半导体公司人力资源管理报告_范文.docx

泓域/半导体公司人力资源管理报告半导体公司人力资源管理报告目录第一章 人力资源管理报告 4一、 集体合同的履行、监督检查和责任 4二、 集体合同的内容 5三、 用人单位内部劳动规则的内容 10四、 用人单位内部劳动规则的含义 14五、 工伤认定申请 15六、 工伤保险责任 18七、 审核人力资源费用预算的基本程序 18八、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容 19九、 劳动定额管理的内容 20十、 现代劳动定额的发展趋势 22十一、 工作岗位分析 27十二、 工作岗位分析的程序 30第二章 项目背景分析 34一、 产业环境分析 34二、 培育钻石起源于上世纪50年代，生产与鉴定技术持续突破 35三、 必要性分析 35第三章 公司简介 37一、 基本信息 37二、 公司简介 37三、 公司主要财务数据 38第四章 项目概况 39一、 项目概述 39二、 项目总投资及资金构成 40三、 资金筹措方案 41四、 项目预期经济效益规划目标 41五、 项目建设进度规划 41第五章 组织机构及人力资源 42一、 人力资源配置 42二、 员工技能培训 42三、 职业与职业生涯的基本概念 43四、 员工职业生涯规划信息的采集 43五、 实施培训教学活动的注意事项 45六、 培训教学设计程序与形成方案 47七、 企业培训制度的基本结构 52八、 企业各项培训制度的起草 52第六章 法人治理 64一、 股东权利及义务 64二、 董事 69三、 高级管理人员 73四、 监事 75第七章 风险防范 77一、 项目风险分析 77二、 项目风险对策 79第一章 人力资源管理报告一、 集体合同的履行、监督检查和责任（一）集体合同的履行集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力。

集体合同当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务所谓集体合同关系人，是指由集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表的所有者经营者等集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则其中，劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准实际和全面地履行合同，确保劳动者利益的实现；目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划在履行集体合同的过程中，企业行政必须与工会密切协作工会会员和非会员劳动者虽不是集体合同的当事人，但却是集体合同的关系人，因集体合同的存在而应承担履行集体合同的义务二）履行的监督检查集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度工会发现问题，应及时与企业协商解决企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况；工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。

三）违反集体合同的责任企业违反集体合同的规定，应承担法律责任工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任二、 集体合同的内容我国《劳动法》对集体合同的内容作了不完全的列举性规定，《集体合同的规定》则将集体合同可以具备的事项列举规定了15项由于企业的情况，包括内部条件、外部环境、企业生产经营运行的状况、管理水平千差万别，以及我国《劳动法》对集体合同的内容没有具体要求，所以，劳动行政管理部门没有推荐集体合同的标准文本通常情况下，集体合同一般包括以下内容一）劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款上述条款同时也可以作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，或直接作为劳动合同的内容劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力上述标准不得低于法律法规规定的最低标准具体内容主要包括以下各项1、劳动报酬1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式2）工资支付办法。

3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法4）工资调整办法5）试用期及病、事假等期间的工资待遇（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法，（7）其他劳动报酬分配办法2、工作时间1）工时制度2）加班加点办法3）特殊工种的工作时间4）劳动定额标准3、休息休假1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法2）不能实行标准工时制职工的休息休假3）其他假期4、劳动安全卫生1）劳动安全卫生责任制2）劳动条件和安全技术措施3）安全操作规程4）劳保用品发放标准5）定期健康检查和职业健康体检5、补充保险和福利1）补充保险的种类、范围2）基本福利制度和福利设施3）医疗期延长及其待遇（4）职工亲属福利制度6、女职工和未成年工的特殊保护（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护3）女职工、未成年工定期健康检查4）未成年工的使用和登记制度7、职业技能培训1）职业技能培训项目规划及年度计划2）职业技能培训费用的提取和使用3）保障和改善职业技能培训的措施8、劳动合同管理1）劳动合同签订时间（2）确定劳动合同期限的条件3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。

4）试用期的条件和期限9、奖惩1）劳动纪律2）考核奖惩制度3）奖惩程序10、裁员1）裁员的方案2）裁员的程序3）裁员的实施办法和补偿标准前述集体合同的内容几乎涵盖了劳动条件的所有部分，但是并不意味着每个协商单位协商订立集体合同时都要包括上述内容二）一般性规定规定劳动合同和集体合同履行的有关规则，包括集体合同的有效期限、条款解释、变更、解除和终止等内容三）过渡性规定包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等内容四）其他规定此项条款通常作为劳动条件标准的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在随着设定目标的实现而终止例如，规定建成某项劳动安全卫生保护工程或设施，建设、改善或完成某些福利设施等至于集体合同可否规定企业生产经营目标，如成本、盈利、产量等目标，目前在我国集体合同的实践中存在着不同的意见一种意见坚持认为，在集体合同的内容中，企业生产经营目标应作为组成部分规定生产经营目标，有利于促进工会和劳动者与企业共保生产经营目标的实现，有利于强化劳动者的责任心，使劳动者服从管理、遵守劳动纪律，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体等，其理由是：第一，规定生产经营目标，超越了劳动者的义务范围。

劳动者的义务是履行劳动合同、遵守劳动纪律、完成岗位职责、提高技能等；工会的义务是教育劳动者忠实地履行劳动合同等生产经营目标虽然与劳动直接相关，但主要取决于生产经营决策、管理指挥、市场条件等因素生产经营决策及管理权由所有者和经营者行使，利益和风险也由其享有和承担实现生产经营目标的责任应由所有者和经营者承担，而不应是劳动者和工会的义务，否则与权利义务对等的原则相悖第二，生产经营目标的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准则是确定的若生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在，生产经营目标未实现或未能完全实现，也就意味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全实现这显然不利于劳动者权益的保障三、 用人单位内部劳动规则的内容《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者用人单位内部劳动规则主要包括以下内容1、劳动合同管理制度其主要内容如下1）劳动合同履行的原则2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定3）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分4）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法试用期考察办法5）应聘人员相关材料保存办法6）集体合同草案的拟订、协商程序7）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序8）劳动合同管理制度修改、废止的程序等2、劳动纪律劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序1）其主要内容如下①时间规则作息时间、考勤办法、请假程序、办法等②组织规则企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等规定③岗位规则劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等④协作规则工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等规则。

⑤品行规则言语、着装、用餐、行走、礼节等规则⑥其他规则2）制定劳动纪律，应当符合以下要求劳动纪律的内容必须合法应当在法律允许的范围内约束劳动者的行为，不能侵犯劳动者的人格尊严，不得非法限制和剥夺劳动者依法享有的权利和自由，不得强迫劳动，对于违纪员工的处罚不能超过规则以外的措施劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，应当全面规定工作纪律、组织纪律、技术纪律，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究图标准一致行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束劳动纪律应当结构完整劳动纪律作为一种规范，应具有严密的逻辑结构，适用条件、行为模式标准、奖惩程序、措施与责任应当明确规定3、劳动定员定额规则1）主要包括以下内容编制定员规则企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限除法律、行政法规规定的以外，企业按照生产经营的实际需要，自主决定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备劳动定额规则在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，分为工时定额和产量定额两类劳动定员定额与劳动者的利益密切相关，直接关系到劳动者的工资、工时和职业稳定性。

2）制定劳动定员定额应注意以下事项①必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件确定定员水平，应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准，对于强制性定员标准应严格执行，并严格履行定员制定程序②制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或。