单位新员工培训工作总结报告.docx

单位员工培训工作总结报告员工培训是指为了促使员工更快融入工作而做的培训，通过岗位要求的培训，员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果下面是我为大家整理的关于单位员工培训工作总结，期望对您有所帮助!单位员工培训工作总结 1为期两天的员工入职培训完毕了，首先感谢公司领导为我供给了这个时机和平台，让我这名员工充分感受到了公司对于员工的关心与重视培训开头前，董事长、总经理为员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个布满活力与惊奇愿景的舞台奉献自己的一份力气感到兴奋与骄傲在本次培训负责人公司总经理助理及行政人事部、技术进展部、 商务部、生产安全部、财务部各部门主管领导急躁细致的讲解下使我 对公司的公司根本概况;公司根本治理制度;公司企业文化;公司员工日常行为标准;职业礼仪;高技术在我公司各类产品中的应用及取得的成果; 质量治理、职业安康、环境治理体系在我公司的建立、维护和应用;HSE 体系在公司生产经营过程中的重要作用;财务报销根本程序及治理制度等方面有了深刻的认知与理解在其次天的室外拓展训练中更 让我感受到了公司员工昂扬的斗志和高度全都的团队精神，也加深了 我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的温顺与力气。

这次培训给了我一次终身难忘的经受，更给了我一笔贵重的精神 财宝如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点感受：一是要宠爱我们的队伍，宠爱我们共同奋斗的事业; 二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势;三是严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与制造力;四是勇于承受挑战，敢于担当责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与力气，实现自己与公司的共赢总之，此次员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是给予了我乐观投身到工作中的坚决信念，我信任在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮助和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为公司辉煌的明天添砖加瓦单位员工培训工作总结 2台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，养分更好台长的总结讲话明显成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的期望和要求，让我们深受教育和鼓舞珍惜时机时机是社会给与的，可遇不行求，但如何把握就取决 于自身的条件和做人的态度了电视台这次聘请给与我们一个很好工 作时机，这是她自身加快进展的需要，也是电视数字化更迭的需要。

那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司， 有人想留在北京等等，而我不以为然电视行业是布满激情和兴奋的 行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及学问面广，学习收获 也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积存的时候在众多优秀的 竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次时机呢，我也曾彷徨过 幸运的是，自身现在的状态加上努力和信念，最终使我踏入了这座大 门珍惜事业这是把事业看作具有生命力和活力的事物去对待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢快的过程理论学问的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能制造更多的学习时机和先进学问电视事业是一个朝气蓬勃的兴事业，它的鲜亮特点是学问更快，专业涉及面广对于一名初入电视事业大门的人，必需做好充分预备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度珍惜责任作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实凿的，肩上扛着，心里想着的以前曾经觉得做电视很浅薄，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重思考，重打量电视工作电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气概，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。

电视的工作者，正是电视画面的制造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必需树立正确的世界观、人生观和价值观只有这样，通过画面所表达的价值表达才是弥足贵重的踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开头转折当我们欣喜地观看市电视事业驶入快车道，加速进展的时候，一个很好的进展空间和平台摆在我们面前常说，路是自己走出来的怎样在这个高平台上去进展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去翻开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝单位员工培训工作总结 3人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个 驿站就意味着一个的征程怀着自己惊奇的期望和从零开头的心态， 我参与了太原市市政工程总公司这样一个布满生气活力的团队中，开 始了我的一个的征程，也是在这样的一个全的开头中，迎来了维 持三天的员工培训这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领 导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽 然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到 了更、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深 有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神在培训学习中， 我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神 是我们工作取胜的关键在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪 个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大 海中才能生存既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步 更快二是从改造自己入手，适应企业生存环境当我们进入公司的第一天，我们就应当清楚的生疏到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是知识构造，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才 三是从微小工作入手，乐观调整个人心态从学校到企业，环境变化格外大，所接触的人和事物一切都是的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小， 由于细节打算成败以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此格外感谢公司领导 给了我们员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展 再消化和融会到今后的`工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力 转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。

最 后我期望各位员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理 ;和我一起奋进，去感受成功后的骄傲;让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗单位员工培训工作总结 4为了进一步贯彻落实集团“建设学习型组织”、打造“人格、勇 气、力气”三位一体的人才队伍的号召，同时也为了让进员工更快 地融入团队，统一工作语言，中铁建设物资公司在继八月份“导师带 徒”活动之后又出举措，为 20 年刚入职及 20 年入职的员工们共同量身定制了为期一个月的员工培训打算本次员工培训打算从 12 月 1 日开头到 12 月 30 日完毕，内容横跨人格的塑造、士气的培育和力气的提升三大板块，具体涵盖了包括 工作态度、内业学问、财务根底学问、业务技能、团队建设、角色转 变、沟通技能和职业意识在内的八大方面其中既有“华人治理教育 第一人”余世维《赢在执行》、《有效沟通》等系列讲座，也有来自 合约资源部、财务部、供给一部等部门经理高屋建瓴式的“传、帮、 带”现场教学，此外，往年入职员工的现身说法也将为员工们树立 学习的标杆典范职工队伍素养明显提高全年干部职工共参与各类培训班 51 期，培训治理技术人员 97 人次，完成打算 132.8%;培训生产操作岗位人员565 人次，完成打算 105%。

为 15 名职工办理了技术等级鉴定手续， 主体线路工技术等级中级以上到达 80%建立“导师带徒”6 对增星级职工 28 名近年来，物资公司借着集团的东风进展迅猛，大批有志青年投身 到公司打造具有国际竞争力的工程物资总承包商的洪流中，如何更好 地物尽其才、人尽其用是摆在公司治理层面前的问题在前期对员工 “爱心档案”的调查建立过程中，公司觉察不少员工在日常工作中存 在“目标不够清楚、定位不够准确、执行不够彻底、效劳不够认真” 的问题为此，公司特意组织供给一部、供给二部、销售部、建材部、财务部等部门的近二十余名员工，安排在每天下午四点到六点在公 司会议室集中培训物资公司的此次培训正是期望通过这种网络视频 讲座+业务精英骨干教学+前辈阅历沟通共享的方式，给全部入职的 员工不管是在硬件的力气还是软件上的观念都带去一次彻底地革， 尽快助力其实现学校到工作岗位的角色转变，找准自己的定位、瞄准 自己的目标、发挥自己的真才实干在当天的培训开启仪式上，综合治理部经理徐向军对全部参与培训的员工寄予了厚望，“我们前期的导师带徒活动已经划上了圆满的句号，从相关的反响上来看在座的员工都已经对公司的经营现状及自己将来的岗位有了确定的了解，但这还远远不够，物资公司的长远进展离不开每一位员工个人素养的提高，我们必需将公司目标牢记于心、贯彻于行，不断加强团队化建设，结实树立效劳意识，以力气为基，人格为翼，勇字在前，敢为天下先，早日为公司为集团制造价 值。

无奈之下提出辞职，客观缘由是我想进展自己的特长，让我学有 所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参与各种考试， 加强我自身的力气除了客观缘由外，主观缘由则是我觉得自己的能 力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅 解或许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因 此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职最终，祝公司生意兴隆，进展越来越好单位员工培训工作总结 5经过一周时间，公司共 72 位员工参与了入职培训，圆满完成了各项培训内容，他们用丰富精彩的军训汇报表演迎接公司领导检查为加快员工融入到中国铁建这个大集体中，进一步了解企业， 对企业的进展状况、企业文化、业务流程、治理制度等进展全面的了 解，尽快适应的工作环境公司在 13 日和 15 日分别安排了来自四公司的老领导，部门负责人和公司党委副书记、纪委书记孙智，集团 公司人力资源处培训科负责人以及党群工作部部长丁江龙等人从个人 成长成才、施工过程中安全质量把握治理、物资设备选购打算与治理、职业人生规划等方方面面内容为员工们提前灌输工作思想在入职 培训过程中，通过部队军事化治理，严格依据作息时间进展科目训练， 让员工渐渐洗去身上的浮华，多了一份冷静与自信。

在7 月 17 日上午，公司总经理凌洪涛，党委副书记、纪委书记孙智，集团公司人力 资源处培训科负责人和公司局部部门负责人一起观看了 20 年毕业生入职培训暨军训汇报表演，整齐划一的步伐，铿锵有力的军号声赢得 了现场人员的阵阵掌声，表演的内容也丰富多彩，停顿间转法、跨立、敬礼、齐步走和跑步走一一呈现，尤其是最终的百人练拳，规模宏大， 气概磅礴，将汇报表演推向高潮总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民方法识,团队精神和创在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从 宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工 作效率做好铺垫张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化 在我工作的 3 个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的有激情是由于在工作中能学习到 很多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢快着” 的感觉，让我感到无比的满足在培训中，教师们还给我。