ehrv6.1产品介绍（绩效管理）.pptx

用友软件股份有限公司 杨守平 2013年1月16 日NC V6.1 人力资本管理(HCM)产品介绍——绩效管理Yonyou Software Co.,Ltd.目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升Yonyou Software Co.,Ltd.绩效管理应用模型—绩效管理绩效方案•考核对象/考核关系设置 •目标/PBC指标填报/审核 •填报进度监控/方案冻结 •绩效方案定义/公共量表绩效跟踪• 目标进展报告 •上级指导意见 • 关键事件 • 绩效总结考核结果应用•结果应用设置 •薪资读取考核结果 •常用统计分析绩效考核•考核评分/绩效数据采集 •考核结果审核/强制分布 •考核进度监控/考核通知 •考核结果浏览/申诉反馈Yonyou Software Co.,Ltd.绩效管理模式►常见考核类型目标管理PBC考核360度评估考核结果汇总Yonyou Software Co.,Ltd.绩效方案制定目标填报/审核PBC填报/审核方案定义公共量表方案冻结人员设置Yonyou Software Co.,Ltd.绩效方案制定流程目标管理方案 PBC考核方案 360度评估方案结果 汇总 方案分配方案权限强制分布设置公共量表人员设置PBC填报PBC审核目标填报目标审核方案监控中心 监控、催办、冻结/解冻绩效考核启动 期间通知进展开始考核员工自助绩效方案定义Yonyou Software Co.,Ltd.绩效跟踪在一个绩效期间内，员工定期填报个人目标进展报告，上级经理 查看/反馈指导意见；此外还可填写员工的奖励、惩处等关键事件 和期末总结报告，作为目标考评的重要参考依据。

提交 / 查看 反馈指导意见绩效过程跟踪► 绩效过程管理绩效关键事件绩效工作总结目标进展报告Yonyou Software Co.,Ltd.绩效考核考核流程监控绩效主管对考核进度进行监控催办考核结果审核考核结果冻结考核评分绩效数据采集考核结果浏览、绩效面谈记录考核结果浏览、绩效面谈记录考核结果认可、考核申诉反馈考核结果认可、考核申诉反馈绩效考核方案Yonyou Software Co.,Ltd.绩效考核流程开始考核考核冻结 （考核结束）考核评分绩效数据采集催办通知考核结果审核我的考核结果 （员工自助）员工考核结果 （经理自助）考核结果浏览 （业务人员）绩效面谈记录考核结果认可考核申诉反馈考核结果冻结考核结果发布不需审核考核监控中心需要审核结 果 不 发 布Yonyou Software Co.,Ltd.目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升Yonyou Software Co.,Ltd.产品结构支持三种常见的绩效 管理模式：目标管 理、PBC考核、360 度评估，支持对多次 考核结果进行汇总支持全员绩效管理， HR绩效主管、部门 经理和员工互动完成 绩效考核业务支持对考核对象、考 核人和各类审核人的 考核进度进行监控和 各类邮件通知功能Yonyou Software Co.,Ltd.目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升Yonyou Software Co.,Ltd.应用价值支持三种考核模式全员参与绩效管理考核方式灵活多样考核进度实时监控三种常见的绩效管理模式：目标管理、PBC考核、360度评估同一绩效管理方案可用于多个绩效期间的绩效考核业务支持对多期间考核结果或同一期间的多次考核结果进行汇总HR绩效主管负责制定考核方案，控制考核进程，监控人员考核进度员工可填报目标/PBC、进展报告、自评/互评、浏览考核结果/申诉考核人/审核人对员工进行考核评分、考核结果审核、强制分布等部门主管查看下属目标进展/关键事件/绩效总结/考核结果、绩效面谈考核对象可灵活分组，可选择部门和关键人员组自动产生考核对象组支持员工自评、上级考评、同级互评、下级评价等多种考评纬度支持基于绩效指标和能力素质指标进行绩效考核评估支持录入考评分、按等级评分、录入/采集指标实际完成值、公式运算等多种指标评分方式支持按整个方案或考核对象组进行考核结果等级的强制分布设置实时了解考核对象、考核人和考核结果审核人的考核进度可发送目标/PBC填报、考核评分、考核结果审核等各类通知/消息支持考核进度数据的汇总/统计Yonyou Software Co.,Ltd.目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升Yonyou Software Co.,Ltd.典型应用目标管理PBC考核360度评估考核过程监控考核结果汇总考核结果强制分布考核申诉反馈考核结果应用Yonyou Software Co.,Ltd.场景一：目标管理目标管理是以绩效目标为导向、以人为中心、以成果为标准，使组织和 个人取得最佳业绩的现代管理方法。

目标管理流程包括：目标制定、目标跟踪、目标考核、考核结果应用目标制定目标跟踪目标考核- 绩效主管制定目 标管理方案、设置 公共目标量表和考 核员工范围- 员工填报个人目标 ，审核人审核确定 - 员工目标冻结- 员工定期填报本 人的目标进展报告- 上级查看下属目标 进展报告，提出其 指导意见- 关键事件记录- 绩效总结- 绩效主管启动考 核- 考核人评分- 审核考核结果- 考核结果冻结发布- 考核结果认可- 考核申诉/反馈- 整个考核结束考核结果应用设置每个员工每个 期间可读取的唯一 考核结果Yonyou Software Co.,Ltd.场景一：目标管理—应用流程Yonyou Software Co.,Ltd.场景一：目标管理——方案制定目标管理 方案定义目标管理 方案定义方案权限方案权限公共目标公共目标人员设置人员设置目标填报目标填报目标审核目标审核方案冻结Yonyou Software Co.,Ltd.场景一：目标管理——目标跟踪目标进展 填报目标进展 报告关键事件关键事件绩效总结Yonyou Software Co.,Ltd.场景一：目标管理——目标考核目标评分目标评分绩效数据 采集绩效数据 采集考核结果 审核考核结果 审核考核结果 浏览考核结果 浏览绩效面谈 记录绩效面谈 记录考核冻结Yonyou Software Co.,Ltd.场景二：PBC考核PBC（个人业务承诺）是指由员工根据组织目标和自己的工作情况，填 报个人在某期间的工作目标，提交上级审核确定。

PBC目标是由员工个 人郑重承诺的，更能发挥员工的工作积极性和主动性，更容易达成目标 ；同时个人PBC是基于组织目标确定的，因此也保障了组织目标的实 现 考核方案定义PBC填报考核评分考核结果审核考核结果浏览方案定义、公共量表、人员设置员工自助填报PBC、审核人审批确认考核评分、综合评价建议、绩效数据采集查看/调整/审核考核结果、强制分布考核结果浏览、绩效面谈/认可、申诉反馈Yonyou Software Co.,Ltd.场景二： PBC考核—应用流程Yonyou Software Co.,Ltd.场景二： PBC考核——方案制定PBC考核 方案定义PBC考核 方案定义方案权限方案权限公共指标公共指标人员设置人员设置PBC填报PBC填报PBC审核PBC审核方案冻结Yonyou Software Co.,Ltd.场景二： PBC考核——考核过程PBC评分PBC评分绩效数据 采集绩效数据 采集考核结果 审核考核结果 审核考核结果 浏览考核结果 浏览绩效面谈 记录绩效面谈 记录考核冻结Yonyou Software Co.,Ltd.场景三：360度评估360度评估是指由员工自己、上级、直接部属、同仁同事甚至顾客等从 全方位、各个角度对本人进行评估。

通过这种全方位的评估，被评估者 可以清楚地知道自己的长处、不足和改进发展方向，从而不断提升自身 的能力素质和工作水平下级评估本人自评本人自评同级互评上级考评Yonyou Software Co.,Ltd.场景三： 360度评估—应用流程Yonyou Software Co.,Ltd.场景三： 360度评估——方案制定360度评估 方案定义360度评估 方案定义方案权限方案权限评估量表评估量表人员设置人员设置方案冻结Yonyou Software Co.,Ltd.场景三： 360度评估——评估过程360度评分360度评分评估结果 审核评估结果 审核评估结果 浏览评估结果 浏览评估面谈 记录评估面谈 记录考核冻结Yonyou Software Co.,Ltd.场景四：考核过程监控HR绩效主管考核对象考核人考核指标 审核人考核结果 审核人Yonyou Software Co.,Ltd.场景四：考核过程监控方案控制方案控制结果处理结果处理催办通知催办通知对象监控Yonyou Software Co.,Ltd.场景五：考核结果汇总考核结果汇总主要用于对员工的多次考核结果按一定的比例进行汇总，可 按考核对象汇总多个考核期间的考核结果，也可以按考核期间汇总该期间 员工的多次考核结果。

PBC考核 结果360度评估 结果Text in here目标考核 结果考核结果 汇总多期间汇总多方案汇总Yonyou Software Co.,Ltd.场景五：考核结果汇总考核结果汇总流程：确定汇总对象、设置汇总方式、确定要汇总的绩效期间 或考核方案、计算汇总结果、汇总结果审核等Yonyou Software Co.,Ltd.场景六：考核结果强制分布强制分布 设置强制分布 设置强制分布 执行Yonyou Software Co.,Ltd.场景七：考核申诉反馈考核结果申诉员工查看本人的考核结果，若有异议， 可填写提交个人的申诉意见?反馈处理结果HR绩效主管将处理结果反馈给申诉员工!考核申诉核实处理HR绩效主管查验核实员工的申诉意见， 必要时可调整员工的考核结果♥Yonyou Software Co.,Ltd.场景七：考核申诉反馈考核结果 浏览考核结果 浏览考核结果 认可考核结果 认可考核结果 申诉考核结果 申诉申诉处理 反馈申诉处理 反馈申诉反馈 统计Yonyou Software Co.,Ltd.场景八：考核结果应用期间对应 设置期间对应 设置考核冻结 提示考核冻结 提示结果应用 设置结果应用 设置设置基准 期间设置基准 期间唯一性检 查唯一性 检查应用设置 生效Yonyou Software Co.,Ltd.目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升Yonyou Software Co.,Ltd.版本提升——与V5产品对比分析新增功能改进功能聚焦三种常见考核模式：目标管理、PBC考核、360度评估根据关键人员组自动产生对应的考核对象组支持员工自助填报个人绩效目标，提交审核确认支持对目标/PBC的填报/审核进度进行实时监控员工自助可填写目标进展报告，提交经理反馈指导意见HR业务人员、经理、员工均可填写绩效面谈记录提供绩效期间方案及其包含的绩效期间两级期间结构由多级指标类型/多级指标结构改为多级指标类型/单级指标结构考核指标等级改为等级分评分方式，只保留考核结果等级同一绩效管理方案可用于多个绩效期间的绩效考核业务汇总方式改为两种：多期间结果汇总和同期间多结果汇总结果应用设置按基准期间和人员对应唯一的方案期间考核结果Yonyou Software Co.,Ltd.Q&A。