福建师范大学22春《人力资源管理》在线作业三及答案参考34.docx

福建师范大学22春《人力资源管理》作业三及答案参考1. 安全生产检查一般由政府有关部门单独或联合组织检查团作为经常性工作进行，企业或企业主管部门不参加 )A.正确B.错误参考答案：B2. 战略管理包括( )几个层次的管理A.组织战略B.竞争战略C.斗争战略D.职能战略参考答案：ABCD3. ( )不属于人力资源培训作用范畴A.为组织的人力资源甄选提供依据B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入C.帮助员工形成良好的应变能力D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作参考答案：A4. 矩阵制结构是按照组织职能和特定的目标任务这一双重标准构建的组织结构，实现职能部门化和产品部门化的融合，兼具职能型组织和事业性组织双重特点的组织结构为( )A.直线职能型结构B.事业部制结构C.矩阵制结构D.网络结构参考答案：C5. 失业率是失业人数和全社会总人数的比率 )A.正确B.错误参考答案：B6. 培训目的( )，有利于培训效果评估工作的开展A.清晰B.具体C.目标明确D.明确培训所要达成的可衡量效果参考答案：ABCD7. 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )。

A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质参考答案：A8. 组织结构涵盖( )几方面因素A.决定了正式报告关系，包括职权层级的数目及主管人员的管理幅度B.决定了本组织系统与其他组织之间的关系结构C.确定了将个体组合成部门、部门再组合中整个组织的方式D.组织结构包含确保跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计参考答案：ACD9. 人员甄选方法应具有较好的( )，此为必要条件A.信度B.效度C.可见度D.信用参考答案：AB10. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础 )A.正确B.错误参考答案：A11. 对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源 )A.正确B.错误参考答案：A12. 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )A.人事考核B.价值观调查C.人格测试D.情景模拟参考答案：ACD13. 目标制定不合理是目标管理法最常见的失误 )A.错误B.正确参考答案：A14. 持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥 )A.错误B.正确参考答案：A15. 脱产培训可以看作是( )A.事假B.有偿假期C.公休D.旅游参考答案：B16. 对于员工而言，考核本身也是一种( )。

A.威胁因素B.压力C.激励因素D.限制参考答案：C17. 以下除( )均为人力资源评价绩效结果的步骤A.确定承担关键职责人选B.确定关键职责领域C.确定关键绩效指标D.确定绩效指标值参考答案：A18. 外部招募的广告设计中应遵循( )等原则A.招募广告必须能够引起求职者的注意B.招募广告应能及其求职者对空缺职位的兴趣C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动参考答案：ABCD19. 公平激励理论的提出者是亚当斯密 )A.正确B.错误参考答案：B20. 工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和( )等方面A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望参考答案：A21. 判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准( )A.是否发生在雇主和雇员双方B.是不是要依靠调解才能解决C.看是否是劳动法意义上的主体D.是否影响正常生产E.是否是关于劳动权利和义务的争议参考答案：CE22. 集体合同是( )A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同参考答案：C23. 专题讲座法的优点包括( )A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求参考答案：ADE24. 社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。

)A.正确B.错误参考答案：A25. 一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一?( )A.系统建设阶段B.系统集成阶段C.文化建设阶段D.效益优化阶段参考答案：B26. 人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系 )A.正确B.错误参考答案：B27. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是( )A.民意测验法B.考试评分法C.行为对照表法D.两两比较法参考答案：C28. 下列关于职位评价的特点叙述正确的是( )A.职位评价的中心是“事”不是“人”B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C.职位评价是对性质相同的职位的评判D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法参考答案：ABCD29. 在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括( )A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注参考答案：ABCD30. 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。

)A.正确B.错误参考答案：B31. 组织人力资源供求不均衡不仅体现在数量上，更多时候可能存在供求结构不匹配的问题 )A.正确B.错误参考答案：A32. 当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括( )A.以战略和客户为导向的人力资源管理B.人力资源管理职能的工作重心调整C.由人力资源管理转向人事管理D.由管人转向管事参考答案：AB33. 在人力资源早期管理阶段，人事部门( )A.是重要的决策部门B.只承担服务与咨询职能C.是企业提升核心竞争力的动力源D.既具有参谋性又具有决策性参考答案：B34. 人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准 )A.正确B.错误参考答案：A35. 一般来说，员工绩效基本特征不包括( )A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性参考答案：A36. 现代人力资源管理科学化主要表现在( )A.开放化B.标准化C.严格化D.规范化E.现代化参考答案：BDE37. 下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有( )。

A.为企业制定发展战略提供人力资源数据B.为制定人力资源规划提供可靠的数据C.为人力资源管理活动提供信息支持D.为企业的发展规划制定长期目标参考答案：ABC38. 工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段 )A.正确B.错误参考答案：B39. 采用绩效目标管理法，绩效目标协议书的核心是( )A.违约处理B.目标分解C.综合绩效指标体系D.关键绩效指标参考答案：D40. 我国现阶段的劳动关系呈现( )特点A.单一化B.多样化C.一般化D.特殊化参考答案：B41. 失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度 )A.正确B.错误参考答案：A42. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境 )A.正确B.错误参考答案：B43. 企业定员管理的作用不包括( )A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益参考答案：D44. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是( )。

A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训参考答案：A45. “社会人”的假设来自于霍桑实验 )A.正确B.错误参考答案：A46. 人力资源的基本特点有生物性和时效性 )A.错误B.正确参考答案：A47. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )A.任务整体性B.多样化C.任务的意义D.自主权E.任务重要性参考答案：ABCD48. 成就测试是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果往往是一种事后的评估 )A.正确B.错误参考答案：A49. 培训经费应该由国家、单位和个人三方分担 )A.正确B.错误参考答案：A50. 激励理论的类型中不包括( )A.内容性激励理论B.过程型激励理论C.行为修正型激励理论D.需要型激励理论参考答案：D51. 影响员工个人绩效的因素包括( )方面A.两个B.三个C.四个D.五个参考答案：C52. 培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题 ( )A.正确B.错误参考答案：A53. 员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果A.奖励B.惩罚C.考核D.组织批准参考答案：C54. 完整的绩效管理过程包括( )。

A.指定绩效目标B.对工作过程的监督、协调、指导和控制C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈，并制定进一步的绩效改善计划参考答案：ABCD55. 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.组织胜任素质模型D.职位胜任素质模型参考答案：D56. 。