《亨通集团参观总结》.doc

精品文章《亨通集团参观总结》今天我公司组织了一批领导、干部前往亨通光电股份有限公司进行参观学习江苏亨通光电股份有限公司是中国亨通集团公司的核心层企业之一，是专业生产各类光纤光缆产品的股份有限公司它成立于xx年，专注于光电线缆传输产品的研发、制造，并涉足地产、能源、金融证券等领域，现有员工6000余名先后跨入中国企业500强、全国电子信息100强、中国通信企业50强、中国企业信息化500强并于xx年8月挂牌上市通过这次参观，我总结出了对亨通最深刻的印象——迎头奋进，勇于创新亨通光电从成立以来始终保持着良好的发展势头从当年的乡镇企业到如今拥有中国驰名商标品牌的上市公司，亨通付出了很多但也收获了很多自成立以来，亨通人一天也没有松懈过，他们兢兢业业，有着乡镇人民最可贵的吃苦耐劳精神，他们本着好学勤奋、正直敬业的工作原则，致力于产品的研发、生产与创新同时也致力于企业在经营、管理上的完善与优化一方面，亨通的层绞式半干式缆芯光缆技术、adss小缆芯技术、含不锈钢管陆上光缆技术等众多技术获得了国家专利；另一方面亨通不断向企业管理科学化、质量管理标准化、现场管理程序化、营销管理规范化、服务管理星级化的管理目标靠拢。

看了亨通的这些成果，我在想，我们需要从中借鉴的是什么身为部门部长，我最先想到的是我们应该借鉴他们调动起员工工作热情的方法一个以生产为主的企业，产量是企业发展的基础，而产量的增加离不开对工人们工作热情的调动现在我们企业有很多员工都是年轻人，而现在的年轻人又是迎着计划生育的大潮出生的，这些独子们大多都从小养尊处优，吃不了苦，思想不成熟爱耍小孩子脾气，如何教育好他们是一大难题此外，我们还要学习他们不断创新的精神一个企业只有有创新才会有生命力社会是不断发展的，如果企业不创新，停滞在原地，其实就等于是在倒退，最终都会被社会抛弃亨通有这样的危机意识，所以他们有自己的研发团队并跟国内外著名电信运营、服务商以及北京大学、复旦大学、上海大学等科研院所保持着良好的合作关系，力求在产品上的不断创新跟发展我觉得，学习这一点对我们企业的发展是很有帮助的最后，我觉得我们还应跟亨通一样不断优化经营管理模式在经营方面应以市场为中心，时刻保持清醒的头脑，随着市场的变动快速调整我们的经营方式在管理方面应向科学、有序发展，注重细节，重用人才，做到人尽其才，物尽其用第二篇：亨通集团有限公司亨通集团有限公司百科名片亨通集团成立于xx年，专业从事通信电缆、光纤光缆、电力电缆、电力光缆、宽带传输接入设备及光器件等产品生产、销售与工程服务。

现有员工3700余名，涉足房地产、金融、证券、热电等能源领域的投资及产业化经营目录logo编辑本段集团简介亨通集团是中国线缆领军企业，中国500强企业，国家级高新技术企业亨通集团自成立以来，始终以超前的技术、出色的管理和独树一帜的产品领跑着中国线缆业的发展步伐集团立足做强做大线缆主业，并已涉足房产置业、热电能源、金融证券等领域，业已形成了“一业为主，多元发展”的投资及产业化经营格局编辑本段总裁致辞cgl亨通是在没有退路的市场竞争中发展壮大的，不畏风险，搏击潮头，是每个亨通人的信条立小志者常立志，立大志者立长志挑战世界卓越品牌，致力振兴民族产业，做百年亨通，这是亨通人的大志，胸怀大志，做具体的事才能站得高、看得远、想得深同时我们亨通的员工要明白一个看似浅显的道理唯有埋头，才能出头认准了目标，坚定不移地为之奋斗，才能缩小与目标的差距亨通员工的发展如此，亨通企业的发展亦然敢”字起家，“严”字当家，“实”字发家，是亨通文化的源流秉传统而光大，应时势而创新，更是亨通文化的灵魂多元融合，吐故纳新，这是亨通文化生命力所在我们深知，亨通文化的生命张力，即是亨通力度的体现：执行力学习力创新力变革力成就亨通远大理想，关键在人。

十多年的创业磨难使我们懂得：亨通人的精神最宝贵亨通产品的品质是亨通人品格的物化亨通发展历程中一个个经济增长点的实现，是每个亨通人思想闪光点的凝结和升华的结果这，是亨通永远前行的不竭动力所有的亨通人都在一个舰队上，我们坚信：只要亨通与市场俱进，员工与公司同患，上层与员工连心，我们亨通舰队将沿着正确的方向劈波斩浪，驶向更加灿烂辉煌的明天编辑本段业务范围集团目前拥有全资或控股的生产研发型子公司18家（其中两家已分别在境内和境外上市），在江苏（苏州、无锡、南通）、上海、成都、北京、沈阳建立了主要生产基地，成为了国内线缆行业产品门类最全、综合实力最强、影响力最大的国家级企业集团，其中通信电缆系列产品产销量排名全国同行业第一，光纤光缆系列产品跻身全国行业前三强公司产品广泛应用于电信、移动、联通、网通、广电、电力、国防、高速铁路、高速公路、城域网、智能大厦以及矿山油田等领域亨通集团是国家级“重合同、守信用”企业，集团先后被评为国家火炬计划重点高新技术企业、中国500强企业（中国线缆行业首家进入）、中国制造业500强、中国电子元件百强、中国电子信息100强、中国通信企业综合实力50强、中国最具竞争力高新技术100强企业、中国光纤光缆金牌企业、中国光纤光缆行业最具品牌影响力企业等。

亨通光电”为中国驰名商标、“中国名牌”和中国500最具价值品牌，其系列产品被认定为国家免检产品编辑本段亨通文化亨通的品牌建设就是公信力的建设1亨通使命打造世界知名品牌成就国际优秀企业2亨通目标领军国内线缆制造业跻身世界同行前十强3亨通企业道德诚信：以诚信为立身之本，视信誉为生命平等：客户不论大小，员工不论职位，一律平等相待理性：经营理性、决策科学、管理规范、竞争公平4亨通价值观人品先于产品，竞合优于竞争，发展高于发财，地位源于作为5亨通人职业素养忠于职守、精于专业；严以律己、锐意进取；珍惜荣誉、团结协作6亨通形象人的形象：谦虚自信、好学勤奋、正直敬业物的形象精品、有序、科技事的形象雷厉风行、精细周全、系统规范7亨通战略发展战略经营战略品牌战略人才战略国际战略8亨通理念群1、经营市场不变的法则是永远在变，唯有快速反应、以变应变才是经营之道以市场为导向，人人面对市场，人人服务市场真正能击败我们的唯有我们自己，永远正视生存危机掌握市场主动权的核心动力是永不自满的开拓精神编辑本段企业管理管理企业管理科学化、质量管理标准化、现场管理程序化、营销管理规范化、服务管理星级化细节决定成败，习惯决定成就，态度决定成效。

人尽其才，物尽其用事事有人做，人人有事做，工作有标准，绩效有考核，奖惩必严明质量是生命全员、全流程、全系统的严格、严明、严密、严谨是零缺陷质量的保证用人赛马不相马，我们为人才搭建充分展示的舞台不断吸收、培育、造就人才是亨通活力之源拥有专业技能和持续学习能力的员工是我们最大的财富持久的学习力=持久的竞争力教育终身化、工作学习化、学习工作化；“做到老、学到老”是每个员工取得工作成就、实现自我价值的必由之路发展小发展大困难，大发展小困难，不发展难上难，发展是企业永恒的主题跳出亨通看亨通，知己知彼，并善于整合资源，始终比别人快半拍竞争中应看到合作，合作中要看到竞争，双赢才是成就自身发展基础编辑本段人才理念长有专业特长，业务本领过硬心胸开阔，宽厚待人，知识面广有高尚的人生追求和思想境界谦虚自信，好学勤奋，正职敬业亨通全体管理者都是人力资源开发者，都是下属人员表现的记录者、评价者、者和激励者，负有帮助下属人员成长不可推卸的责任，具有鼓励下属人员超越自己的胸怀——所有管理者共建一支高素质，高境界的团队员工的品质决定了其工作的品质，而工作的品质又决定着产品的品质优秀的产品生产过程是高素质员工的品格的物化工程。

员工只要有所作为，就能赢得尊重，得到尊重就是地位编辑本段研发体系科研平台亨通集团博士后科研工作站于xx年10月经国家人事部批准正式成立，是顺应吴江市实施产业结构调整、产业技术提升，推进自主知识产权战略，继续做大做强光电通信传输支柱产业，实现可持续发展，而依托于亨通集团限公司，为国家火炬计划吴江光电缆产业基地搭建的一个人才和科研平台工作站充分利用亨通集团有限公司在业内的优势地位，以及卓越的技术、人才、管理等软环境；雄厚的经济实力和先进的生产装备等资源，瞄准国际光电通信领域的尖端科技，把光电通信技术进步、产品研发和产业化作为长期的发展目标，以缩小国内光电通信产业技术与世界同行业之间的差距，推进我国光电通信产业发展亨通集团有限公司是一家集产学研、科工贸为一体的技术密集型企业集团，现有员工3200余人，总资产25亿元是从事光纤光缆、通信线缆、电力电缆、光器件的生产和制造的国家大型企业、国家重点高新技术企业其中通信电缆已连续八年保持全国同行业排名第一，光缆销售连续两年进入国内前二名，xx年，集团实现产值33.8亿元，是目前国内通信传输产品制造领域门类最全、科技含量和装备水平以及管理最为卓越的企业之一。

专家队伍亨通集团拥有一支以享誉国内外的光电线缆专家为核心、以大批中青年技术骨干为中坚的专业技术队伍，先后引进了15名高级职称技术人员和600多名大中专以上毕业生等各类人才建有省级企业技术创新中心及华东地区光缆测试中心多年来，集团坚持以人才为依托，以科技为动力，推进企业技术进步每年均投入5000万元以上用于新技术、新产品的研发和技术改造为实现二十一世纪的科技战略，确保企业持续健康发展，xx年集团成立了由中科院、工程院四名院士以及国内著名学者组成的亨通集团发展战略咨询委员会并与上海光通信学会共同主编出版了国内唯一公开发行的光通信专业杂志《光通信》，始终准确把握国际上光通信技术的最新发展动向人才激励亨通时刻关注个人理想与企业目标的协同，尊重个性，营造环境，发掘潜能，致力于建立结构合理、素质优良、团队精诚、持续创新的技术人才队伍以高层次、复合型人才为迎接挑战和突破期望值的中坚；以合理、高远的人才规划，开放、多元的人才激励机制为亨通拓展未来的基石欢迎广大有识之士和业界英才加盟亨通，为实现"挑战世界卓越品牌，致力振兴民族产业"的宏伟目标而共同努力亨通集团人力资源开发战略：1、培养国际化、现代化的高层次管理人才在集团总裁崔根良先生的走国际化道路，创世界品牌的思想指导下，亨通集团获取了高速成长的空间，品牌价值在光通信行业已有目共睹。

但是亨通要想成为国际化的品牌，其前提是要有一大批国际化的管理人才，这是集团适应国际化战略必备的前提2、鼓励人才的合理流动我们认为，只有建立内部人才市场机制，促进人才的不断流动，才能确保人才的高成长性，适应企业的快速发展3、为人才提供充分的发展空间企业快速稳健的发展，确保我们有能力为人才提供更多的发展的提升空间亨通集团的任何一个空缺职位，都要通过公开的竞聘，选拔最适合的人才使人才可以通过赛马的方式实现自身价值4、为人才提供培训机会我们为每个人才提供更适合自己的职业规划，并为其提供合适的培训机会在亨通，人才的个人综合素质将得到最大程度的提升5、为人才树立优秀的个人价值观亨通的企业文化，旨在通过凝聚力工程，为您创造优秀的团队协作精神和企业的核心价值观编辑本段荣誉殿堂奖项名称获取时间说明：重点高新技术企业，证书重点高新技术企业证书（科学技术部火炬高技术产业开发中心），中国企业信息化500强，中国企业信息化500强，中国企业500强，中国企业500强（中国企业联合会、中国企业家协会），全国乡镇企业创名牌，重点企业全国乡镇企业创名牌重点企业（中华人民共和国农业部），企业质量检验机构评定合格证书，企业质量检验机构评定合格证书（hgpdjs057号），中国质量检验协会企业罐体会员证书，企业罐体会员证书（中国企业联。