2024-2025年度山东省劳动关系协调员典型题汇编及答案.docx

2024-2025年度山东省劳动关系协调员典型题汇编及答案一单选题(共80题)1、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:C 2、()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一单选题) A. 招聘条件 B. 录用条件 C. 甄选条件 D. 招募条件 试题答案:A 3、集体合同或专项集体合同审查实行()管辖单选题) A. 级别 B. 属地 C. 当事人选择 D. 强制 试题答案:B 4、关于人际交往的互利原则，正确的说法是()单选题) A. 大多数的人际交往是互利的 B. 互利建立在平等的基础上 C. 互利的最高层次是互信互助 D. 精神层面的互利是不稳定的 试题答案:A 5、劳资协商的劳方协商主体是():(单选题) A. 用人单位工会和劳动当事人个人 B. 用人单位工会或职工代表 C. 用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D. 劳动当事人个人 试题答案:C 6、公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。

老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1500)，小刘应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 750 B. 1100 C. 1500 D. 2200 E. 6000 试题答案:A 7、女职工难产的，享受不少于()天的产假单选题) A. 105 B. 113 C. 128 D. 135 试题答案:B 8、以下关于劳动合同的表述正确的是()单选题) A. 建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 B. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 C. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 D. 只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同 试题答案:C 9、下列哪一项不属于员工申诉的内容()(单选题) A. 员工对于用人单位民主管理的异议 B. 员工对于开除的异议 C. 要求离职 D. 员工对于经济补偿金的异议 试题答案:C 10、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用()的方式单选题) A. “上下交流” B. “平行开展” C. “自上而下” D. “自下而上” 试题答案:D 11、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。

单选题) A. 谁决定谁举证 B. 举证倒置 C. 谁反对谁举证 D. 直接送达 试题答案:C 12、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息,思想和情感，并达成共同协议的过程:(单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 13、以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是()单选题) A. 保密约定 B. 补充保险和福利待遇约定 C. 试用期约定 D. 劳动报酬 试题答案:D 14、国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行单选题) A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定 D. 推荐标准 试题答案:B 15、《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为()单选题) A. 在收到仲裁裁决书之日起10日内 B. 在收到仲裁裁决书之日起15日内 C. 在收到调解书之日起15日内 D. 在收到仲裁裁决书之日起30日内 试题答案:B 16、以下从属性特征正确的是()单选题) A. 人格上从属性 B. 制度上的从属性 C. 考核上的从属性 D. 薪资福利上的从属性 试题答案:A 17、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。

期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过()日单选题) A. 10;20 B. 20;10 C. 15;30 D. 30;15 试题答案:D 18、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是)(单选题) A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 试题答案:B 19、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是)(单选题) A. 企业劳动关系管理办法的执行者 B. 企业劳动关系管理办法的反馈者 C. 企业劳动关系管理的协调者 D. 企业劳动关系管理办法的实践者 试题答案:D 20、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()单选题) A. 实用性原则 B. 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 21、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，()主负责评估工作的具体实施:(单选题) A. 评估工作的组织机构 B. 评估工作的执行机构 C. 评估工作的管理机构 D. 评估工作的监察机构 试题答案:B 22、危机处置的原则不包括()。

单选题) A. 保密性原则 B. 快速性原则 C. 诚意性原则 D. 专业性原则 试题答案:A 23、关于职业道德的说法中，正确的是()单选题) A. 人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化 B. 职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的 C. 职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和 D. 职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用 试题答案:C 24、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同,()(单选题) A. 可以 B. 不可以 C. 根据具体情形而定 D. 其他 试题答案:B 25、没有建立工会组织的企业，由()代表职工方进行集体协商单选题) A. 企业指定的代表 B. 职工推举的代表 C. 党组织指定的代表 D. 上级工会 试题答案:B 26、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是()单选题) A. 国家级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 企业级劳动标准 试题答案:A 27、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。

单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 28、对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖()单选题) A. 员工的工作时间 B. 员工的带薪休假 C. 员工的家庭关系 D. 员工的技能培训 试题答案:C 29、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少单选题) A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标 试题答案:B 30、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()单选题) A. 按照劳动争议处理 B. 按照普通民事纠纷处理 C. 告知当事人先行仲裁 D. 驳回起诉 试题答案:B 31、()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分单选题) A. 国际劳工标准 B. 国际劳工公约 C. 核心劳工标准 D. 国际劳工组织章程 试题答案:C 32、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是():(单选题) A. 劳动者患病或者费因工负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任 B. 劳动合同变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更理由符合法律规定即可以进行变更 C. “劳动者不能胜任工作的”岗位调整中，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位 D. 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑劳动者的工作岗位,劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性 试题答案:B 33、用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向()申请撤销裁决。

单选题) A. 当地人民法院 B. 当地中级人民法院 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 当地劳动行政部门 试题答案:B 34、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证单选题) A. 民主集中制 B. 民主协调制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 35、下列关于集体谈判的说法，错误的是():(单选题) A. —次谈判的成功意味着双方之间的信任,合作关系得到了加强 B. 谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础 C. 企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定,企业顺利发展意义不大 D. 良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益 试题答案:C 36、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席单选题) A. 二分之一 。