精选产假申请书模板汇编10篇.doc

精选产假申请书模板汇编10篇 产假申请书 篇1（351字）　　尊敬的公司领导：　　因本人有孕在身，预产期11下旬，现需要回家休息，调养身体特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从5月1日至2月1日)请假时间为10个月目前本岗位的工作已移交给__X另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义特此申请，望领导审批X　　孕妇怀孕生产产假申请书 （产假申请报告）　　本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，　　特请求休产假×个月 (从____年X月X日至X月X日)恳请领导 根据相关产假规定予以审批此致！　　申请人：×××产假申请书 篇2（136字）　　尊敬的学校领导：　　本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从5月2日到5月16日，共计15天请领导批准　　请假人：×××　　×年×月×日产假申请书 篇3（196字）　　尊敬的领导：　　本人已近临产(预产期×月×日)，属内合法生育，并属晚婚、晚育鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从____年X月X日至X月X日)恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　特此　　敬礼！　　申请人：×××　　×××年××月××日产假申请书 篇4（232字）　　尊敬的领导：　　由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月 ××日至××年 ××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放　　特此申请，望予以批准！　　申请人：×××　　申请日期：××年×月×日产假申请书 篇5（154字）　　尊敬的单位领导:　　我休产假至今已近4个月，现感觉身体恢复良好，已经能够坚持正常工作，已无必要继续休息下去，想急切回到单位上班，因此特向领导提出申请，结束休假，重回工作岗位，请领导准允为盼!　　申请人　　年月日产假申请书 篇6（267字）　　尊敬的领导：　　本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准目前本岗位的工作已移交给__X，经过近期的交接工作，__X已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。

　　特此申请，望领导审批！　　申请人：__X　　申请日期：__月__日产假申请书 篇7（212字）　　尊敬的领导：　　本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!　　此致　　敬礼　　申请人：_________　　__________年___月___日产假申请书 篇8（266字）　　尊敬的公司领导：　　由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共计120天)休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××　　特此请假，恳望批准!　　此致　　敬礼　　申请人：×××　　×年×月×日产假申请书 篇9（177字）　　尊敬的领导：　　人属晚婚、晚育鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月(从____年X月X日至X月X日)恳请领导根据相关产假规定予以审批　　特此　　敬礼！　　申请人：×××　　×××年××月××日产假申请书 篇10（269字）　　尊敬的领导:　　我因生产二胎，需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假手续经医生鉴定于201__年__月__日的.预产期　　经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天女职工二孩产假请假条请假条特向领导申请办理请假手续　　在此非常感谢领导对我的关心和照顾　　申请人:__X×　　×年×月×日篇六：产假申请书（470字）　　尊敬的领导：　　本人已近临产(预产期.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从________年____月____日________年____月____日)恳请领导根据相关产假规定予以审批　　本人休产假期间(________年____月至________年____月____日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

　　关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司　　此致！　　申请人：　　申请时间：________年____月____日。