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面试故事五则面试故事五则;（一）美德篇小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你？上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了你快说，你叫什么？小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了于是他坚定地说：先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了？但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：你的面试通过了，到人事部报到吧！原来，那是老板导演的一场心理测试：口头制造一起坠水事件，其目的是考查求职者是否诚实如果当时小林将错就错、乘机揽功，那么这一职位就与他无缘了而小林却在求职面试时成功地展示了自己诚实的美德，轻松地将自己带入成功者的行列二）见识篇日本住友银行有一次招收新行员，其总裁堀团出了一道试题：当住友银行的利益和国家的利益发生冲突的时候，你以为如何去办才适宜？许多人答：应为住友银行的利益着想堀团对这些人的评语是：不能录取另外有许多人答：应以国家的利益为重堀团认为这个答案仅仅及格，不足录取有少数几个人答：对于国家利益和住友利益不能双方兼顾的事，住友银行决不能染指。

堀团认为这几个人很有见识，录用了他们识是一个人知识和智力的综合体现，对于现代化管理是至关重要的无疑，上述那几位成功者在关键时刻展示出了他们的过人之识三）能力篇有一位专科毕业生，求职过程中多次碰壁，多次被很一般的招工单位拒绝他很沮丧，可父亲却对他说：勇敢些，到更好一些的招工单位试一试市政府正在招考公务员，有20多人应试，都是本科生，有的还是名牌学校的本科生，他也应试了结果只录取了他这个专科生，理由是：他是惟一在报刊上发表过十几篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的笔筒扶起来的人文凭代表了实力和素质，但实力和素质不只靠文凭体现发挥自己的优势、敢拼、善拼才会赢这位大学生在面试时就成功地展示了自己的实力和素质四）技巧篇广告公司招聘参加面试的人已排了长长的一队，有位年轻人排在第37位面对众多的竞争者，他在考虑对策过了一会儿，他拿出一张纸，认认真真地写了一行字，并找到秘书小姐，恭敬地对她说：小姐，我有一条好建议，请马上把它交给你的老板，这非常重要！秘书小姐尽职地交给了老板老板展开纸条看后微笑了一下当他与老板面试交谈后，他得到了这份工作他的纸条上写着：先生，我排第37位，在你看到我之前，请不要做决定他成功地展示了自己的独创精神，从而赢得了老板的青睐。

五）应变篇不久前，加拿大设在我国的一家公司招聘销售经理，有100多人应聘，只录取了3人，小王是其中的一个他在回顾这次面试时说：考官是公司的副总裁，一位在国外生活多年的加籍华人他问得比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一点，缺点淡化一点；薪水也可以说得高一些，他不会在乎如果我遇到的考官是国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些到什么山，唱什么歌；运用之妙，存乎一心小王正是以他的随机应变，见什么人说什么话的机敏叩开了成功的大门。