有效激励技能试题答案.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑有效激励技能 试题答案 后测试 假设您对课程内容还没有完全掌管，可以点击这里再次观看 观看课程 测试劳绩：100.0分恭喜您顺遂通过考试！ 单项选择题 1. 出名心理学家亚伯拉罕?马斯洛指出人最低层次的需求是： √ A 崇敬需要 B 安好保障需要 C 生理需要 D 自我实现需要 正确答案： C 2. 领导者正确鼓舞员工的方式: √ A 正鼓舞为主，负鼓舞为辅 B 正鼓舞为辅，负鼓舞为主 C 正鼓舞在前，负鼓舞在后 D 负鼓舞在前，正鼓舞在后 正确答案： A 3. 根据时间快慢的差异，鼓舞时机可分为：A 超前鼓舞、延时鼓舞 B 实时鼓舞、延时鼓舞 C 规矩鼓舞、不规矩鼓舞 D 期前鼓舞、期末鼓舞 正确答案： B 4. 企业人性鼓舞的法宝不包括： √ A 信任 √ B C D 崇敬 关切 升迁 正确答案： D 5. 鼓舞频率是指在确定时间里举行鼓舞的次数，一般以（）为时间单位 √ A B C D 星期 年 工作周期 月 正确答案： C 6. 关于企业采用正鼓舞所达成的效果，以下表述错误的是： √ A B C D 挖掘员工的潜力 提高员工的素质 巩固组织的凝结力 提升员工的认可度 正确答案： D 7. 关于企业对员工实行人性鼓舞的方式，以下表述错误的是： √ A B C D 额外的休假 反复表扬和赏赐 赠送球赛票 颁授奖杯 正确答案： B 8. 关于负鼓舞，以下表述错误的是： √ A 务必有针对性、有的放矢 B 要因人而异，实行不同标准 C 把握好度，把正、负鼓舞有机结合起来 D 管理者要以身作那么 正确答案： B 9. 根据“双因素理论”，鼓舞的因素可分为： √ A 保健因素和鼓舞因素 B 引导因素和鼓舞因素 C 保健因素和领导因素 D 引导因素和领导因素 正确答案： A 10. 使用惧怕鼓舞法应遵循的原那么不包括： √ A 事先告知 B 即时惩戒 C 公正公允 D 彻底消释 正确答案： D 判断题 11. 有效的正鼓舞与负鼓舞，不仅作用于当事人，也会间接地影响周边其他人。

此种说法：正确 错误 正确答案： 正确 12. 外鼓舞是由外酬引发的鼓舞、与工作任务本身无直接关系此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 √ 13. 在企业管理中，无论哪种处治都有利于激发员工的积极性和创造性此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 在全体的鼓舞方式中，金钱鼓舞是最有效的方式此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 处治是对员工某种不良行为的否决和批评，理应在大庭广众之下举行此种说法：正确 错误 正确答案： 错误 √ — 4 —。