2016年10月全国自考法学类《劳动法》真题及详解.doc

2016年10月全国自考法学类《劳动法》真题(总分100, 考试时间90分钟)1. 单项选择题1. 下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 ( )A 劳动者取得劳动报酬的权利B 劳动者对所在单位领导的批评权C 劳动者的结社权D 劳动者接受职业技能培训的权利答案:B解析：我国劳动者的基本权利可以概括为以下几个方面：就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权与集体协商权、合法权益保护权B项不属于劳动者的劳动权，因此应选B项2. 依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是 ( )A 劳动者接到用人单位的录用通知书之日B 劳动者与用人单位签订劳动合同之日C 试用期届满之日D 用人单位用工之日答案:D3. 劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是 ( )A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月答案:B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

依据题意，本题应选B项4. 下列关于不定时工时制度的说法，错误的是 ( )A 经理实行不定时工时制，也需要申报审批B 实行不定时工时制不能进行考勤C 实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D 实行不定时工时制，不存在加班问题答案:B5. 仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 ( )A 自组成仲裁庭之日起30天内B 自受理仲裁申请之日起60天内C 自当事人申请仲裁之日起90天内D 自当事人申请仲裁之日起120天内答案:B解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼本题应选B项6. 刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其"适应不了公司的流程"，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。

对本案争议的判断，下列说法错误的是 ( )A 刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B 刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金C 刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D 自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任答案:A解析：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金本案中，刘某没有按照约定办理工作交接手续，用人单位可以暂时不支付经济补偿金，但这并不影响用人单位对劳动者支付劳动报酬和转移社会保险关系的义务不管刘某是否办理工作交接手续，用人单位都应当按时足额发放刘某工资报酬，并在解除劳动合同时起15日内为其办理社会保险转移手续，否则，公司要承担相应的法律责任7. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是 ( )A 支付经济补偿金B 支付赔偿金C 支付违约金D 支付经济补偿金和赔偿金答案:B解析：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第47条规定支付赔偿金。

8. 2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤其后，被认定为工伤，伤残等级为9级2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是 ( )A 李某可以要求保留劳动关系B 李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C 李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D 李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金答案:D解析：《劳动合同法》第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同《劳动合同法》第46条第1项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿同时，根据我国《社会保险法》的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用工单位支付工伤保险待遇综上，A、B、C项表述正确，D项表述错误9. 下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是 ( )A 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效答案:C解析：集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

用人单位一方应当在签字后的10日内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续并进行合法性审查，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体公司合同或专项集体合同即行生效因此C项说法错误10. 隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人隋女士2010年入职时，约定工资为"无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行"2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同下列说法正确的是 ( )A 某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B 隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金C 隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金D 隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元答案:C解析：经济性裁员是指因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营的状况下，通过裁员从而达到增效目的本题是隋女士所在业务部被公司解散，而不是经济性裁员，因此A项说法错误。

劳动合同解除的经济补偿，是指用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退、经济性裁员情况下，按照法律的规定，支付给劳动者的补偿金本案不涉及上述情形，因此B项说法错误劳动合同解除的经济赔偿，是指劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同解除的规定，所应支付给受损害方的赔偿金《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第47条规定的2倍支付赔偿金《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算这里的"工资"包括员工的底薪和提成据此，C项表述正确，D项表述错误11. 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是 ( )A 住院伙食补助费B 到统筹地区以外就医的交通食宿费C 劳动能力鉴定费D 五级伤残职工按月领取的伤残津贴答案:D解析：《社会保险法》第39条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

12. 下列不属于劳动保障监察基本属性的是 ( )A 公益性B 行政性C 法定性D 专门性答案:A13. 2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工时制度作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金关于本案，下列说法错误的是 ( )A 《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效B 《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效C 某汽车部件公司在用工1个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定D 张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效答案:B14. 下列关于失业保险的说法，错误的是 ( )A 失业保险适用于非自愿性失业的劳动者B 失业保险待遇水平低于最低工资水平C 有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》D 领取失业保险金的最长期限为18个月答案:D解析：我国规定劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。

15. 下列不属于我国社会保险基金监督体系的是 ( )A 司法监督B 行政监督C 人大监督D 社会监督答案:A16. 下列关于劳动仲裁的说法，错误的是 ( )A 劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C 劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D 劳动者申请先予执行，必须提供担保答案:D解析：劳动者申请先予执行的，可以不提供担保因此D项说法错误17. 2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是 ( )A 法院受理后应当适用小额诉讼程序处理B 法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理C 法院受理后不能适用小额诉讼程序处理D 餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼答案:B解析：对于追索劳动报酬的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而对用人单位而言，仲裁裁决为终局裁决，不可以再向人民法院提起诉讼这体现了法律的倾斜保护追索劳动报酬的诉讼，法院可以适用小额诉讼程序处理，因此，本题只有B项表述正确。

18. 下列关于年休假的说法，正确的是 ( )A 年休假最多15天B 国家法定休假日、休息日计人年休假的假期C 职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准D 年休假不可以跨年度安排答案:A解析：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。