MEMS模组项目人员招聘与配置方案_范文.docx

泓域/MEMS模组项目人员招聘与配置方案MEMS模组项目人员招聘与配置方案目录一、 项目基本情况 2二、 企业员工工作任务的指派方法 4三、 企业劳动分工 5四、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法 7五、 利用笔试甄选应聘人员的方法 9六、 能力测试 10七、 兴趣测试 11八、 产业环境分析 11九、 半导体产业概述及发展现状 13十、 必要性分析 14十一、 投资估算 15建设投资估算表 17建设期利息估算表 18流动资金估算表 19总投资及构成一览表 21项目投资计划与资金筹措一览表 22十二、 进度计划方案 23项目实施进度计划一览表 23一、 项目基本情况（一）项目投资人xxx集团有限公司（二）建设地点本期项目选址位于xx园区三）项目选址本期项目选址位于xx园区，占地面积约71.00亩四）项目实施进度本期项目建设期限规划24个月五）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资31890.31万元，其中：建设投资25756.10万元，占项目总投资的80.76%；建设期利息527.69万元，占项目总投资的1.65%；流动资金5606.52万元，占项目总投资的17.58%。

六）资金筹措项目总投资31890.31万元，根据资金筹措方案，xxx集团有限公司计划自筹资金（资本金）21120.97万元根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额10769.34万元七）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：68000.00万元2、年综合总成本费用（TC）：51464.60万元3、项目达产年净利润（NP）：12117.27万元4、财务内部收益率（FIRR）：29.99%5、全部投资回收期（Pt）：5.10年（含建设期24个月）6、达产年盈亏平衡点（BEP）：21019.21万元（产值）八）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡47333.00约71.00亩1.1总建筑面积㎡87102.67容积率1.841.2基底面积㎡26979.81建筑系数57.00%1.3投资强度万元/亩353.022总投资万元31890.312.1建设投资万元25756.102.1.1工程费用万元22236.302.1.2工程建设其他费用万元2847.152.1.3预备费万元672.652.2建设期利息万元527.692.3流动资金万元5606.523资金筹措万元31890.313.1自筹资金万元21120.973.2银行贷款万元10769.344营业收入万元68000.00正常运营年份5总成本费用万元51464.60""6利润总额万元16156.36""7净利润万元12117.27""8所得税万元4039.09""9增值税万元3158.66""10税金及附加万元379.04""11纳税总额万元7576.79""12工业增加值万元25316.85""13盈亏平衡点万元21019.21产值14回收期年5.10含建设期24个月15财务内部收益率29.99%所得税后16财务净现值万元22611.34所得税后二、 企业员工工作任务的指派方法在企业劳动组织过程中，为了提高人力资源资源配置的有效性，通常可以采用运筹学的数量分析方法。

例如，在解决员工任务指派问题时，企业普遍采用的一种方法—匈牙利法，就是实现人员与工作任务配置合理化、科学化的典型方法在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，应当具备两个约束条件：员工数目与任务数目相等；求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化等三、 企业劳动分工（一）企业劳动分工的概念与作用劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同但又相互联系的工作劳动分工有三个主要层次，即一般分工、特殊分工和个别分工一般分工是按社会生产的大类划分的，如农业、工业、建筑业、交通运输、商业等特殊分工是一般分工的再分解、再细化，将上述大类分解成许多行业，如农业可分为种植、林业、畜牧、渔业，工业可分为冶金、化工、机械等一般分工与特殊分工是社会内部的分工，简称社会分工个别分工是企业范围内的分工，它是每个企业内部各部门以及每个生产者之间的分工个别分工是把生产、服务过程分解为若干局部的劳动，各个局部的劳动既相互联系，又各自独立，具有专门的职能企业的劳动分工，正是建立在社会分工基础上的个别分工劳动分工对促进企业生产的发展、提高劳动效率具有极其重要的作用具体表现在五个方面。

1、劳动分工一般表现为工作简化和专门化这有利于劳动者较快提高级熟练程度，不断积累经验，完善操作方法，提高劳动效率2、劳动分工能不断改革劳动工具，使劳动工具专门化由于劳动分工，劳动者长期从事一种工作为了提高效率，劳动者必须要寻找或设计制造出适应这种工作的专门工具这样，通用工具就慢慢被专用工具代替了同时，由于专用工具从通用工具中逐步分化出来，又促进了劳动的进一步分工3、有利于配备员工，发挥每个劳动者的专长每个劳动者的劳动能力和特长客观上存在差异劳动分工形成的具有不同特点的局部劳动，可以为每个劳动者提供与本人的劳动能力和特长相适应的工作4、劳动分工大大扩展了劳动空间，使产品生产过程有更多的劳动者同时参与，因而有利于缩短产品的生产周期，加快生产进度5、劳动分工可以防止劳动者经常转换工作岗位而造成的工时浪费二）企业劳动分工的形式职能分工企业全体员工按所执行的职能分工，一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员这是企业劳动组织中最基本的分工，是研究企业人员结构、合理配备各类人员的基础1、专业（工种）分工它是职能分工下第二个层次的分工专业或工种分工是根据企业各类人员工作性质的特点所进行的分工。

例如，工程技术人员及管理人员可以按专业特点分为设计人员、工艺人员、计划人员、财会人员、统计人员等；生产员工按从事生产工艺的性质及使用工艺装备的特点进行分工，如机械制造业的工种有造型工、冶炼工、锻工、车工、铣工、电工等这类分工对有计划地培训人员是非常重要的，同时也是研究每类人员构成的基础2、技术分工这是指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工例如，技术人员分为助理技术员、技术员、助理工程师、工程师和高级工程师每个专业及工种的级别，应该规定相应的业务能力和技术水平规范进行这种技术分工，有利于发挥员工的技术业务专长，鼓励员工不断提高自己的专业和技术水平企业应使各个技术等级的人员保持合理的比例，注意提高员工队伍的素质，以适应企业不断提高生产经营水平的需要四、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法招聘申请表的甄选方法与简历的甄选方法有很多相同之处，其特殊的地方如下一）判断应聘者的态度在甄选招聘申请表时，首先要甄选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉二）关注与职业相关的问题在审查招聘申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系，如应聘者是否标明了过去单位的名称、过去的工作经历与现在申请的工作是否相符、工作经历和教育背景是否符合申请条件、是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。

在甄选时要注意分析其离职的原因、求职的动机，对那些频繁离职人员招聘与配置员加以关注三）注明可疑之处不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假在甄选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以询问例如，在审查应聘申请表时，通过分析求职岗位与原工作岗位的情况，要对高职低就、高薪低就的应聘者加以注意为了提高应聘材料的可信度，必要时应该检验应聘者的各类证明身份及能力的证件值得注意的是，由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选，带有一定的盲目性，经常产生漏选的现象因此，初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，尽量让更多的人员参加复试五、 利用笔试甄选应聘人员的方法由于人员资格审查与初选不能反映应聘者的全部信息，企业不能对应聘者进行深层次的了解，个人也无法得到关于企业更为全面的信息，因此需要通过其他选择方法使企业与个人各自得到所需要的信息，以便企业进行录用决策，以及个人进行是否加入企业的决策笔试就是选择方法之（一）提高笔试的有效性应注意三个问题命题是否恰当命题是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效果如何。

无论是以招聘管理人员和科技人员为目的的论文式笔试，还是以招录员工和职员为目的的测试式笔试，其命题必须既能考核应试者的文化程度，又能体现出应聘岗位的工作特点和特殊要求考试命题过难、过易都会影响其效果二）确定评阅计分规则各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例若分值分配不合理，则总分数不能有效表示被测试者的真正水平，（三）阅卷及成绩复核在阅卷和成绩复核时，顾客观、公平，不徇私情为此，应防止阅卷人看到答卷人的姓名，阅卷人共同讨论打分的宽严尺度，并建立严格的成绩复核制度，以及考试违规处理的制度等六、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他这种预测的作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适因此，它对人员招聘与配置都有重要意义能力测试的内容一般可分为三项（一）普通能力倾向测试其主要内容包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等二）特殊职业能力测试它是指那些特殊的职业或职业群的能力。

测试职业能力的目的在于：测试已具备工作经验或受过有关培训的人员在某些职业领域中现有的熟练水平；选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能，并且在很少或不经特殊培训时就能从事某种职业的人才三）心理运动机能测试其主要包括两大类：一是心理运动能力，如选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等；二是身体能力，包括动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等在人员选拔中，对这部分能力的测试一方面可通过体检进行，另一方面可借助各种测试仪器或工具进行七、 兴趣测试职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么如果当前所从事的工作与其兴趣不相符合，那么就无法保证应聘者会尽职尽责、全力以赴地完成本职工作在这种情况下，不是工作本身，而更可能是高薪或社会地位促使他们人员招聘与配量事自己并不热衷的职业然而，一个有强烈兴趣并积极投身本职工作的人与一个对其职业毫无兴趣的人相比，两者的工作态度与工作绩效是截然不同的如果能根据应聘者的职。