劳务员之劳务员专业管理实务题库题库大全（基础题）.docx

劳务员之劳务员专业管理实务题库题库大全（基础题）第一部分 单选题(50题)1、按照（ ）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】： A 2、劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】： A 3、总承包企业的（ ）不要求必须具有相应的安全资格证书A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】： C 4、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（ ）内补齐账户中的资金A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】： D 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口【答案】： D 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )  ）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】： B 7、集体争议不会呈现（ ）的特点。

A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】： A 8、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】： D 9、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】： D 10、技术测定法适用于（ ）A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】： A 11、（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】： A 12、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（ ）A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】： B 13、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。

A.14B.15C.28D.30【答案】： A 14、招标的组织形式有自行招标和（ ）两种A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】： B 15、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】： D 16、劳务作业人员的考勤主要由（ ）A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】： A 17、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议A.10B.15C.30D.60【答案】： D 18、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）A.征收20%利息税B.征收5%利息税C.免征利息税D.征收10%利息税【答案】： C 19、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施。

A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】： A 20、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】： C 21、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）m，通道宽不得小于（ ）m，宿舍内严禁使用通铺A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】： C 22、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】： B 23、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】： A 24、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（ ）集中办理一次。

A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】： C 25、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】： D 26、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】： B 27、总承包企业的（ ）不要求必须具有相应的安全资格证书A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】： C 28、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年  ）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】： A 29、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】： D 30、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。

A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】： B 31、劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】： A 32、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同A.1个月B.15天C.2个月D.3个月【答案】： A 33、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列【答案】： B 34、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（ ）支付A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】： B 35、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】： D 36、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】： A 37、按施工过程（ ）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】： B 38、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）A.一B.二C.三D.四【答案】： A 39、总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】： A 40、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】： D 41、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】： C 42、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。

工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位根据上述背景材料回答以下问题：A.5B.6C.8D.10【答案】： B 43、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查A.15B.20C.30D.60【答案】： 。