休假证明6则.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑休假证明6则 休假证明 休假证明（一）： 敬爱的XXX领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天 休假期间，我的工作已经安置好了，请给于批准为感!特此申请[由.dengyong.cc整理] 申请人：XXX 申请时间：XXXX年XX月XX日 休假证明（二）： 工伤休假证明 我公司细作车间木工_____于20___年___月___日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于___月___日至___月___日，共计___日休工伤假 特此证明 公司名称(加盖公章) _____年_____月_____日 休假证明（三）： 年假休假证明 _______店_______部： 兹有我单位派驻促销员___________，性别：_______，(身份证号码：______________)在贵商场从事______________促销，合同期限为______________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有_______天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假筹划，特此证明。

单位名称(加盖公章) _____年_____月_____日 休假证明（四）： 病假休假证明 兹有我公司________促销员________同志，性别____，因________________，该员工带给的病休假证明贴合公司考勤休假制度，准予休病假____周(时间________至________)共计________天 特此证明!请批准并辅助办理为谢 单位名称(加盖公章) _____年_____月_____日 休假证明（五）： 敬爱的XXX领导： 本人工龄X年，根据XXX规定能够享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼! 申请人：XXX 申请时间：XXXX年XX月XX日 休假证明（六）： 手术休假证明 兹有____省____县(市)____乡(镇)____村____组，姓名________同志，年龄____岁，于____年____月____日来我院实施____手术，按其手术康复要求和病程，需要休息并予推举休假____天! 特此证明! 手术[治疗]医生签字(签章) ____省____县____乡卫生院(公章) 20____年____月____日 【相关阅读】 休假分类： 公休假日 公休假日又称"公休日'。

指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作务必时间务必休息的时间如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日 法定节假日 法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以举行庆祝及度假的休息时间《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)应当依法安置劳动者休假 年休假 ⒈享受年休假的范围和对象： (1)享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位; (2)享受年休假的对象为上述范围内加入工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员); (3)年休假的假期 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作精心性，根据劳动法和公务员法，制定本条例 其次条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间一致的工资收入 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 第五条单位根据生产、工作的概括状况，并斟酌职工本人意愿，统筹安置职工年休假 年休假在1个年度内能够集中安置，也能够分段安置，一般不跨年度安置单位因生产、工作特点确有必要跨年度安置职工年休假的，能够跨1个年度安置 单位确因工作需要不能安置职工休年休假的，经职工本人同意，能够担心排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动举行监视检查 工会组织依法维护职工的年休假权利 第七条单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赋予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接职责人员依法赋予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行 第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施手段 法人代表身份证明书父子关系证明工作证明范本工资证明模板毕业证明 — 6 —。