
工伤补助标准及管理制度.docx
1页企业工伤管理制度-试行方法为了保障企业员工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治,妥善处 理善后,预防工伤事故再度发生,促进平安生产根据淮安市企业职工工伤保险实施办 法的规定,结合本公司的实际情况,特制定如下实施方法:一、员工有以下情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事 故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;二、平安事故的分析:1、公司员工受伤后,由各部门负责人填写《员工工伤报告表》;2、发生工伤事故后由相关车间领导于当日24小时内将《员工工伤报告表》提交财 务,以便出勤统计及工伤报案,所有的《员工工伤报告表》须由公司负责人签字审核三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定:1、一般轻微可以在公司进行处理的工伤,由伤者到办公室领取医药物品处理;2、一般轻微需到医院处理,并需请假休养的,公司承当医保报销后医药费(凭医 院单据报销);工资发放标准,按《员工工伤报告表》的请假修养时间来计算,在请假 修养时间内按正常工资核算(星期日除外),超过请假修养时间,经同意延长请假时间 在家休息的,按100元/天计算。
3、较为严重需送医院且需住院治疗的工伤,由公司在15个工作日内向当地劳动行 政部门提出工伤报告,并按相应的工伤管理条例来处理员工工伤住院期间以及正常休 养期内(需有医院证明)按原工资待遇核算(星期日除外),无医院证明,经同意延长 请假时间在家休息的,按100元/天核算(工资仅指正常白班8小时,不含加班社保补 助等)。
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