探亲假的规定 探亲假国家规定.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑探亲假的规定 探亲假国家规定 年休假国家规定2022最新规定 篇一:探亲假的规定 探亲假国家最新规定 年休假国家规定2022最新规定 中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2022年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2022年1月1日起施行本文为您供给2022年年假条例全文和权威解读详尽内容，扶助您更快掌管职工带薪年休假条例实施手段 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例 其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间一致的工资收入 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的概括处境，并考虑职工本人意愿，统筹安置职工年休假 年休假在1个年度内可以集中安置，也可以分段安置，一般不跨年度安置单位因生产、工作特点确有必要跨年度安置职工年休假的，可以跨1个年度安置 单位确因工作需要不能安置职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条探亲假国家最新规定 例的处境主动举行监视检查 工会组织依法维护职工的年休假权利 第七条 单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赋予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赋予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施手段 第十条 本条例自2022年1月1日起施行 (国务院法制办公室负责人就《职工带薪年休假条例》答记者问) 1、条例出台背景 实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法党和国家高度重视我国的年休假制度创办1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安置职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的履历、岗位等不可怜况有所识别，最多不得超过两周 全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2022年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原那么规定，职工的休息权利已经得到确定程度的保障同时，从近年来的实践看，也还存在一些问题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一片面团体、企业，还有相当一片面企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假;在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等理由，大量职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。

随着我国经济社会的进展，宏大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度 2022年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例(草案)》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求观法稿全文公布，广泛征求社会公众的观法从反应的观法看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的观法，这是国务院专心践行科学进展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措各方面对通过行政法规模范年休假制度赋予了充分断定，对征求观法稿的主要内容表示赞同同时也提出一些观法和建议我们根据这些观法和建议对《职工带薪年休假条例(草案)》作了修改完善，报经国务院常务 会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行这里需更加说明的是，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持对此，我们表示衷心的感谢 2、哪些人可以享受年休假 休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当对等享有为了对等养护各类职工的休息休假权利，充分调动宏大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广笼罩，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假 3、年休假的天数 在征求观法过程中，一些地方、部门和网民梦想将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会进展水平和企业等单位的承受才能相适应因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 4、不能休年休假的补偿 目前，确有片面职工因工作需要不能休年休假为了保障这片面职工的权益，条例规定职工因工作理由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿对于补偿的标准，在征求观法过程中，有不少观法认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安置劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定据此,条例规定：单位确因工作需要不能安置职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、年休假与其他休假的关系 目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 第一，年休假与寒暑假在我国，学校一向实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假 其次，年休假与病、事假征求观法过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采用了上述观法，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假 第三，年休假与探亲假。

征求观法过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应彼此冲抵我们经与有关部门研究，认为这种观法有道理据此，条例删去了征求观法稿中关于探亲假冲抵年休假的规定 6、保证贯彻落实 在征求观法过程中，大量观法认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，假设监视措施过于原那么、可操作性不强，年休假制度在大量单位更加是企业可能难以落实据此，条例对年休假的监视机制作了3个方面的规定：一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的处境主动举行监视检查二是，工会组织依法维护职工的年休假权利三是，单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赋予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赋予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

1、带薪年假不包括国家法定节日 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假概括手段由国务院规定 《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的履历、岗位等不可怜况，有所识别，最多不得超过2周 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假概括手段由国务院规定然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的概括手段 劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知其次条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假概括手段由国务院规定’在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应持续贯彻执行 2、工作六年休几天 一些单位原来的休假规定是工作满五年的可休假10天。

而新规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天那么，该单位员工连续工作满六年时，毕竟该享受多少天的带薪休假呢? 专家解释，最新的带薪年休假规定笼罩面很广，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属此规定的保障对象这一规定中的概括休假天数，指的是下限，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明。