岗位说明书 格式.doc

职位说明书职位说明书岗位名称岗位名称人事主管所属部门所属部门人力资源部直接主管直接主管人力资源部经理直接下属直接下属人事专员工作目的工作目的： 在人力资源部经理的指导下，领导下属人员，通过履行下面所列职责，对本企 业的人事工作进行管理工作职责工作职责: 1.负责人力资源管理 ：职业生涯发展理论 、组织内部评估、组织发展与变革、计划组织 职业发展、比较国际人力资源管理综述 、开发人力资源发展战略计划 、工作中的绩效因 素 、员工授权与监管 2.负责人力资源培训和开发模块 ：理论学习 、项目评估、调查与评估 、需求评估与培训、 培训与发展 、培训建议的构成、培训、发展与员工教育 、培训的设计、系统方法 、开发 管理与企业领导、开发自己和他人 、项目管理、运作管理、项目开发与管理惯例 3.负责人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）：薪酬 、构建全面的薪酬体系 、福利 和其他薪酬问题 、评估绩效和提供反馈 4.负责人力资源管理与竞争：人力资源管理与竞争优势、人力资源管理的发令及环境、人 力资源规划 、工作分析、人员招聘 、培训和发展员工、员工绩效评估 、提高生产力方案5.负责员工和劳动关系 ：劳动合同法 、劳动关系和社会 、行业关系和社会 、劳资谈判、 工会化和劳资谈判。

6.负责安全、保安和健康：安全和健康项目 、安全和健康的工作环境 、促进工作场所的 安全和健康 、管理执业健康和安全重要工作联系重要工作联系 1 公司内部：各部门 2 公司外部：相关研究咨询机构该职位的晋升轮换与替代 本岗位可直接晋升为人力资源部经理或其他中级管理职位；也可晋升到其他部门中需要类 似条件但责任更重并可增加报酬的主管职位,可转任培训主管或其他部门主管，但需具有必 要的教育程度、培训和经历权限权限 制定公司人力资源的战略规划，督促公司人力资源战略的执行，负责建立畅通的沟通渠道 和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作任职者基本要求任职者基本要求 所需知识技能所需知识技能: 1.学习能力 ：能够理解人事管理原理并将其运用于就业咨询、工作与薪资分析、劳资关系 等方面； 2.语言表达能力：能够与各种教育程度，培训水平及职业背景的人有效地交换意见，并通 过口头或书面方式流畅明晰地表述思想； 3.数学计算能力：能够拟定财务的预算与报告； 4.办公(文书事务)能力：能拟定和审核报告、集体协议、合同以及其他书面材料 教育培训：教育培训： 1.大学毕业,通常应当获得心理学，社会学或企业管理的学士学位；最少两年相关工作经验或职业培训。

2.高中毕业,并且曾经完成大学或雇佣机构所开设的人事管理、劳资关系等专门课程；最少 六年相关工作经验或职业培训。