求职陷阱课件.ppt

人的差异在于业余时间求职陷阱Microsoft PowerPoint 演示文稿n n   案例：记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个案例：记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个案例：记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个案例：记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他小刘十分高让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他小刘十分高让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他小刘十分高让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作于是，他起兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。

于是，他起兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作于是，他起兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300300元培训费元培训费元培训费元培训费当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已        专家支招专家支招----应聘时不缴费或抵押证件应聘时不缴费或抵押证件n n　   劳动保障部2000年颁布的《劳动力市场管理规定》中明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。

对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出陷阱三：试用期陷阱三：试用期n n试用期:在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期.n n试用期陷阱的表现形式：延长试用期、试用期"永远"不合格、试用期间不缴纳四金等试用期间不缴纳四金试用期间不缴纳四金n n                张小姐半年前通过网络求职，应聘某贸易公司的行政张小姐半年前通过网络求职，应聘某贸易公司的行政专员工作经过面试后被单位录用在签订合同时，劳动专员工作经过面试后被单位录用在签订合同时，劳动合同上明确写明合同期限为合同上明确写明合同期限为1 1年，试用期为年，试用期为3 3个月，试用期个月，试用期薪资为薪资为12001200元，转正后为元，转正后为20002000元，还有其他福利试用期元，还有其他福利试用期间，单位不给张小姐缴纳四金，待正式转正后，再办理录间，单位不给张小姐缴纳四金，待正式转正后，再办理录用手续，同时补缴用手续，同时补缴3 3个月试用期的四金但就在试用期快个月试用期的四金但就在试用期快要结束时，张小姐却接到了单位的辞退通知，说张小姐的要结束时，张小姐却接到了单位的辞退通知，说张小姐的工作能力不能达到用人单位的需求，单位招到了更合适的工作能力不能达到用人单位的需求，单位招到了更合适的人员。

由于单位以张小姐没有转正为由，没有办理录用手人员由于单位以张小姐没有转正为由，没有办理录用手续，所以连试用期续，所以连试用期3 3个月的四金单位都没给缴纳后来，个月的四金单位都没给缴纳后来，张小姐无意间发现该公司仍然在招聘行政专员张小姐无意间发现该公司仍然在招聘行政专员              案例：赵莫是一名大专生，学的是摄像，去年１２月份的时候，一个电视栏目组到学校招聘，他当时被选中了，非常高兴，当时谈的条件是试用三个月这期间没有工资，试用合格后，正式聘用，工资８００元加奖金 　 试用期"永远"不合格n n　  在那三个月中，赵莫没有一个休息日除了在那三个月中，赵莫没有一个休息日除了正常工作之外，还要在每个周六、周日的时候和正常工作之外，还要在每个周六、周日的时候和老摄像们一起去做婚礼录像，老摄像们一起去做婚礼录像，“ “录一个婚礼，最多录一个婚礼，最多给我一包烟，吃一顿婚宴给我一包烟，吃一顿婚宴 ”赵莫说虽然工作如赵莫说虽然工作如此努力，但是三个月后，赵莫还是被此努力，但是三个月后，赵莫还是被“ “炒炒” ”了制片人的理由是，赵莫和节目组的另外一名实习的片人的理由是，赵莫和节目组的另外一名实习的女生关系暧昧，而在栏目组中是不允许同事之间女生关系暧昧，而在栏目组中是不允许同事之间谈恋爱的。

谈恋爱的   n n　　     后来赵莫才知道，这个栏目组每三个月进行一后来赵莫才知道，这个栏目组每三个月进行一次招聘，都是以试用期三个月为名三个月满后，次招聘，都是以试用期三个月为名三个月满后，会以各种理由将试用人员辞退，之后继续招收会以各种理由将试用人员辞退，之后继续招收这样，他们就可以免费用到劳动力这样，他们就可以免费用到劳动力   n n      《劳动法》规定：合同期不满6个月，试用期不得超过15天；合同期满6个月不满1年的，试用期最长不得超过30天；合同期满1年不满2年的，试用期最长不得超过60天；合同期满2年及以上的，试用期最长不得超过6个月员工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳四金的义务即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护 非法延长试用期非法延长试用期n n另外，根据规定，劳动者在试用期间被证明不符另外，根据规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同法律，合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同法律，但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退求职者用人单位可解除劳动合同的条件是必退求职者。

用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果所以，求职者在签订劳动合同时，一法律后果所以，求职者在签订劳动合同时，一定要清楚地了解公司的录用条件定要清楚地了解公司的录用条件陷阱四：口头承诺陷阱四：口头承诺n n　　        张平是计算机和信息专业硕士生，在学期间通过了微软张平是计算机和信息专业硕士生，在学期间通过了微软张平是计算机和信息专业硕士生，在学期间通过了微软张平是计算机和信息专业硕士生，在学期间通过了微软的软件工程师认证，另外还通过了国家计算机软件考试，获得的软件工程师认证，另外还通过了国家计算机软件考试，获得的软件工程师认证，另外还通过了国家计算机软件考试，获得的软件工程师认证，另外还通过了国家计算机软件考试，获得系统分析师证书张平的专业优势及手里的几张王牌证书，使系统分析师证书。

张平的专业优势及手里的几张王牌证书，使系统分析师证书张平的专业优势及手里的几张王牌证书，使系统分析师证书张平的专业优势及手里的几张王牌证书，使他在与一家外资公司洽谈时，很顺利地进行到签订合同的阶段他在与一家外资公司洽谈时，很顺利地进行到签订合同的阶段他在与一家外资公司洽谈时，很顺利地进行到签订合同的阶段他在与一家外资公司洽谈时，很顺利地进行到签订合同的阶段在签订合同前，张平仔细阅读了合同文本人事经理说文本是在签订合同前，张平仔细阅读了合同文本人事经理说文本是在签订合同前，张平仔细阅读了合同文本人事经理说文本是在签订合同前，张平仔细阅读了合同文本人事经理说文本是通用的，每个新来者都签这个文本当张平看完所有条款后，通用的，每个新来者都签这个文本当张平看完所有条款后，通用的，每个新来者都签这个文本当张平看完所有条款后，通用的，每个新来者都签这个文本当张平看完所有条款后，发现发现发现发现“ “三险一金三险一金三险一金三险一金” ”没有提及人事经理解释，我们公司是著名公没有提及人事经理解释，我们公司是著名公没有提及人事经理解释，我们公司是著名公没有提及人事经理解释，我们公司是著名公司，被录用人员都是行业的佼佼者，根本不存在失业问题，论司，被录用人员都是行业的佼佼者，根本不存在失业问题，论司，被录用人员都是行业的佼佼者，根本不存在失业问题，论司，被录用人员都是行业的佼佼者，根本不存在失业问题，论薪酬我们是同行业中最高的，你只要在这里干上三年五年以后，薪酬我们是同行业中最高的，你只要在这里干上三年五年以后，薪酬我们是同行业中最高的，你只要在这里干上三年五年以后，薪酬我们是同行业中最高的，你只要在这里干上三年五年以后，所得报酬养老绝对没问题，至于医疗，到时到公司报销即可，所得报酬养老绝对没问题，至于医疗，到时到公司报销即可，所得报酬养老绝对没问题，至于医疗，到时到公司报销即可，所得报酬养老绝对没问题，至于医疗，到时到公司报销即可，房子嘛，保你三年后买得上房子。

张平一听，觉得有道理，于房子嘛，保你三年后买得上房子张平一听，觉得有道理，于房子嘛，保你三年后买得上房子张平一听，觉得有道理，于房子嘛，保你三年后买得上房子张平一听，觉得有道理，于是就在合同上签了字是就在合同上签了字是就在合同上签了字是就在合同上签了字n n天有不测风云张平在这家公司干到第三年，突然患了风天有不测风云张平在这家公司干到第三年，突然患了风天有不测风云张平在这家公司干到第三年，突然患了风天有不测风云张平在这家公司干到第三年，突然患了风湿性关节炎由于公司没有给他上医疗险，他拿着医药费湿性关节炎由于公司没有给他上医疗险，他拿着医药费湿性关节炎由于公司没有给他上医疗险，他拿着医药费湿性关节炎由于公司没有给他上医疗险，他拿着医药费用单据去找公司经理，希望公司能给报销，哪怕报销一定用单据去找公司经理，希望公司能给报销，哪怕报销一定用单据去找公司经理，希望公司能给报销，哪怕报销一定用单据去找公司经理，希望公司能给报销，哪怕报销一定比例也行，因为如果由他一人承担全部医疗费可是一笔不比例也行，因为如果由他一人承担全部医疗费可是一笔不比例也行，因为如果由他一人承担全部医疗费可是一笔不比例也行，因为如果由他一人承担全部医疗费可是一笔不少的数目。

可是公司的答复是，公司没有这个先例，医疗少的数目可是公司的答复是，公司没有这个先例，医疗少的数目可是公司的答复是，公司没有这个先例，医疗少的数目可是公司的答复是，公司没有这个先例，医疗费用不能在公司报销这时，张平才想起当初签合同的情费用不能在公司报销这时，张平才想起当初签合同的情费用不能在公司报销这时，张平才想起当初签合同的情费用不能在公司报销这时，张平才想起当初签合同的情形，他万分后悔当时没有坚持自己的主张形，他万分后悔当时没有坚持自己的主张形，他万分后悔当时没有坚持自己的主张形，他万分后悔当时没有坚持自己的主张应对方法应对方法n n所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现一定要按照要求与用人单位签订就业协议，把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏 陷阱五：中介陷阱五：中介---招聘公司与职介所是一家招聘公司与职介所是一家n n特征：招聘方与职业介绍所是一家，骗取职业介绍费n n案例：李先生案例：李先生9月月15日从外地来南宁办事，路经日从外地来南宁办事，路经朝阳广场附近时，看见一职业介绍所的招工启朝阳广场附近时，看见一职业介绍所的招工启事，称要招收保安若干，而且所列的待遇非常事，称要招收保安若干，而且所列的待遇非常优厚。

于是他走进这所职业介绍所应聘，该介优厚于是他走进这所职业介绍所应聘，该介绍所收取了他绍所收取了他100元的介绍费后，告诉他用人单元的介绍费后，告诉他用人单位的地址，让他自己去面试在李先生走出介位的地址，让他自己去面试在李先生走出介绍所不远，就有自称该用人单位的经理与他搭绍所不远，就有自称该用人单位的经理与他搭话，说李先生已被录用，要李先生交所谓的试话，说李先生已被录用，要李先生交所谓的试工费、服装费等工费、服装费等360元后，下午就可以到公司上元后，下午就可以到公司上n n并留下了公司的联系并留下了公司的联系 李先生没多想就交李先生没多想就交了钱，可是下午他按照纸条上的联系打过了钱，可是下午他按照纸条上的联系打过去时，发现号码是空号当李先生再找到去时，发现号码是空号当李先生再找到该职业介绍所时，却被告知他们已为李先生介该职业介绍所时，却被告知他们已为李先生介绍了工作，因此不退还所收的介绍费，这时李绍了工作，因此不退还所收的介绍费，这时李先生才明白被骗当劳动保障监察部门找到职先生才明白被骗当劳动保障监察部门找到职业介绍所后，介绍所称介绍费业介绍所后，介绍所称介绍费100元可以退还，元可以退还，但李先生另交的但李先生另交的360元钱他们不知道，与他们无元钱他们不知道，与他们无关。

关      对策对策n n首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性看待“优厚”的薪酬正规的招聘决不可能如此随意地通过面试陷阱六：不可能完成的任务陷阱六：不可能完成的任务n n特征：一天完成40家公司的市场调查；一个月用珍珠穿成几条领带．．．．．．，这中看起来不可能完成的任务就是很多不良公司的惯用伎俩目的就是让应聘者知难而退，这样他们就可以“名正言顺”地扣下应聘者所交纳的费用，而且还振振有辞的说是应聘者能力不够n n对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺诈性，应聘者过了一段时间才会发现上当受骗所以，应聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛陷阱七：软硬兼施骗完开溜陷阱七：软硬兼施骗完开溜n n特征：一些不良公司会在某大厦租用一间办公室，然后引诱应聘者尤其是涉世不深的大学生前去应聘只要应聘者进了门，对方便马上会花言巧语加威胁恐吓钱一到手骗子马上开溜，换一个地方再重新“布局”n n　　对策：首先要想办法脱身，然后再拨打110报警n n   案例一：案例一：案例一：案例一：             　　　　     华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打去询问，对方答复在某人才网上看到的。

同学按时赴约，去询问，对方答复在某人才网上看到的同学按时赴约，去询问，对方答复在某人才网上看到的同学按时赴约，去询问，对方答复在某人才网上看到的同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司很快一个骑摩托的人过来但找不到地方就再次联系公司很快一个骑摩托的人过来但找不到地方就再次联系公司很快一个骑摩托的人过来但找不到地方就再次联系公司很快一个骑摩托的人过来接同学车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就接同学车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就接同学车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就接同学车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在中公司对同学说让骑摩托的人接另有事到了，在中公司对同学说让骑摩托的人接另有事到了，在中公司对同学说让骑摩托的人接另有事到了，在中公司对同学说让骑摩托的人接另有事安排同学刚把递给骑摩托的，一份文件就从车上落安排同学刚把递给骑摩托的，一份文件就从车上落安排同学刚把递给骑摩托的，一份文件就从车上落安排同学刚把递给骑摩托的，一份文件就从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩托车已经不见了，和包也跟着去了。

托车已经不见了，和包也跟着去了托车已经不见了，和包也跟着去了托车已经不见了，和包也跟着去了   n n案例二：案例二：案例二：案例二：                     　暨南大学韩同学在一招聘会上投了一家科技公司，经　暨南大学韩同学在一招聘会上投了一家科技公司，经　暨南大学韩同学在一招聘会上投了一家科技公司，经　暨南大学韩同学在一招聘会上投了一家科技公司，经过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试下午，接过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试下午，接过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试下午，接过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试下午，接待的她还是上午的招聘人员招聘人员把她领进一个办公待的她还是上午的招聘人员招聘人员把她领进一个办公待的她还是上午的招聘人员招聘人员把她领进一个办公待的她还是上午的招聘人员招聘人员把她领进一个办公室，当着她的面给室，当着她的面给室，当着她的面给室，当着她的面给“ “经理经理经理经理” ”打，然后对她说打，然后对她说打，然后对她说打，然后对她说“ “经理经理经理经理” ”要等要等要等要等会才来，让她先等一会过了约五分钟会才来，让她先等一会过了约五分钟会才来，让她先等一会。

过了约五分钟会才来，让她先等一会过了约五分钟“ “经理经理经理经理” ”还没过来，还没过来，还没过来，还没过来，招聘人员就欲再次打给招聘人员就欲再次打给招聘人员就欲再次打给招聘人员就欲再次打给“ “经理经理经理经理” ”，不巧他没电了，，不巧他没电了，，不巧他没电了，，不巧他没电了，随就借小韩一用，小韩也没多想就直接给了他，招聘随就借小韩一用，小韩也没多想就直接给了他，招聘随就借小韩一用，小韩也没多想就直接给了他，招聘随就借小韩一用，小韩也没多想就直接给了他，招聘人员称室内听不清楚就出去了，结果一去不复返人员称室内听不清楚就出去了，结果一去不复返人员称室内听不清楚就出去了，结果一去不复返人员称室内听不清楚就出去了，结果一去不复返   陷阱八：跨省招工行骗陷阱八：跨省招工行骗n n特征：还有一些不良公司往往利用职介所刊登一些跨省招工的信息因为是跨省招工，一方面应聘者无法核实所谓的外省公司的基本情况，另一方面相关部门要对其进行调查也有很大的难度，骗子得手后可轻易逃脱n n　　对策：按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明　陷阱九　陷阱九.薪酬陷阱薪酬陷阱n n一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。

陷阱十一：侵权陷阱陷阱十一：侵权陷阱 n n智力陷阱”是指以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权陷阱十陷阱十:抵押陷阱抵押陷阱 n n        虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为，求职时一定要小心n n                  刘先生软件专业毕业，已经有刘先生软件专业毕业，已经有5 5年的工作经年的工作经验今年，由于工作环境不如意等诸多原因，准验今年，由于工作环境不如意等诸多原因，准备跳槽，到某软件公司应聘程序员该软件公司备跳槽，到某软件公司应聘程序员该软件公司有四五十人规模，薪酬每月有四五十人规模，薪酬每月80008000元，对此，刘先元，对此，刘先生觉得比较满意，是自己想要去的公司在招聘生觉得比较满意，是自己想要去的公司在招聘过程中，流程非常严格，初试合格后，进入笔试过程中，流程非常严格，初试合格后，进入笔试阶段笔试内容是使用阶段。

笔试内容是使用JAVAJAVA语言，上机编写一段语言，上机编写一段程序，时间不限，可以上网查询相关资料，但不程序，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标在一个面试的房能相互交流，只要能完成目标在一个面试的房间里，共有间里，共有8 8名求职者，每个人的试题不同，几个名求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似年轻人无意中发现，看似8 8段程序，其实恰巧能整段程序，其实恰巧能整合成一个项目合成一个项目…………n n　　笔试结束后，刘先生再也没有接到消息据　　笔试结束后，刘先生再也没有接到消息据了解，其他的几个求职者也没有得到回音了解，其他的几个求职者也没有得到回音专家支招专家支招--自己的策划案最好附上自己的策划案最好附上“版权声明版权声明”n n　专家提醒求职者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护主要方式有：n n1 1、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。

字确认，以便将来能够证明劳动成果内容n n2 2、提交策划案时附上、提交策划案时附上“ “版权声明版权声明” ”，并要求招聘单，并要求招聘单位签收最好声明：位签收最好声明：“ “任何收存和保管本策划案各任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播否则，引复制、抄录、拍照或以任何方式传播否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任  ” 陷阱十二：合同陷阱十二：合同“陷阱陷阱” n n 一是“单方合同”——用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约 n n　二是“押金合同”——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报 n n三是“幕后合同”——一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。

劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同 n n四是“性命合同”——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的生命当儿戏 n n五是“包身合同”——很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约 n n　六是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按此执行，真正执行的是另一份合同所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据 如何巧避陷阱如何巧避陷阱n n　一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息 　       没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人n n二、要留心上长期刊登的招聘信息n n三、要留心招聘单位招聘量是否过大n n四、正规职介所两证须齐全（劳动保障行政部门颁发的职业介绍许可证和工商部门颁发的营业执照。

 ）n n五、钱多事少离家近，免经验， 　　n n六、需交各种报名费、服装费、抵押金等等 n n　 七、严防脱离实际的高薪诱惑n n     不要相信贴在电线杆、车站站台等地方，以及短信上的高薪诚聘广告，有些招聘广告的劳资福利待遇十分诱人，殊不知却是一个个“温柔的陷阱”这些高薪诚聘的职业往往是不正当的行当 n n 　n n 　八、索要有效凭证 　　n n      中介为求职者推荐单位均会收取一定数量的中介费，因此求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式票据有效凭证是遇到欺诈后成功维权的关键，它包括：盖有职介所公章的收费凭据、招聘广告本身、职介所开具的介绍信等等有了正式票据等于多了一道护身符，一旦发现上当受骗，可以凭票据找到该机构的法人和领票人，凭票据为维权提供依据 n n　九、不轻易许诺到外地上岗　九、不轻易许诺到外地上岗   n n　　对于非法职介或一些打着合法旗号的职介为外地企业　　对于非法职介或一些打着合法旗号的职介为外地企业或以某某外地分公司、分厂的名义高薪招聘时，不论其待或以某某外地分公司、分厂的名义高薪招聘时，不论其待遇有多好，求职者一定要保持清醒的头脑和高度的警惕，遇有多好，求职者一定要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的口头许诺。

建议求职者不要去，或者到劳不要轻信他们的口头许诺建议求职者不要去，或者到劳动保障部门咨询，并办理有关的手续，否则很可能会吃大动保障部门咨询，并办理有关的手续，否则很可能会吃大亏   n n　　十：发觉被骗及时报案　　十：发觉被骗及时报案   n n　　劳动者发现用人单位在录用自己时，收取了不合法费　　劳动者发现用人单位在录用自己时，收取了不合法费用的，可以提供相关证明劳动关系的证据和收款凭证向招用的，可以提供相关证明劳动关系的证据和收款凭证向招聘单位所在地的劳动保障监察部门投诉或举报，或向公安聘单位所在地的劳动保障监察部门投诉或举报，或向公安机关报案，莫要犹豫不决坐失良机机关报案，莫要犹豫不决坐失良机   n n本节课结束，谢谢51、天下之事常成于困约，而败于奢靡天下之事常成于困约，而败于奢靡——陆游陆游　　　　52、生命不等于是呼吸，生命是活动生命不等于是呼吸，生命是活动——卢梭卢梭　　　　53、伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感　、伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感　——易卜生易卜生　　　　54、唯书籍不朽唯书籍不朽——乔特乔特　　　　55、为中华之崛起而读书为中华之崛起而读书。

——周恩来周恩来谢谢！。