澳门地区劳资关系法.docx

澳门劳资关系法法令第24/89/M号四月三日澳门劳资关关系　　一、澳澳门地区区劳资关关系法律律制度由由八月廿廿五日第第1011/844/M 号法令令核准，该该法令第第七二条条二款规规定，其其所订定定制度经经过一年年后必须须由行政政当局及及劳双方方社团代代表共同同审议　　社会协协调常设设委员会会经由六六月一日日第311/877/M 号法令令设立，其其宗旨是是为行政政当局与与社会伙伙伴间之之对话及及协调提提供方便便　　鉴于该该委员会会之咨询询性质及及由三方方面组成成，政府府因而认认为，由由该委员员会研究究劳资关关系法尤尤为适宜宜　　鉴于该该委员会会已展开开运作，政政府建议议该委员员会在年年度活动动计划内内，将八八月廿五五日1001/884/MM 号法法令的检检讨列为为优先项项目，藉藉此对合合理要求求作出响响应及对对尤其是是劳方在在该方面面屡次显显示的期期望予以以满足　　检讨的的工作已已由社会会协调常常设委员员会付诸诸实行，并并以一致致通过现现时所核核准修订订建议作作为工作作的完结结，而该该建议代代表了在在本地区区社会力力量间所所取得的的广泛共共识　　本法令令草案设设法引进进了有助助理解有有关规定定的适当当修订；；解决了了从经验验所得出出的疑问问和遗漏漏，使理理解上出出现困难难的规定定变为浅浅白，并并改变了了关于与与工作者者的期望望不符的的情况。

　　关于八八月廿五五日第1101//84//M 号号法令之之革新与与改善，值值得强调调的有以以下几点点：a)　在周周假日工工作　　订明倘倘工作者者在周假假日提供供工作，该该日收受受双倍的的平常报报酬；b)　强制制性假日日　　增加由由于民间间或教节节日而强强制性中中止工作作合约的的日数，而而工作者者在该等等日数内内中止工工作之同同时有权权收受相相应的报报酬；c)　年假假　　订定原原则，倘倘工作者者被阻止止享受年年假，将将获偿三三倍于所所无享受受时间的的相应报报酬的回回报；d)　由雇雇主主动动取消合合约的充充分理由由　　减少藉藉词理由由充分而而撤消合合约的理理由，并并订定原原则，凡凡提出被被认为不不当的理理由者付付双倍赔赔偿；e)　单方方解约　　实质性性增加给给与遭无无理解雇雇工作者者的赔偿偿金额综综上所述述；经听听取咨询询会的意意见；按按照澳门门组织章章程第一一三条一一款之规规定，澳澳门总督督合制订订在澳门门地区具具法律效效力之条条文如下下：（法令的对对象）　　一、关关于直接接雇主与与居住本本地区工工作者之之间工作作关系的的合约，系系自由者者，但不不妨碍法法定最低低条件的的遵守工工作关系系或由有有关团体体代表自自由接纳纳惯例而而产生，或或由机构构管理章章程或一一般通行行的风俗俗习惯产产生。

　　二、除除散见经经订定或或将来订订定的其其它条件件外，本本法令订订定直接接雇主与与居住本本地工作作者之间间合约应应遵守的的最低条条件第二条（定义）　　为本法法令的效效力起见见，除另另有不同同之规定定外，定定义如下下：a)　「雇雇主」系系指所有有及任何何个人或或集体按按照与工工作者签签订的工工作合约约直接使使用一个个工作者者的工作作活动，而而不论合合约形式式及报酬酬的计算算标准该该标准得得系依确确实取得得之结果果；b)　「工工作者」」系指享享有在澳澳门居住住身份之之人士将将其工作作活动通通过合约约提供予予一直接接雇主且且受后者者管辖及及指挥，而而不论合合约形式式及报酬酬的计算算标准该该标准得得系依确确实取得得之结果果；c)　「工工作关系系」系指指雇主与与为其服服务的工工作者所所定或应应有的，与与经提供供或应提提供的服服务／工工作活动动，及该该提供应应进行之之方式有有关的行行为、权权利与义义务的整整体；d)　「工工作条件件」系指指与雇主主及工作作者在有有关工作作，或在在提供服服务场所所之行为为及做法法有关的的所有及及任何权权利、义义务或情情况；e)　「超超时工作作」系指指在平常常工作时时间外所所提供的的一切服服务；f)　「长长期性工工作者」」系指与与同一雇雇主有连连续工作作关系一一年或以以上的工工作者；；g)　「平平常工作作时间」」系指工工作者有有责任提提供的小小时数；；h)　「工工作时间间」为每每日工作作平常时时间起止止及工间间休息时时间的订订定。

第三条（实施范围围）　　一、本本法令所所定制度度，可实实施于所所有活动动方面的的一切工工作关系系，包括括公共机机构及公公共资本本机构　　二、本本法令不不实施于于公共行行政方面面，以及及在有关关工作关关系上受受公务员员章程所所管制的的机构或或人士　　三、本本法令的的规定亦亦不包括括下列的的工作关关系体系系：a)　家庭庭工作关关系；b)　法律律或实际际上具有有家庭关关系及同同膳宿者者之间的的工作关关系；c)　为具具体订定定服务者者全部提提供服务务及有自自主权，并并透过整整体定价价所立合合约而产产生的工工作关系系；d)　由雇雇主与非非居住本本地工作作者之间间的工作作关系由由现时实实施的特特别规则则管制　　四、第第二、第第三及第第四章的的规定，不不实施于于工作者者在其住住所提供供服务的的工作关关系第四条（平等原则则）　　所有工工作者享享有同等等就业机机会，以以及在就就业及提提供服务务上的同同等待遇遇，作为为承认所所有人有有此权利利的效果果，而不不论其种种族、肤肤色、性性别、信信仰、所所属组织织、政见见、社会会阶层或或社会背背景第五条（较有利原原则）　　一、本本法令之之规定并并不影响响任何雇雇主与为为其服务务之工作作者间已已遵守及及实行的的较有利利的工作作条件，而而不论该该等较有有利条件件的始源源。

　　二、对对本法令令绝对不不得意味味或理解解作为将将雇主与与工作者者所定或或遵守的的工作条条件减少少或撤消消，而系系出于惯惯例、机机构章程程或风俗俗习惯而而订立遵遵守者，但但该等工工作条件件须系与与本法令令所定者者较有利利而言第六条（传统制度度的优先先）　　雇主与与工作者者之间，或或有关组组织代表表之间所所订的一一切协议议或协议议，原则则上系被被接纳者者，即使使其规定定与本法法令之规规定有异异；但其其施行对对工作者者引致之之工作条条件，较较诸本法法令所引引致者更更为有利利便可第二章当事人的权权利、义义务及保保障第七条（雇主的义义务）　　一、雇雇主应：：a)　尊重重及以礼礼对待工工作者；；b)　在共共益要求求范围，给给与工作作者合理理的及与与其工作作相符的的工资；；c)　给与与工作者者不论在在体质及及精神方方面良好好的工作作条件；；d)　为工工作者生生产水平平的提高高作出贡贡献；e)　对工工作者因因工作意意外及／／或因提提供服务务导致患患病所产产生的损损害给与与赔偿；；f)　遵守守由工作作关系及及其管制制规则所所产生的的其它义义务　　二、雇雇主必须须在一月月及二月月份内将将有关工工作时间间、提供供方式、周周假及年年假、必必遵假日日、职业业病、工工资、妇妇女及儿儿童的工工作，以以及外籍籍及无国国籍人士士的工作作等，以以适当时时所提供供的表格格，经填填妥后送送交劳工工事务室室。

第八条（工作者的的义务）　　一、工工作者应应：a)　尊重重和以礼礼及忠诚诚对待雇雇主、及及其上级级、同事事及与机机构有关关的其它它人士；；b)　勤谨谨返工，并并热心及及努力工工作；c)　在所所有涉及及工作的的施行及及纪律方方面服从从雇主，但但雇主的的命令及及指示显显示与其其权利及及义务有有抵触者者除外；；d)　对雇雇主保持持忠心，例例如不以以本人或或他人名名义与雇雇主竞争争作业，亦亦不将有有关其组组织、生生产方式式或业务务的数据据外传；；e)　对由由雇主所所给与保保管的与与其工作作有关的的资财予予以照顾顾其保养养及良好好使用；；f)　促进进或施行行为改善善机构生生产的一一切行为为；g)　对有有关工作作卫生与与安全事事宜，通通过适当当途径与与雇主合合作；h)　遵守守由工作作关系及及其管制制规则所所产生的的其它义义务　　二、上上款Ｃ项项所指服服从义务务，不但但涉及由由雇主直直接给与与的规则则及指示示，亦涉涉及由工工作者的的上级在在雇主赋赋予职权权范围内内给与者者第九条（工作者的的保障）　　一、雇雇主系被被禁止：：a)　强迫迫工作者者购买或或使用由由雇主或或其指定定人所供供应的服服务；b)　强迫迫工作者者使用任任何餐室室、食堂堂、包伙伙食或其其它直接接以工作作有关之之场所作作为向工工作者供供应物品品或提供供服务；；c)　以任任何方式式反对工工作者行行使其权权利，以以及因提提出有歧歧见情况况作出申申驳理由由而终止止工作关关系、予予以处分分或损害害工作者者；d)　减低低工作者者的报酬酬，但获获得工作作者的同同意且经经取得劳劳工事务务室的同同意后除除外。

　　二、经经核准商商法典之之八月三三日第440/999/MM号法令令第三条条第一款款r项废止止第三章提供服务第一节工作时间第一Ｏ条（工作时间间）　　一、任任何工作作者正常常不应每每天提供供服务超超过八小小时，每每周不应应超过四四十八小小时，而而平常工工作时间间应有不不少于三三十分钟钟短休，以以便工作作者不作作超过五五小时连连续性工工作　　二、按按照风俗俗习惯、工工作方式式或雇主主与工作作者之间间的订定定，上款款所指限限额得超超出至每每天十小小时半，但但每天工工作八小小时以外外的提供供服务，并并无强制制性质者者　　三、因因提供超超时工作作可容许许每周超超过四十十八小时时工作时时间，超超时工作作系以第第二条ＥＥ项之规规定理解解之　　四、一一款所定定时间，并并不包括括为准备备开始工工作，及及已开始始而未完完成的交交易、活活动及服服务所需需的时间间，但合合计每天天不得超超过三十十分钟第一壹条（工作平常常时间限限额的例例外）　　一、上上条所指指的限额额，在下下列情况况将得超超越，并并毋须征征得工作作者的同同意：a)　倘雇雇主面临临重大的的损失或或出现不不可抗拒拒的情况况；b)　倘雇雇主须面面对不可可预料的的，或透透过雇用用其它工工作者亦亦不能应应付的工工作增加加。

　　二、在在提供超超时工作作情况，工工作者将将有权收收取增加加的工资资，金额额将由雇雇主与工工作者协协商　　三、除除Ａ项预预料情况况外，日日工作时时间超过过十一小小时的部部分，中中止其强强制性第一二条（工商业及及服务场场所活动动时间）　　工作时时间所订订制度，不不实施于于工商业业及服务务场所的的活动时时间，亦亦不得视视为该等等场所活活动时间间之限制制条件第二节提供服务方方式第一三条(雇主的职职权)一、一、在在工作关关系及其其管制规规范围内内，订定定应提供供的工作作规定属属雇主的的职权，并并得编制制载有有有关组织织及纪律律规则的的内部章章程二、雇主应应将内部部章程内内容予以以公布，例例如标贴贴在工作作地点，以以便工作作者随时时及以明明白方式式完全获获知其内内容第一四条(工作条件件)　　一、服服务应在在良好卫卫生及安安全条件件下提供供，工作作场所应应具法律律或章程程所规定定之条件件　　二、工工作者及及雇主应应严格遵遵守法律律及章程程之规定定，以及及有关当当局对工工作卫生生及安全全的指示示　　三、有有关各方方面活动动的卫生生及安全全章程，将将在特别别法例内内订定第一五条（工作意外外及职业业病）　　一、工工作者因因提供服服务而患患病，以以及在提提供服务务时遭受受意外，应应获适当当的援助助、治疗疗及赔偿偿的保障障。

　　二、本本法令所所订制度度，实施施于所有有工作情情况，并并。