服装企业优秀员工评比制度.docx

优秀员工评比制度优秀员工评比制度目的为了提高员工的工作积极性，通过优秀 员工的评比，树立全体员工的榜样，激 励员工不断积极进取，为营造忠心，责 任，诚信，无私，热情的企业文化，持 制订优秀员工评比制度一. 奖励类型1. 部门，班组所有人员进行出勤正常上下 班2. 优秀员工分别：月.季.年《每月2名.季 1名.年2名》3. 特别奖《不定期每次1名》，个人或： 组（部门）二. 评选标准1. 优秀员工评选标准a. 积极维护公司荣誉、在客户中树立良好 的公司形象和口碑b、 认真勤奋承办执行或督导工作得力 者c、 对工作表现出积极态度，工作勤奋、 超额完成工作任务者1、 以整月计算.产能超标10%、奖励人民 币50元，若低于当月产能10%、不予以 发放岗位津贴2、 若低于当月产能20%,罚款人民币50 兀3、 新员工入职第一个若达到当月标准产 能、给及发岗位津贴、不达标则不计 算d对工作流程或管理制度积极提出合理化 建议、被米纳者e、 积极研究改善工作方法，提高工作效 率或减低成本确有成效者f、 检举揭发违反规定或损害公司利益事件g、 对可能发生的意外事故能防患于未然、确保公司及财物安全者h、 策划、承办，执行重要事务成界显著者i. 在工作或技术上大但创新.并取得显著经 济效应者j:.同坏人环事作斗争、对维护正常工铁序 有显著功绩者，K,当月参加公司或公司以外组织的活动 并获得项者l, 在工作中始终保持协作态度，顺利推 动工作m, 当月工作中给公司带来重大效应（经总 经理或厂部口头或书面表扬）者n, 在当月工作中、严格遵守公司各项规章 制度，认真完成本职工作，成绩优秀、经评选达一致认同者，o, 十分注意生产现场的安全卫生和整理 整顿工作者p, 当月出勤是否无请假，旷工.迟到，早 退等情况。

2特别奖”评选标准a. 如员工达到优秀员工议选标准中10条 以上者b. 由总经理特别提名应获特别奖者三. 评选流程1. 每月1 一 5号任选一时间号由员工所属 部门主管本着公平，公正、公开的原则 根据员工上月在实际工作中的实际生产 产能、达标率进行提名.选择上月工作中 表现优秀的员工2名2. 人事部根据员工平时表现.人事部提供 员工上月出勤以及员工上月的奖罚情况， 综合进行最后评比，3, 评选结果级及时公开在”光荣榜上”4、 以上若遇节假日，或特殊情况不能进 行评选，依次顺延四. 奖例办法1. 当月上榜的优秀员工，奖励现金，月 100.季 150.年 200 元2. 特别奖:如是个人奖，奖励现金200 元，如是部门＜组＞获奖，每人奖励50 元，拉长奖励100元3. 以上所有奖项都有须通报并登记公司当 月光荣榜:记入公司备案晋X服装织造有限公司。