酒店薪酬福利主管岗位职责内容.doc

岗位职责职位名称 :薪酬福利主任职位级别 : C级所在部門 : 人力资源部组织结构直接上級 : 人力资源总监职责范围执行酒店关于劳动工资、纪律考勤、员工福利、劳动保护方面的政策负责人力资源部与各部门之间相关薪酬福利类文件传送、分发与存档工作主要职责 · 服从酒店对工作之各项安排，包括内部调动，使酒店运作得以顺利展开；· 按酒店标准正确穿着工装及佩戴名牌上岗，时刻保持良好的仪容仪表；为属下员工做好榜样，并时刻监督着装有偏差的员工进行修正； · 有效地控制及督管部门物资、易耗品的正确使用，节约成本，避免浪费，以保证部门的绩效达到酒店既定预算内执行；· 在部门其它岗位需要协助时，须全力以赴予以协助，以配合酒店业务需要；· 有效地推广企业文化及品牌理念；· 协助人力资源总监起草酒店年度薪酬规划及福利计划；· 定期收集市场及同行业薪酬信息和数据，提出改善薪酬福利的可行性建议，参与制定、调整酒店薪酬福利政策，根据酒店实际情况，制定合理薪酬调整实施办法；· 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护人事系统员工资料库；· 负责工资、提成、奖金的核算，每月工资表的制作、审核及上报及工资条的发放。

当月离职人员的工资核算；· 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公基金；保证及时及准确地按酒店制度、各级别人员福利标准及购买基数购买各项保险及基金；· 熟知当地政府关于办理劳动用工手续的所有程序；· 加强与本地劳动局、社保局有关部门的沟通与联系，建立良好工作关系，以确保各项工作的渠道畅通；· 负责酒店所有关于休假制度的执行及假单的初审、送批、分送等工作；· 负责办理招调工等事宜；· 协助办理外籍实习生就业证；· 向员工提供关于劳保、福利制度的咨询；· 收集市场信息，作好同行薪酬福利调查，对国家和当地政府对于劳动用工、劳动工资、劳动保险、员工福利等政策的更改情况及酒店政策需改进之处向总监提出建设性建议及意见；· 每月底对员工考勤资料进行数据采集，核对排班表、考勤记录、签到本的内容是否相符；打卡异常统计；· 核对各种需作工资处理的情况反映是否准确（如各种假期、加班、奖惩等）；· 负责人力资源部固定资产的管理；· 负责考核本部门员工的出勤情况，并做好员工考勤记录；· 对申请离职的员工进行离职面谈，并形成离职原因分析总结汇报；· 督导员工饭堂清洁卫生、宿舍等后勤管理工作；制定完善的行政管理制度，保证员工有一个良好的用餐及住宿环境；· 协助统计员工饭堂用餐人数及人均成本；控制成本，杜绝浪费；· 对员工饭堂的清洁卫生安全工作及宿舍防火防盗安全工作负督管责任，监督及检查总务领班的后勤管理工作，定期协同总务领班共同检查员工饭堂及宿舍区域的安全及卫生等工作，保障员工用餐环境卫生及住宿安全，提出可行性改善建议，发现涉及安全问题第一时间汇报并采取有效解决措施；· 定期或不定期对酒店员工开展员工满意度等调查，搜集员工建议及意见；· 定期或不定期组织宿舍卫生及安全大检查工作，不断完善后勤保障工作；· 负责人力资源部与各部门之间相关薪酬福利类文件及表单（假期、加班、考勤、奖惩等）的传送、跟进、分发与存档工作；· 完成人力资源总监临时交办的各项工作任务。

见证：在此我确认已阅读岗位职责，并同意按照以上要求的标准予以执行签名：日期：部门经理确认 ：日期：薪酬福利主任更新日期：2012年5月16日 2 / 2。