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最新20xx年度工作报告制度.docx

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最新20XX年度工作报告制度以下提供一篇工作报告给大家参考！ 1、实行局长负责制和分级责任制局长负责全面工作，副局长协助局长分管部分工作办事员对主任、所长负责；主任、所长对分管局长负责；局长对人社局负责 2、工作回报坚持“逐级汇报”制即各中心、所、室工作人员向负责人汇报，各中心、所、室负责人向主管领导汇报，主管领导向局长汇报，一般情况下不得越级汇报 3、汇报内容主要是自己分管工作的进展情况；领导安排的临时性工作完成情况；外出参加会议的情况；各单位目标实施情况及存在的问题，对工作的看法及建议；其他需要汇报的内容 4、一般情况下，各中心、所、室负责人应每月主动向主管领导汇报一次全面工作根据需要，也可随时召开汇报会，以便了解情况，安排工作 5、坚持请示、报告和重大问题集体审定制度中心、所、室需请示汇报的问题，要及时报告凡有明确规定的，由分管局长负责处理；涉及到全局性工作，须报告局长；重大问题由支委会或局务会研究决定，必要时，须向区人社局党组或分管局长、局长请示报告 6、树立“快、准、细、严”的报表作风讲究办事效率，提高工作质量做到：积极主动、及时准确、不推不拖、不出差错 7、凡因工作不汇报，造成影响和损失的，将追究当事人的主任，并视情节轻重做出相应处理。

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