福建师范大学2021年12月《管理心理学》期末考核试题库及答案参考6.docx

福建师范大学2021年12月《管理心理学》期末考核试题库及答案参考1. 管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人 )A.正确B.错误参考答案：A2. 1911年，( )一书的出版标志着管理学成为一门新的学科A.《管理心理学》B.《现代管理心理学》C.《科学管理原理》D.《心理学与工业效率》参考答案：C3. 当父母在劝说孩子少吃糖果时，常常会说吃糖太多会导致牙疼，这种试图改变他人态度的方式符合态度改变理论中唤起恐惧的沟通方式 )A.正确B.错误参考答案：A4. 创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力其中，核心因素是进行创新思维的能力 )A.错误B.正确参考答案：B5. 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素 )A.正确B.错误参考答案：B6. 追踪观察法是指对某个对象或者某种现象进行比较长时期的观察，从而获得发展性的资料 )A.正确B.错误参考答案：A7. 广义上表征是指一种符号或信号，狭义上表征就是指心理结构 )A.错误B.正确参考答案：B8. 鼓励群体成员提出任何种类的方案设计思想，在此过程中其他人不得对这些观念加以评论，当所有方案记录在案后，群体成员共同讨论分析这些建议和方案，这种决策技术称为( )A.头脑风暴法B.命名小组法C.德尔菲法D.电子会议法参考答案：A9. 甲：这次加薪有我一份吗?乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。

用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的?( )A.甲是成人自我状态，乙是父母自我状态B.甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态C.甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态D.甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态参考答案：A10. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的( )A.心理关系B.行为关系C.交往和联系D.竞争与合作参考答案：C11. 根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有( )A.攻击B.退化C.固执D.冷漠参考答案：ABCD12. 内隐记忆测验要求概念驱动加工 )A.错误B.正确参考答案：A13. 为了使网状结构处于最佳的机能状态，必须使知觉环境出现不断的变化，弥散性的神经冲动才能长期维持 )A.错误B.正确参考答案：B14. 需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激 )A.错误B.正确参考答案：B15. 霍桑实验主要是采用( )方法而进行的研究A.实验室实验法B.现场实验法C.测验法D.控制观察法参考答案：B16. 注意早期选择与晚期选择模型均分析探讨视觉实验 )A.错误B.正确参考答案：A17. 正式群体是为了完成组织所规定的特定目的与特定工作，而产生的正式的、官方的组织结构。

)A.正确B.错误参考答案：A18. 表层表征指贮存在长时记忆中的信息 )A.错误B.正确参考答案：A19. 领导者的影响力是由( )构成的A.权力性影响力B.权威性影响力C.非权力性影响力D.知识影响力E.情感影响力参考答案：AC20. 让病人面临能产生强烈焦虑的环境或想象中的，并保持相当时间，不允许病人逃避的行为治疗方法是( )A.系统脱敏B.厌恶疗法C.满贯疗法D.参与示范E.逐级暴露参考答案：C21. 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( )A.个体心理B.领导心理C.组织心理D.病理心理参考答案：D22. 在组织中形成的共同文化概念和行为准则称作( )A.组织文化B.社会性组织、组织文化C.生活组织、社会性组织D.工作组织E.文化组织参考答案：A23. 施恩指出，在组织适应环境变化的过程中，如组织无法洞察环境中的变化，或作错误的诊断，建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法 )A.正确B.错误参考答案：A24. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?( )A.结构导向B.任务导向C.关怀型D.支持型参考答案：C25. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。

)A.错误B.正确参考答案：B26. 在普通职业中，人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系，即互补性与适应性 )A.错误B.正确参考答案：B27. 高凝聚力是提高还是降低生产效率的关键在于群体规范的性质和水平，即群体共同指定的生产指标的性质和数量 )A.对B.错参考答案：A28. 以下哪一个不属于计算机模拟的内容分类?( )A.感知模拟B.记忆模拟C.人脑功能模拟D.表象模拟参考答案：C29. 弗洛伊德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )A.自我B.本我C.超我D.非我E.忘我参考答案：B30. 神经生理检测最常见的测量方法是( )它多用于对多动症的检测A.脑电图B.电生理检测C.核磁共振D.心电图参考答案：A31. 环境因素作为工作压力的潜在来源，包括( )A.经济的不确定性B.政治的不确定性C.技术的不确定性D.文化的多样性参考答案：ABC32. 为外地员工提供宿舍和食堂，是为了满足员工的( )A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要E.归属需要参考答案：D33. 推动组织变革的组织发展技术有( )A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.团队建设参考答案：ABCD34. 不管被试的问题看起来多么细微、没有必要，主试都应该耐心、认真地解答。

)A.正确B.错误参考答案：A35. 弗洛伊德认为个性中受社会道德规范约束的部分是( )A.自我B.本我C.超我D.忘我E.原我参考答案：A36. 在现实生活中，雇主与雇员的关系属于短期人际关系探讨的范畴 )A.正确B.错误参考答案：B37. 广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程 )A.正确B.错误参考答案：A38. 法约尔认为管理职能包括( )A.计划B.组织C.指挥D.协调E.控制参考答案：ABCDE39. 心理学研究发现，知觉对象的组合服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则A.接近原则B.情境原则C.交替原则D.对比原则参考答案：A40. 由态度转化为真正的行为需要经历复杂的过程，主要会受到以下( )因素影响A.态度体系的协调性B.态度的强烈程度C.动机和态度的相互作用D.情境的压力E.行为自身参考答案：ABCDE41. 组织文化是一个描述性概念，它关注的是员工如何感知到组织文化的特点及他们是否喜欢这些特点 )A.错误B.正确参考答案：A42. 管理心理学研究要遵循( )等基本原则A.系统性原则B.客观性原则C.发展性原则D.人文原则参考答案：ABC43. 管理心理学家布莱克和默顿提出的领导理论是下列的哪种?( )A.四分图理论B.管理方格理论C.特质理论D.权变理论参考答案：B44. 属于人格测验方法是( )A.明尼苏达多项人格测验、艾森克人格问卷、16PFB.艾森克人格问卷、16PF、SASC.神经心理筛选测验、成套神经心理测验D.16PF、神经心理筛选测验、成套神经心理测验E.SCL-90、SDS、SAS参考答案：A45. 按照纽科姆的“A-B-X理论”，A喜欢B的程度越高，不一致时就越不紧张。

)A.正确B.错误参考答案：B46. “物以类聚，人以群分”，这句话体现了社会知觉效应中的晕轮效应 )A.正确B.错误参考答案：B47. 人际交往是一个动态过程，包括( )A.人际互动B.人际熟悉C.人际沟通D.人际认知E.人际接近参考答案：ACD48. 前苏联心理学家彼得罗夫斯基发展了社会测量法，提出了参照测量法 )A.正确B.错误参考答案：A49. 气质是直接影响活动效率的个性心理特征 )A.正确B.错误参考答案：B50. ( )是根据一个人对模糊的或非结构化的刺激的解释来推论他或她的动机、想法、知觉和冲突的一类心理测验A.评定量表B.自陈量表C.能力测验D.投射测验参考答案：D51. 通过会谈、问卷或各种调查表等方式对人的某些行为特点进行研究的方法是( )A.观察法B.实验法C.测验法D.调查法E.个案法参考答案：D52. 心理咨询的会晤技巧不包括( )A.耐心倾听B.注意态度C.集中注意D.指导与解释E.替咨询者做决定参考答案：E53. 团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系 )A.正确B.错误参考答案：A54. 概念是人类思维的基本形式，是抽象逻辑思维的细胞，是人们一切认知活动的基础。

)A.错误B.正确参考答案：B55. “物以类聚，人以群分”，这说的是人际吸引条件中的相似因素的影响 )A.正确B.错误参考答案：A56. 近因效应是指在观察、了解一个人时，对方先出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法 )A.正确B.错误参考答案：B57. 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素 )T.对F.错参考答案：T58. 魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性 )A.正确B.错误参考答案：B59. 研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为( )A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法参考答案：B60. 按照费斯汀格的观点，要想巩固人的原有态度，应避免使他做出与态度不一致的行为 )A.正确B.错误参考答案：A。