第四章劳动时间.ppt

第第 四四 章：劳动时间章：劳动时间1为什么要研究劳动时间为什么要研究劳动时间l完成一定工作量,企业关心的是雇佣人数还是时间?2第一节第一节 劳动投入量的计量尺度劳动投入量的计量尺度l因为时间不同因为时间不同,完成一定产量所需要的劳动者人数也完成一定产量所需要的劳动者人数也不同不同.l劳动投入量是以劳动投入量是以“人员人员*时间时间”为单位的流量为单位的流量l企业基于市场决定的工资率确定以企业基于市场决定的工资率确定以“人员人员*时间时间”为为单位的劳动投入量，没有必要关心雇佣的人数和劳单位的劳动投入量，没有必要关心雇佣的人数和劳动时间n一、劳动时间的计量一、劳动时间的计量n二、劳动时间的特征和功能二、劳动时间的特征和功能3一、劳动时间的计量一、劳动时间的计量l1、含义：劳动时间即工作时间，是指劳动、含义：劳动时间即工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间者从事有酬性社会劳动所花费的时间l计量单位：一般为工日或工时一般为工日或工时n工日工日：指一个劳动者工作一个轮班的时间指一个劳动者工作一个轮班的时间；–工日：即包括实际从事本职工作时间，也包括未从事本职工作的时间（非生产时间）和非全日缺勤的时间。

n工时：指一个劳动者工作一个小时的时间工时：指一个劳动者工作一个小时的时间–比工日为单位计算的劳动时间准确42、劳动时间的构成、劳动时间的构成53、劳动时间利用指标、劳动时间利用指标6二、劳动时间的特征和功能二、劳动时间的特征和功能l(一一) 劳动时间的特征劳动时间的特征l1、法律规定的工作时间法律规定的工作时间劳动者每日或每周工作时间的劳动者每日或每周工作时间的最长限度由法律规定最长限度由法律规定l2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间时间劳动者按照用人单位依法规定的时间从事劳动，用人劳动者按照用人单位依法规定的时间从事劳动，用人单位则按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计算单位则按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计算和支付劳动报酬和支付劳动报酬l3、是实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总、是实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和劳动时间既包括劳动者的实际劳动时间，也包括劳动者劳动时间既包括劳动者的实际劳动时间，也包括劳动者从事与生产有关的活动的时间，还包括劳动者依照法律规定从事与生产有关的活动的时间，还包括劳动者依照法律规定或有关行政机关指令参加社会活动的时间。

或有关行政机关指令参加社会活动的时间7(二二) 劳动时间的功能劳动时间的功能l1．计量功能．计量功能劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度l 2．指示功能．指示功能劳动时间的变动还是经济发展的指示器 l3．保证个人及社会维持和发展的功能．保证个人及社会维持和发展的功能l4．人际交往功能．人际交往功能8第二节第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间从劳动供给者的立场看劳动时间人们如何选择劳动时间？人们如何选择劳动时间？9（一）劳动时间选择的传统观点（一）劳动时间选择的传统观点l谁决定劳动时间的长短？谁决定劳动时间的长短？l劳动时间是由劳动的供给者作为最佳作为最佳时间进行选择的时间进行选择的n决定劳动时间的是劳动的供给者，供给者根据既定的工资率选择对自己效用最大的最佳劳动时间n其变化仅仅由工资率的变化和人们对收入及余暇的偏好的改变引起10问题：问题：l按传统观点，劳动时间的长短由劳动供给按传统观点，劳动时间的长短由劳动供给者自由决定，为什么现实生活中很难看到者自由决定，为什么现实生活中很难看到在很长的一段职业生涯中每天平均只工作在很长的一段职业生涯中每天平均只工作短短一两个小时的劳动者？或随意安排。

短短一两个小时的劳动者？或随意安排11（二）准固定成本（二）准固定成本l准固定成本，即人们工作必须支付和劳动准固定成本，即人们工作必须支付和劳动时间长度无关的成本如交通费时间长度无关的成本如交通费l即便是企业承担直接的交通费用，也需要即便是企业承担直接的交通费用，也需要花费一定的时间花费一定的时间12（三）劳动时间的上下限（三）劳动时间的上下限l准固定成本决定劳动时间的下限，上限由人准固定成本决定劳动时间的下限，上限由人们的生理要求决定们的生理要求决定13第三节第三节从企业的立场看劳动时间从企业的立场看劳动时间14一、规范性的说明一、规范性的说明l假设产品市场和劳动力市场是完全竞争的市场，则商品价格P和工资W由市场决定，企业将以此为已知，以生产函数为约束，以自身利润最以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量大化为目标，决定劳动投入量151、生产函数、收入函数和成本函数、生产函数、收入函数和成本函数l 假设劳动投入量是以“人员人员·时间时间”为单位计量为单位计量的如果劳动者人数为L，平均劳动时间为h，则总劳动时间总劳动时间H是是Lhl设产量为x，资本量为K，则生产函数生产函数为：l x＝f(H，K)＝f(Lh，K)l收入R是产量和商品价格P的乘积，所以可表示为l收入函数：收入函数：R＝＝P*f(Lh，，K)l总成本c由劳动力成本和资本成本构成，设对应于总劳动时间的工资率为w，资本价格为r，则成本成本函数函数可表示为： C＝Hw十Kr＝Lhw十Kr162、劳动需求量的决定、劳动需求量的决定L*C RCR固定成本固定成本总总收收入入总总成成本本最大化的利润最大化的利润劳动投入量劳动投入量LOT173、最佳劳动投入量、最佳劳动投入量L*的经济意义的经济意义l有无数个L，h的组合能够构成L*。

l假如劳动者愿意，企业可以减少劳动时间而增雇新人l生产函数中人数的增加和劳动时间的增加生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量或总成本的影响是不同的对产量或总成本的影响是不同的18二、集体作业的影响二、集体作业的影响l集体作业可以有效利用分工的优势，提高生产效率因此，劳动者自己选择劳动时间是劳动者自己选择劳动时间是不可行的不可行的l由于人数的增加和劳动时间的增加对产量或总成本的影响是不同的，因此可以把劳动者人数和劳动时间作为不同的生产要素，其生产函数为 X=f(N，h，K)l结论：劳动时间对生产的影响大于劳动结论：劳动时间对生产的影响大于劳动者人数的影响者人数的影响19三、劳动时间和工作效率三、劳动时间和工作效率平均效率达到最平均效率达到最大时，边际效率大时，边际效率等于平均效率等于平均效率不受人数影响条件下的劳动时间与人均产量的关系不受人数影响条件下的劳动时间与人均产量的关系20h h** 利润最大化的劳动时间确定利润最大化的劳动时间确定工资和产品价工资和产品价格不变条件下格不变条件下21四、准固定成本四、准固定成本l 企业选择劳动时间要考虑劳动人数和劳动时间对成本的影响。

l延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同为增加劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本招聘成本；为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费教育培训费；相反，为削减人员必须支付很多退职金退职金除此之外企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通津贴、福利保健费交通津贴、福利保健费等为了区别于随时间为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定准固定成本成本22加入准固定成本后的成本函数加入准固定成本后的成本函数lC＝f(Nw1，(N-N-1)w2，N(hs+h0ρ)w3，Kr)l式中，N为雇佣劳动者数；N-1为上一期的雇佣劳动者数；w1为增加一个雇佣劳动者所增加的准固定成本(交通津贴、福利保健费等)；W2为对一个雇佣劳动者进行调整而引起的准固定成本(招聘成本和教育培训费，或者是退职费)，如果增加或减少雇佣人数时的成本不同，就要根据增减条件改写上式：hs为固定劳动时间；h0为加班时间；W3为制度劳动时间内的工资率； ρ为加班补贴率，Kr为资本成本23问题问题1：：l增加劳动者人数和延长劳动时间都可以提高增加劳动者人数和延长劳动时间都可以提高产量，企业一般会选择何种方式？产量，企业一般会选择何种方式？l要根据相对成本的大小决定选择那种方式。

如果加班加点成本低于增加人数的成本，企业一般选择延长劳动时间方式24问题问题2：：l企业对缩短制度劳动时间的态度？企业对缩短制度劳动时间的态度？l如果按月支付工资，即工资和制度劳动时间的长度无关，企业认为制度劳动时间的企业认为制度劳动时间的缩短会提高工资率缩短会提高工资率如果工资是按计时支付，企业认为制度劳动时间的缩短会降低工资率l结论：企业一般反对缩短制度劳动时间结论：企业一般反对缩短制度劳动时间25延长劳动时间对成本的影响延长劳动时间对成本的影响按计时工资支付时的按计时工资支付时的成本为成本为OAB，工资与，工资与制度劳动时间长度无制度劳动时间长度无关时的成本为关时的成本为CAB26第第 四四 节节制度劳动时间、不规则劳动时间制度劳动时间、不规则劳动时间和有效劳动时间和有效劳动时间27l问题：在企业工作的劳动者是否可以根据问题：在企业工作的劳动者是否可以根据自己的最佳时间来选择劳动时间自己的最佳时间来选择劳动时间?l答案：不能因为企业的工作需要共同工答案：不能因为企业的工作需要共同工作，所以企业是不可能任由每个劳动者根作，所以企业是不可能任由每个劳动者根据自己的情况调整劳动时间的；同时由于据自己的情况调整劳动时间的；同时由于存在准固定成本，企业会尽量不录用只工存在准固定成本，企业会尽量不录用只工作极短时间的劳动者。

作极短时间的劳动者28一、制度劳动时间一、制度劳动时间l由于存在准固定成本，企业将劳动时间和由于存在准固定成本，企业将劳动时间和工资绑在一起，由企业规定的劳动时间工资绑在一起，由企业规定的劳动时间l劳动者不能自由地选择劳动时间长短，只劳动者不能自由地选择劳动时间长短，只能接受或拒绝在该企业工作能接受或拒绝在该企业工作l如果劳动时间由企业规定，即使工资率相如果劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时间的不同，劳动力参与率同，随着劳动时间的不同，劳动力参与率也会变化，而且缩短劳动时间会使劳动力也会变化，而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增强参与率上升的可能性增强l增加零工的雇佣机会可以提高女性劳动力增加零工的雇佣机会可以提高女性劳动力参与率29二、超时工作二、超时工作l指在法定劳动时间以外继续劳动即指在法定劳动时间以外继续劳动即“加班加加班加点点”n要支付较高的劳动报酬要支付较高的劳动报酬n受人类脑力、体力等生理因素、道德因素受人类脑力、体力等生理因素、道德因素及法律的制约及法律的制约l企业对延长劳动时间的追求完全建立在该劳动时间内能否为企业带来利润的基础上30三、兼职工作三、兼职工作l兼职工作实际上也是一种超时工作。

二者区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的工作31超时工作存在的原因超时工作存在的原因l超时工作有季节性和随机性的特点，且分布不均衡，乐于从事超时工作但没有这种机会的人，在工作之余会从事第二职业32结论：结论：l当其他条件保持不变时，从事第二职业的当其他条件保持不变时，从事第二职业的工资率越低，第一职业的工资率越高即劳工资率越低，第一职业的工资率越高即劳动收入越高，则人们乐于提供的劳动力供动收入越高，则人们乐于提供的劳动力供给数量越少给数量越少33四、倒班与非全日制工作四、倒班与非全日制工作l倒班是企业为提高设备利用率或生产连倒班是企业为提高设备利用率或生产连续程度高而实行的工作方式续程度高而实行的工作方式n企业给劳动者提供稍高的工资或补贴，但企业给劳动者提供稍高的工资或补贴，但较低，不足以诱使人们提供更多的工作较低，不足以诱使人们提供更多的工作l非全日制工作是指每周的工作时间低于非全日制工作是指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作，分自愿和非自愿法定劳动时间的工作，分自愿和非自愿二类3435五、有效劳动时间供给及其影响因素五、有效劳动时间供给及其影响因素l有效劳动时间或称工作效率，是指人们在工作期有效劳动时间或称工作效率，是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力和体力总量。

力和体力总量n如果劳动者不能始终如一地坚守工作岗位，偷如果劳动者不能始终如一地坚守工作岗位，偷懒、怠工或出工不出力，则单位时间内的工作懒、怠工或出工不出力，则单位时间内的工作效率势必下降，企业的成本势必提高；有时为效率势必下降，企业的成本势必提高；有时为了使正常的生产经营过程得以顺利进行，企业了使正常的生产经营过程得以顺利进行，企业甚至要留有余地，即雇工规模超过正常需要量甚至要留有余地，即雇工规模超过正常需要量l有效劳动时间在工作过程中很难监测和计量有效劳动时间在工作过程中很难监测和计量36影响有效劳动时间供给的因素影响有效劳动时间供给的因素l（一）劳动力生理方面（一）劳动力生理方面O劳动时间脑力、体力的支出劳动时间脑力、体力的支出脑力、体力与工作绩效的函数关系脑力、体力与工作绩效的函数关系工工作作绩绩效效产产出出量量37（二）道德风险（二）道德风险l保险业的道德风险分为：广义的道德风险保险业的道德风险分为：广义的道德风险是指市场交易中的一方难以观测或监督另是指市场交易中的一方难以观测或监督另一方的行动；狭义的道德风险是指保险机一方的行动；狭义的道德风险是指保险机制使投保人缺乏一种自我约束或自我防范制使投保人缺乏一种自我约束或自我防范的动力。

的动力l体现在有效劳动供给中的道德风险主要是体现在有效劳动供给中的道德风险主要是指在生产过程中由于不便监督或是由于监指在生产过程中由于不便监督或是由于监督不力，人们的脑力、体力的支付程度不督不力，人们的脑力、体力的支付程度不足，低于实际工资水平足，低于实际工资水平38解决道德风险的措施解决道德风险的措施l一是建立和完善一种监督制衡机制，但事实一是建立和完善一种监督制衡机制，但事实上有些劳动行为是难以有效监督的，或者说上有些劳动行为是难以有效监督的，或者说由于监督成本过于高昂，以致实施某些监督由于监督成本过于高昂，以致实施某些监督措施得不偿失措施得不偿失l二是完善和强化劳动报酬激励机制就是将二是完善和强化劳动报酬激励机制就是将劳动报酬与工作绩效或产出量紧密联系起来劳动报酬与工作绩效或产出量紧密联系起来具体地说，就是要实行按劳付酬、实行计件具体地说，就是要实行按劳付酬、实行计件工资、实行定额制度等工资、实行定额制度等39第第 五五 节节 经济状况对劳动时间的影响经济状况对劳动时间的影响40l在经济衰退、产品需求下降时，企业是缩在经济衰退、产品需求下降时，企业是缩短劳动时间，还是削减劳动者人数呢短劳动时间，还是削减劳动者人数呢? ?l人员调整所需要的成本越高，企业就会倾人员调整所需要的成本越高，企业就会倾向于依靠时间进行调整。

向于依靠时间进行调整n准固定成本中包括人才培养费用等只需投入一准固定成本中包括人才培养费用等只需投入一次但对将来也能产生效果的投资性项目如果次但对将来也能产生效果的投资性项目如果在短期产品需求不足时削减了人员，迄今投入在短期产品需求不足时削减了人员，迄今投入的投资成本就会被浪费掉的投资成本就会被浪费掉41l在经济复苏时，要雇佣新人，就需要招聘费用、人才培养费用等巨额的投资成本因此，若判断经济的复苏只是短期的，对若判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本节省成本l因此，越是需要巨额的招聘费用和人才培养费用的工作，这种倾向越强增减劳动者人数的决策，并不是以短期利润最大化为依据，而是以长期目标为依据42在经济繁荣时期，制度劳动时间有缩短的倾向在经济繁荣时期，制度劳动时间有缩短的倾向l经济复苏、产品需求增加，则劳动力需求也增加在经济复苏、产品需求增加，则劳动力需求也增加在强大的劳动力需求的压力下，企业为留住紧缺的劳动强大的劳动力需求的压力下，企业为留住紧缺的劳动力，不得不改善劳动条件力，不得不改善劳动条件l提高工资是有效的方式，引入每周休息两天的制度、提高工资是有效的方式，引入每周休息两天的制度、缩短制度劳动时间等措施也是吸引员工的好方式。

缩短制度劳动时间等措施也是吸引员工的好方式l劳动时间由企业规定时，为了吸引那些因为劳动时间劳动时间由企业规定时，为了吸引那些因为劳动时间太长或缺乏弹性而放弃就业的劳动者，企业往往采取太长或缺乏弹性而放弃就业的劳动者，企业往往采取缩短劳动时间以及提供灵活就业方式以加大弹性工作缩短劳动时间以及提供灵活就业方式以加大弹性工作时间的方法时间的方法43结论：结论：l短期性经济复苏会使企业为适应产品需求短期性经济复苏会使企业为适应产品需求的增加而延长加班时间，而长期性经济增的增加而延长加班时间，而长期性经济增长则会使企业在供不应求的劳动力市场中，长则会使企业在供不应求的劳动力市场中，为确保一定人数的劳动力，主要缩短以制为确保一定人数的劳动力，主要缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并积极发度劳动时间为中心的劳动时间，并积极发展弹性劳动时间制度展弹性劳动时间制度 44第六节第六节 劳动时间的变化趋势及其对经劳动时间的变化趋势及其对经济的影响济的影响45一、劳动时间的变化规律一、劳动时间的变化规律l总的来说，随着经济发展和收入总的来说，随着经济发展和收入的增加，劳动时间不断缩短的增加，劳动时间不断缩短。

46帕金森定律帕金森定律l增加劳动时间可能不会增加工作量，也不增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率换句减少工作量，也不会降低工作效率换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为反而会下降，这一规律被称为“帕金森定帕金森定律律” 47l1958年，英国历史学家、政治学家诺斯科特年，英国历史学家、政治学家诺斯科特·帕金帕金森出版了森出版了《《帕金森定律帕金森定律》》(Parkinson's Law)一书帕金森经过多年调查研究，发现一个人做一件事所帕金森经过多年调查研究，发现一个人做一件事所耗费的时间差别如此之大：他可以在耗费的时间差别如此之大：他可以在10分钟内看完分钟内看完一份报纸，也可以看半天；一个忙人一份报纸，也可以看半天；一个忙人20分钟可以寄分钟可以寄出一叠明信片，但一个无所事事的老太太为了给远出一叠明信片，但一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，可以足足花一整天：找明方的外甥女寄张明信片，可以足足花一整天：找明信片一个钟头，寻眼镜一个钟头，查地址半个钟头，信片一个钟头，寻眼镜一个钟头，查地址半个钟头，写问候的话一个钟头零一刻钟写问候的话一个钟头零一刻钟……特别是在工作中，特别是在工作中，工作会自动地膨胀，占满一个人所有可用的时间，工作会自动地膨胀，占满一个人所有可用的时间，如果时间充裕，他就会放慢工作节奏或是增添其他如果时间充裕，他就会放慢工作节奏或是增添其他项目以便用掉所有的时间。

项目以便用掉所有的时间 48二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响1）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用；分利用；2）劳动时间的缩短使劳动产品增多；）劳动时间的缩短使劳动产品增多；3）劳动时间的缩短有利于节约能源；）劳动时间的缩短有利于节约能源；4）劳动时间的缩短有利于扩大就业；）劳动时间的缩短有利于扩大就业；5）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质6）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展49第七节第七节 劳动时间的国际比较劳动时间的国际比较l一、美国的劳动时间l二、德国的劳动时间l一、日本的劳动时间50周工作时间周工作时间• 美国二战前周工作美国二战前周工作时间下降（收入效时间下降（收入效应超过替代效应）应超过替代效应）• 二战以来，周工二战以来，周工作时间一直比较稳作时间一直比较稳定51525354本章小结：本章小结：l把劳动时间作为分析经济波动的一个重要的支点，从劳动时间的计量入手，围绕劳动力市场和劳动力供求，分别从劳动力供给者和劳动力需求者的立场、从不同类型的劳动时间及其相应的劳动时间供给效果等方面，说明了劳动时间在劳动投入量和劳动投入过程中的作用，以及劳动时间与经济状态的关系。