女职工的生育费用谁来承担？(全文).docx

女职工的生育费用谁来承担？(全文)[问题提示]女职工的生育费用谁来承担？[案例]赵彤，甜蜜蜜罐头厂正式员工，2002年在罐头厂工作，双方签订6年劳动合同2004年5月，赵童怀孕临产前十五天，赵童向工厂请产假2005年3月底，赵童生了一个男孩赵通住院期间，检查、分娩、手术、住院、用药共花费3105元赵通的老公两年前下岗了这几年他主要靠卖菜为生但是赵童工作的罐头厂一直经济效率低下，工资很低产假结束后，赵彤回到工作岗位后去会计部索要生育津贴结果财务部只允许赵彤在90天产假期间领取工资的50%据赵彤介绍，按照规定，罐头厂要承担3105元的检验费、接生费、手术费、住院费、药费此外，50%的生育津贴是不合理的，应该提高厂里一条小辫说罐头厂女工多，这几年福利不好，负担不起太多的生育费用，不然最后大家都得下岗经过几次谈判未果，赵通向劳动争议仲裁委员会提出申诉劳动争议仲裁委员会裁定，甜蜜罐头厂报销了赵彤的全部生育医疗费，并按罐头厂上年度职工月平均工资支付了赵彤产假期间的生育津贴[案例分析]《劳动法》第73条规定，劳动者生育依法享受社会保险待遇《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第1条规定，女职工产假期间工资全额支付。

《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：“女职工依照法律法规的规定享受产假产假期间的生育津贴按企业上一年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付第6条规定：“生育保险基金支付女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费超过规定的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和营养药品的药费)由从业人员自行承担女职工出院后，因生育造成疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理" -根据上述规定，女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费超过规定的医疗服务费、药费的，超出部分由职工个人承担所以，如果赵通的生育费用超过规定部分，他也要承担一部分[律师提示]女职工也应享受生育保险待遇[法律基础]《劳动法》第73条《女职工劳动保护规定》第八条第二款《企业职工生育保险试行办法》第7条。