茶多酚项目绩效执行分析.docx

茶多酚项目绩效执行分析目录第一章 项目背景分析 3第二章 绩效 10一、 绩效的流程 10二、 绩效的内容 12第三章 绩效沟通 15一、 绩效沟通的原则 15二、 绩效沟通的意义 16第四章 20一、 优势分析（S） 20二、 劣势分析（W） 22三、 机会分析（O） 22四、 威胁分析（T） 23第五章 项目基本情况 31一、 项目概况 31二、 结论分析 31第六章 34一、 项目进度安排 34二、 项目实施保障措施 35第七章 36一、 优势分析（S） 36二、 劣势分析（W） 38三、 机会分析（O） 38四、 威胁分析（T） 39第八章 47一、 股东权利及义务 47二、 董事 54三、 高级管理人员 59四、 监事 61第九章 64一、 项目风险分析 64二、 项目风险对策 66第一章 项目背景分析茶多酚又称为维多酚、茶单宁等，是以茶叶为原料，经提取而成的多酚类化合物茶多酚是茶叶中多种多酚类化合物的总称，其成分为黄烷酮类（儿茶素类）、花色素类、黄酮醇类、花白素类、酚酸及缩酚酸类等，儿茶素是茶多酚主要成分，约占茶多酚总量的65%茶多酚具有延缓衰老、抗辐射、调节血脂、预防心脑血管疾病等功效，营养保健价值较高，近年来，随着居民健康保健意识增强，以及市场认可度不断提升，茶多酚市场需求持续释放，行业规模逐渐扩大。

茶多酚多呈淡黄至单茶色或茶褐色的粉末状或膏状，是我国可规模化生产的植物多酚产品之一，2019年，我国茶多酚行业市场规模接近4亿元，同比增长6.7%整体来看，目前我国茶多酚行业仍处于发展初期，市场渗透率仍较低，但随着相关研究不断深入，茶多酚的应用领域将不断扩展，未来茶多酚行业发展空间广阔茶叶品种不同，茶多酚的含量也有所差别，其中绿茶的茶多酚含量最为丰富，除了种类，茶叶的品质也会影响茶多酚的含量我国茶叶行业规模庞大，目前国内茶叶产量在268万吨左右，我国是全球最大的茶叶生产国，全球约80%的绿茶都出自中国整体来看，我国茶叶行业规模庞大，为茶多酚行业发展奠定了坚实的原材料基础我国是全球最大的茶多酚生产国家，约占全球茶多酚产量的62%，近年来，我国茶多酚行业发展速度较快，行业产量持续增加，2020年，我国茶多酚行业产量在5720吨左右，国内茶多酚相关生产企业数量接近60余家，包括湖州荣凯、江苏德和、晨光生物、浙江东灵等企业从企业分布来看，我国茶多酚生产企业主要分布在上海、浙江、湖南、四川等地区，区域分布较为集中目前茶多酚主要应用在食品加工、保健品、日用化工等领域，在保健品领域，茶多酚更侧重降血脂、减肥和增强免疫力等保健功能。

随着研究的不断深入，以及市场需求升级，茶多酚产品种类逐渐多元化发展，市场出现了单体茶多酚、改性茶多酚等多种类型茶多酚行业发展前景较好，但目前行业仍存在一些问题有待解决，例如茶多酚生产技术水平低，产品质量有待提高；茶多酚生产、加工和测试标准体系不完善等把发展基点放在创新上，以科技创新为核心，以培育激励人才为支撑，强化原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，优化创新创业生态，建设创新之城、创业之都、创客之岛一）推进创新引领工程强化企业创新主体地位构建以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系鼓励企业开展基础性前沿创新研究，重视颠覆性技术创新，形成一批有国际竞争力的创新型领军企业，实施科技型中小企业培育工程2020年，规模以上企业中有研发活动的达到32%、建立研发中心的达到30%，培育科技型中小企业1万家构建产业技术创新联盟，发展面向市场的新型研发机构，推动跨领域跨行业协同创新，构筑分工协作、优势互补的产业创新链和创新企业群落吸收更多企业参与规划、计划、指南、政策、标准制定，支持企业承担或参与国家重大专项和重大科技攻关推动战略前沿领域创新突破重点突破新一代信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、智能制造和节能环保等领域核心共性关键技术，构建贯通基础研究、重大共性关键技术到应用示范的纵向创新链和横向协作产业链。

围绕城镇化、环境治理、人口健康、公共服务等领域瓶颈制约，率先提出系统性技术解决方案组织实施先进轨道交通装备、石墨烯及先进碳材料、机器人、三维（3D）打印、仪器仪表设备、新能源汽车及充电设施、海洋生物医药、干细胞、虚拟现实、基因技术、深海技术装备等一批重点专项积极参与国家大科学计划和大科学工程加快深海等领域战略高技术突破，开展海洋与全球气候变化、海洋生物资源保护和可持续利用、海洋数值模拟与观测、深海科学探测等基础研究，实施“透明海洋”等重大项目，建设国际一流的海洋科研中心建设重大创新平台瞄准国际科技前沿，加快建设海洋科技创新中心、高速列车国家技术创新中心、橡胶材料与装备科技创新中心、智能制造科技创新中心、虚拟现实科技创新中心等十大科技创新中心面向世界顶级海洋科研机构共建联合实验室，建设世界级智能家电、交通运输装备、橡塑材料、服装服饰和食品生物产业五大创新基地深化与央企、大院大所、重点高校战略合作，推进国家海洋设备质量监督检验中心、天津大学海洋工程研究院、哈尔滨工程大学船舶科技园、青岛科技大学国家大学科技园等载体建设集中支持一批有特色、高水平大学和科研院所组建跨学科、综合交叉的科研团队，支持企业与高校、科研院所共建技术创新中心、重点实验室、工程（技术）研究中心。

加快重大科研基础设施、大型科研仪器和专利基础信息等资源面向社会开放共享筹划举办国际性创新发明博览会二）营造良好创新生态构建创新成果转化机制扩大高校和科研院所自主权，实行中长期目标导向和突出研究质量、原创价值、实际贡献的考核评价机制，赋予创新领军人才更大财务支配权、技术路线决策权完善科技成果转化制度，落实创新成果处置权、使用权和收益权，健全科技成果转化收益分享机制，提高科研成果转化收益分享比例，支持科研人员兼职和离岗转化科技成果建立市、区（市）全覆盖、多层次技术（产权）交易市场架构，形成政府、行业、机构、技术经纪人“四位一体”的技术市场服务体系，推进国家海洋技术转移中心建设鼓励有实力的企业、产业联盟、工程中心面向市场开展中试和技术熟化等集成服务，促进科技成果资本化、产业化创新科技金融服务更多采用政策性融资担保、风险补偿、后补偿等方式，建立跨部门的财政科技项目统筹决策和联动管理制度建立财政科技投入与社会资金搭配机制，构建从实验研究、中试到生产的全过程科技融资模式大力发展天使投资和创业投资，组建青岛高创等科技金融机构，依托众筹平台等资本渠道支持创新全过程建设综合性科技金融服务平台，实现科技资源与信贷资源常态化、交互式对接。

加快国有平台公司向“科技+金融+物业”转型鼓励金融服务机构开发股权融资、知识产权质押、融资租赁等特色金融产品强化创新制度保障制定事中事后监管办法，建立便捷的市场退出机制完善专利发明运用的激励政策，制定自主创新产品目录，采用首购、远期约定采购、政府购买服务等方式，促进创新产品研发和规模化应用全面落实企业研发费用加计扣除和固定资产加速折旧等所得税优惠政策把创新主体信用与市场准入、享受优惠政策挂钩，完善以信用管理为基础的创新监管模式深入实施知识产权战略行动计划，争取设立知识产权法院，建设国家知识产权复审中心和知识产权服务业发展综合试验区加大创新创造活动及其成果激励和保护力度，让知识密集型创造性劳动获得应有的更高报酬树立崇尚创业创新的价值导向，厚植创业创新文化三）实施百万人才工程加大引才引智力度推行更加开放灵活的柔性引才政策，实施重大人才工程、“211英才计划”和“111引才工程”，促进人才结构的战略性调整，建设人才强市发挥政府投入引导作用，鼓励人才资源开发和人才引进，更大力度引进急需紧缺人才，面向全球招才聚才突出“高精尖缺”导向，围绕新兴产业和金融、航运、法律、教育、医疗等领域，集聚一批战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍。

加强高层次人才平台建设，依托高层次人才创业中心、留学生创业园、博士创业园等载体，吸引国内外科研创新团队、优秀中青年人才来青发展积极推荐优秀人才入选国家“百千万”人才工程完善外国人永久居住权制度，放宽技术技能型人才取得永久居留权条件加快完善高效便捷的海外人才来青工作、出入境居留管理服务探索外籍人士专家证和就业证“两证合一”、技术移民等制度2020年，全市人才资源总量超过200万人创新人才培养模式推动人才培养链与产业链、创新链有机衔接实施创新创业领军人才培养工程，发挥重大研发平台、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心、博士后工作站、技师工作站等创新基地作用，培养创新型领军人才建立高层次人才和紧缺人才国内外交流、培训资助制度推进高校重点学科市校共建，鼓励高校围绕本地需求调整学科设置，实行校企联合招生、联合培养模式，有序开展企业与学校“双导师制”试点大力引进高水平大学和一流学科来青创建研究院、二级学院、实验室和孵化基地，鼓励高校与区（市）联合创建教学、科技、产业“三位一体”的高教园区，建设科技创业实习基地优化人才发展环境发挥科研人员、技术工人、企业家、创业者创造力，实行以增加知识价值为导向的分配政策，加强创新人才股权、期权、分红奖励。

完善业绩和贡献导向的人才评价标准，保障人才以知识、技术、技能、管理等创新要素参与利益分配，以市场价值回报人才价值，倡导崇尚专业、爱岗敬业、尊重工匠的社会氛围清除人才流动障碍，鼓励人才向基层、企业、农村流动，建立企业与高校、科研机构间社保体系接续制度支持高校、科研院所、大企业利用自有存量土地建设租赁型人才周转公寓，做好人才配偶就业、子女教育等配套服务拓展蓝色人才港、中国海洋人才市场（山东）、海洋人才创业中心等综合服务平台创建人才管理改革试验区第二章 绩效一、 绩效的流程在绩效管理过程中，绩效是连接绩效计划与绩效评价的重要中间环节绩效不是简单的绩效纠错，其本身也是一个管理过程绩效的完整流程可以用GROW模型1）设定目标管理者必须首先明确员工应该履行或实现的绩效目标，确认其现有行为和工作结果与目标的差距，进而实施绩效诊断和在明确目标时应综合考虑组织、岗位及流程（客户）目标，确保目标是科学、合理的2）绩效诊断绩效具有多因性特征，一个员工的绩效优劣可能取决于多个因素而不是单一因素，而且在不同情境下各因素的影响作用也可能不同，所以应从员工、管理者和环境三方面综合分析诊断在员工方面，如果员工所采取的行动本身不正确，工作过程中努力不够，或者知识、技能不足都有可能导致绩效不良。

而员工对组织或管理者的要求理解有误，或是目标不明确，缺乏激励也可能是造成绩效不良的原因在管理者方面，一是管理者做了不该做的事情，比如监督过严、施加不恰当压力等；二是管理者没有做该做的事情，比如没有明确工作要求，没有对员工给予及时反馈，不给员工提供、教育和培训的机会等在环境方面，工作场所、团队气氛等都可能对员工绩效产生影响这些具体的环境因素包括：工具或设备不良、原料短缺、不良工作条件（噪声、光线、空间以及其他干扰等）、同事关系、工作方法等3）策略选择如果发现员工需要改进的地方很多，则最好选取一项重要且容易进行的改进项目率先开始多个问题同时进行，很可能由于压力过大而导致失败选择绩效改进的要点就是综合考虑每个拟定项目所需的时间、精力和成本因素，选择用时较短、精力花费较少以及成本较低的项目，同时要争取员工的认可选择了绩效改进要点并对影响的因素有了比较清晰的认识后，就要考虑解决问题的途径和方法员工本人可以采取的行动包括：向管理者或有经验的同事学习，观摩他人的做法，参加组织内外的有关培训，参加相关领域的研讨会，阅读相关的书籍，选择某一实际工作项目，。