全国所有地区的产假福利.docx

全国所有地区的产假福利核心内容：在本文中，我将整理出全国各地区最新的产假福利和产假工资标准，供大家参考[全国各地区最新产假福利]对于产假，国家劳动法有明确规定，不得少于90天此外，每个地区都有自己的产假补充规定仔细看看在哪个城市生孩子，假期可以更轻松女职工产假为90天，包括15天的产前假期难产的，增加产假十五天如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假应增加15天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》的有关规定)，劳动部还下发了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工的产假、产假期间的待遇以及适用范围做了更详细的说明：一是怀孕不满四个月的，根据医务部门的意见给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月后流产的，应给予42天产假产假期间，工资照发二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，产假期间的待遇，按照患病职工的有关规定执行此外，在这些规定的基础上，不同的省、市、地区也有关于产假的相关规定下表列出了各个城市的产假待遇：*广州正常产假90天；独生子女证计划生育假增加35天；晚育育儿假增加15天；剖腹产、会阴三度破裂产假增加30天，吸宫引产、产钳助产、臀位产假增加15天，多胎分娩假，每多生一个婴儿，多给15天。

男性配偶休假10到15天根据《广州市企业职工生育保险实施细则(试行)》的相关规定)*青岛可享受国家规定的90天产假和两个月的额外产假根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》规定)*上海符合晚育年龄的夫妻，女方产假增加15天，男方产假准予3天享受3天假期的男方必须是初婚者或再婚者，且从未生过孩子妇女的15天假期应在规定的产假后继续使用男方的3天假期应在女方产假期间使用根据《上海市计划生育条例实施细则》)*除国家规定的产假外，北京将增加30天的奖励假，奖励假也可由男方享受休假期间，不得降低基本工资或者解除劳动合同；如果不停止奖励假，按照女方一个月基本工资的标准奖励根据《北京市人口与计划生育条例》)*在天津晚育的，奖励女方一个月的基本工资，由夫妻双方工作单位承担，或者增加产假30天根据《天津市计划生育条例》)*大连(1)产假90天(含分娩前15天)难产的，增加产假十五天如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假应增加15天二)晚育(出生后满二十三周岁零九个月)并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定的90天基础上增加44天难产的，增加产假十五天晚育的，男方可以享受七天哺乳假根据《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》的相关规定)【最新产假工资规定(按工龄计算标准)】根据1995年9月29日《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(胡劳保发(95)83号)病假工资计算，按休假时间标准(6个月)划分，再按员工连续工龄分级。

具体计算方法是：A.连续工作满2年的：病假工资计算。