医疗企业集团股权激励管理办法(草案).doc

医疗企业集团股权激励管理办法医疗企业集团股权激励管理办法（草案）第一章 总 则第一条 目的公司引进股权激励制度， 在于重塑公司中、 高管及核心人员的长期激励机制， 吸引和保留关键人才， 克服公司发展中的短期行为， 促使中、 高管和核心人员利益与公司利益有机结合，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的可持续发展，以达到事业共享、共同发展、提升业绩、增加收入、实现梦想、为自己工作的目的第二条 原则三个有利于原则： 有利于公司稳健经营； 有利于公司快速成长； 有利于公司吸引并留住高管及核心团队业绩导向原则： 根据岗位责任和业绩贡献的大小， 确定股份分配额度， 充分体现按劳分配的公平性原则利益共享原则： 将个人利益与公司利益结合起来， 促使员工注重企业的长期利益， 以达到员工与企业共赢第三条 定义根据公司目前的实际情况，长期激励方式采取注册股和岗位股两种方式1、注册股权：指的是经过工商注册确认的出资股份权益主要是公司发起股、通过股权激励转化的实际出资股份2、虚拟股权（岗位股）：指的是公司按照不同级别规定的、由激励对象出资购买的、仅参与公司年度分红的股权，这种股权具有分红权和增值权，没有表决权和所有权。

第四条 管理机构及职责1、 股权激励计划由公司董事会负责管理，而股东会的决定乃最终决定，并对各方具有约束力在符合规则规定及股权计划条文的规限下，董事会行使以下职权1） 诠释和解释股权激励计划的条文；（2） 决定何人可以根据股权激励计划获授股权及股份数目；（3） 决定承授人行使购股权认购每股股份的价格；（4） 对根据股权激励计划所授出股权的条款作出其认为需要的适当及公平的调整；（5） 在管理股权激励计划时作出其视为适当的其它决定或规定 2、 财务中心负责计算年度股权分配利润及分红支付等1医疗企业集团股权激励管理办法第五条 股权激励模式选择结合公司现状，本次股权激励计划：1、 总部、事业部都采用虚拟股份的模式，即：由激励对象自愿出资购买，持有的股份具有分红权和增值权，不享有其它权利；2、 新成立的公司可以采用注册股份，即：由激励对象自愿出资购买，持有的股份为真正股权，享有股权一切权利第二章 股权的授予第六条 入选核心员工的基本原则本次公司总部及事业部的股权激励限定为公司核心员工，入选的基本原则为：1、 满足基本条件；2、 股权管理机构进一步判定；3、 对于有突出贡献的老员工，以及有重要战略价值的高管可以由股权管理机构决定是否给予特别考虑。

第 七条 入选核心员工的基本条件1、首先必须满足下列任一条件（截止 2014 年 12 月 30 日）：（1） 公司总部各个中心的负责人及以上岗位；（2） 事业部总经理、事业部副总经理、事业部业务部门负责人 ( 市场部、销售部、项目部 ) 、区域经理岗位；2、其次，须同时满足下列四项基本条件：（1） 上一年度绩效考核结果在“合格”以上；（2） 在职期间无任何行政处罚记录；（3） 认同公司企业文化，对公司高度忠诚，且具有良好的职业道德和敬业精神；（ 4） 入职 2 年以上第八条 认购原则1、激励对象自愿认购，可以选择全额认购或者部分认购；2、每年评估一次，管理机构审定，进行相应的变动；3、所认购的股份权利视股权性质享有相应的股权权利，具体参照本办法第三条及第五条的具体规定第九条 股份来源2医疗企业集团股权激励管理办法1、 股份来源（ 1）公司总部一共拿出总股份数的 20%由符合条件的核心员工进行分批认购， 20% 为上限；其中首批可认购总股份数为 5%，另外 15%作为预留股份，留给以后进入激励范围的员工 2）事业部拿出股份的 30%用于核心岗位的激励2、 数量计算公司用于总部激励对象的股份数量计算如下：（ 1）按照 2014年投入资本 6000万元，划分 6000万股；（ 2）公司可提供用于股权激励的总股数上限为 6000万*20%=1200万股；（ 3）首批可认购 5%，对应股份数为 300万股。

3、 事业部股份数可参照总部计算方式计算第十条 持股形式对于注册股权，采用自然人持股的形式，即：激励对象直接持有公司的股份第十一条 认购股份数计算方法1、 配股计算方法：（1）配股模型配股模型 价值贡献总量评价因素 岗位价值 绩效考核 司龄权重 50% 30% 20%其中，权重的设计体现“着眼未来，兼顾历史”的原则，赋予岗位价值较大权重比例，考核和忠诚度次之2）配股分配系数计算方法：D＝V×50%＋A×30%＋L×20%D：个人股权分配系数V：该任职者所处岗位职级得分A：该任职者绩效考核等级得分L：该任职者司龄等级得分（3）首批员工持股比例计算方法：Pi ＝C×Di/ ∑DiPi ：个人持股比例3医疗企业集团股权激励管理办法Di ：个人配股分配系数C：用于核心员工激励的总股份比例2、 评价因素等级分数表（1） 岗位价值等级表（2）绩效考核等级表绩效考核等级考核等级分数考核分数卓越10X≥ 95优秀795＞X≥90良好590 ＞X≥ 85胜任285 ＞X≥ 80基本胜任080 ＞X≥ 75不胜任0X＜ 75（3）司龄司龄得分 （更多分享，关注公众号： glzs100 （管理智识）！）按照每年 1分，精确到月份计算， 10分封顶。

3、 授权认购股份数测算（1）按照 2014 年 12 月 30 日数据测算，对于现有激励对象因岗位、考核、司龄产生变动以及后期进入激励范围的员工的配股标准为：180 万股 /33.63分=5.35万股/分（2）每年年初按照激励对象上一年度的岗位、考核以及司龄变化， 按照配股模型重新计算当年的配股数额（综合分值保留1 位小数），并做相应的增减3）总部激励对象可认购股份数测算详见表14）药品耗材事业部激励对象可认购股份数测算详见表25）信息设备事业部激励对象可认购股份数测算详见表3第十二条股权认购价的确定1、 总部以每股净资产作为定价基础，事业部以运营资金作为定价基础2、 总部 2015年股权认购价确定如下：（1）按照 2014年投入资本 6000万元，划分 6000万股，即： 1元/ 股4医疗企业集团股权激励管理办法（2） 对于以后申购的价格按上一年度每股净资产计算第十三条 认购资金的来源认购资金由激励对象个人筹措，其中总部激励对象个人需求资金估算表见附件二第十四条 分红方式1、 总部虚拟股份分红方式（1）对于享有岗位股的各虚拟股股东，按照自己持有股份比例，每年分红1 次，参与分配公司年度可分配利润总额的30%，（如前一年度公司有亏损，需先弥补亏损后，再计算本年度利润。

也可以根据当年实际盈利情况，经股东会、董事会研究决定分配比例） 分配时间为公司在本财年财务决算后的第1 个月内实施红利分派 2） 未分配部分进入股东权益，持有人享有这部分的股份的增值权益，并在股份回购及激励计划结束时统一兑现示例：假如公司总股份数为 6000 万股， 2015 年初按每股 1 元2015 年公司总的净利润为 4500 万，年终分红 30%，那么 2016 年初的股份价格为 1+4500 万× 70%÷6000 万=1.525元/ 股其中的 0.525 元/ 股即为增值权益2、 注册股份分红方式合理的分红数额需要考虑公司长远发展和股东当期回报之间的关系， 需要在此基础上确定一个利润分配的原则，根据《中华人民共和国公司法》等有关法规的规定，公司利润的分配顺序经公司公司股东会同意，在交纳所得税后的利润，按下列顺序进行分配：（ 1） 弥补公司前一年度的亏损；（ 2） 支付虚拟股票岗位分红；（3） 提取利润的 10%列入法定公积金 （法定公积金累计额为公司注册资本的 50%以上的，可不再提取） ；（ 4） 提取利润的 10%列入法定公益金；（ 5） 提取一定比例的任意公积金；（ 6） 支付股东股利；（ 7） 转增资本（或股本） 。

具体分配详见当年的《公司分红方案》 第三章 股权的转让和退出5医疗企业集团股权激励管理办法第十五条 具体规定1、 虚拟股份不允许私下转让同时，员工在职期间，公司一般不承担回购的义务，除非员工有特殊困难并得到批准当员工因以下原因离开公司时，须由公司回购：（ 1）被公司辞退、除名；（ 2）违反法律，被判定任何刑事责任的；（ 3）违反公司规定或有其它有损公司利益的行为，并造成损失的（出现此类情况，须以其所有资金或所持股份首先赔偿损失）；（ 4）辞职或调离核心岗位；（ 5）员工主动要求退出的（对于员工主动退出的，除非公司特批，否则三年内不得再次入股）；（ 6）劳动合同期满，公司不再续约；（ 7）死亡或工伤2、 在有上述第（ 1）、（2 ）、（ 3）、（ 4）、（ 5）、（6 ）条规定或违反劳动合同的情形，且中途离开的，持股未满 3年的（包括主动和被动），公司原则上原始投资股本作为回购价格，累计未发放利润不再发放，只享有当年认购资金的同期一年期利息补偿持股超过 3年以上的，累计未发放利润分 2次发放按照公司原则上以上一年每股净资产八折作为回购价格，并按照回购日期，折算当年的分红数额（不足一个季度不予计算）。

3、 在有上述第（7 ）条规定，累计未发放利润一次性 100%发放公司原则上以上一年每股净资产八折作为回购价格，并按照回购日期，折算当年的分红数额（不足一个季度不予计算； 4、更多分享，关注公众号： glzs100 （管理智识）！）4、 对于曾经为公司发展作出巨大贡献的员工，在其自愿的情况下，可由决议批准保留部分股份5、 回购价格：按照认购时的折扣价处理，即：如果认购时享。