的帮助和指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指引，认真贯彻《工会法》，以“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，紧紧围绕全市组织中心工作，积极开展本公司职工之家建设，以建家工作带动工会工作，以建家工作推动文明单位创建活动，促进了本公司政治文明、精神文明、物质文明的协调发展，职工之家建设活动取得了一定成绩公司在 2009 年度荣获**市**区社会治安综合治理协会副会长单位，在 2010 年度荣获**市**区活力和谐企业创建工作“先进单位”，公司团支部在 2010 年度荣获**区非公有制企业团组织示范点称号等现将我公司工会具体事迹材料汇报如下： 一、健全工会组织制度，促进民主管理 健全工会制度是加强企业民主管理的有效手段。

今年以来， 我们工会以加强制度化、规范化建 设人手，充分发挥工会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制以工会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台通过健全职代会制度，进一步促进了公司的民主管理至工会成立至今，工会大大小小开过 40 多次会议，充分了解职工的心声及工会的事项向职工积极传达【篇3】模范职工之家申报事迹材料 ****电厂是x电网供电的重要部分发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足x，面向华东”的战略举措项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人 几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2008年度“安全先进集体”光荣称号，2010年度**电厂“世博保电工作先进集体”通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面： 一、加强职工的思想教育，建立一支稳定的职工队伍。

项目部的建立顺应了工程公司“立足x，面向华东”的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取 二、不断完善工作和生活环境 通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住x到电厂厂内现在*人一个房间，每个房间有一台电视这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础 三、履行职责，构建以人为本的和谐项目部。

自今年8月份以来，由于人员来自不同地方，有着不同的生活习惯党支部、工会作为职工的贴心人，及时化解各种矛盾，谈心沟通，促进融洽交流用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面为工作的顺利开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础项目部非常关心职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的温暖 四、制度从事，和善为人，提高服务意识 “制度从事，和善为人”是项目部的工作理念自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念认真做好各项工作注重质量更好的为电厂提供优质服务 五、丰富活动，提升品位，陶冶职工的情操 项目部非常重视职工的文化建设，坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素质，倡导文明，健康，科学的生活方式工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。

项目部开辟出专门的娱乐活动室开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了集体的凝聚力，还调动了职工的积极性这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一致认可今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事件发生 六、加强环境建设，使职工有家的感觉 项目部对职工的居住的环境非常重视入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整洁并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜这期间，职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜这种“采菊东篱下，悠然见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，愉快了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展 七、为世博保电作出贡献 世博期间，在公司等各级领导的指导下，**项目部认真分析研究机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，积极。